Ωστόσο, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι ένας μελλοντικός εργοδότης θα σας αρνηθεί την απασχόληση ακόμη και πριν να διαβάσει την υπόλοιπη αίτησή σας.
Παρόλο που ενδέχεται να αντιμετωπίσετε κάποιες προκλήσεις κατά την αναζήτηση εργασίας εάν έχετε ποινικό μητρώο, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και ποιες ερωτήσεις μπορείτε να ζητήσετε κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ενώ ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην σας μισθώσει με βάση τα αρχεία σας, μπορείτε επίσης να απολύσετε επειδή δεν αποκαλύπτετε το αρχείο σας ή παραπλανηθείτε τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων. Είστε πολύ καλύτερα από το να είστε ειλικρινείς εάν σας δοθεί η ευκαιρία να εξηγήσετε την κατάστασή σας. Αν έχετε εντυπωσιάσει τον εργοδότη με τα προσόντα και την εμπειρία σας, το ποινικό μητρώο σας μπορεί να μην αποτελεί εμπόδιο στην προσφορά εργασίας. Να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε τις αλλαγές που κάνατε για να ξεπεράσετε τυχόν περιορισμούς που οδήγησαν στο έγκλημά σας.
Απαγόρευση της νομοθεσίας του κιβωτίου
Λόγω της δυνατότητας διάκρισης, υπάρχουν νόμοι σε πολλές τοποθεσίες που είναι γνωστοί ως νομοθεσία "Ban the Box".
Αυτή η νομοθεσία περιορίζει το τι μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει από τους υποψηφίους σε μια αίτηση εργασίας ή κατά τα αρχικά στάδια της διαδικασίας εξέτασης. Οι νόμοι και οι πολιτικές απαιτούν ή συνιστούν οι εργοδότες να εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο όλοι οι υποψήφιοι πληρούν τα προσόντα για θέσεις εργασίας πριν να εξετάσουν τις πληροφορίες ποινικού μητρώου
Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να προχωρήσουν και να ελέγξουν το ποινικό σας ιστορικό ή να εξετάσουν τον αντίκτυπό του στις πιθανές επιδόσεις όταν πραγματοποιούν έναν έλεγχο ιστορικού αργότερα στη διαδικασία πρόσληψης.
Κρατικούς και τοπικούς νόμους οι οποίοι ρυθμίζουν τις ερωτήσεις εφαρμογής θέσεων εργασίας
Σύμφωνα με το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση, πάνω από 150 κομητείες και πόλεις και συνολικά 30 πολιτείες έχουν υιοθετήσει νόμους ή πολιτικές που έχουν αντίκτυπο σε ό, τι οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψηφίους για την ποινική τους ιστορία στις αιτήσεις απασχόλησης πριν αξιολογήσουν τα προσόντα τους - Arizona (2017) Καλιφόρνια (2017, 2013, 2010), Κολοράντο (2012), Κονέκτικατ (2016, 2010), Delaware (2014), Γεωργία (2015), Χαβάη (1998), Ιλινόις 2017), Λιθουανία (2016), Μέριλαντ (2013), Μινεσότα (2013), Μισσούρι (2016), Νεμπράσκα (2014), Νεβάδα (2017), Νέο Μεξικό ), Νέα Υόρκη (2015), Οχάιο (2015), Οκλαχόμα (2016), Όρεγκον (2015), Πενσυλβάνια (2017), Ρόουντ Αϊλαντ (2013), Τενεσί (2016), Γιούτα (2017) , Βιρτζίνια (2015) και Ουισκόνσιν (2016).
Δέκα κράτη - Καλιφόρνια, Κονέκτικατ, Χαβάη, Ιλλινόις, Μασαχουσέτη, Μινεσότα, Νιου Τζέρσεϋ, Όρεγκον, Ρόουντ Άιλαντ και Βερμόντ - έχουν επίσης εξουσιοδοτήσει την απομάκρυνση των ερωτήσεων ιστορικού καταδίκης από αιτήσεις εργασίας για ιδιωτικούς εργοδότες.
Εκτός από αυτά τα δέκα κράτη, η Περιφέρεια της Κολούμπια και 30 πόλεις και κομητείες επεκτείνουν τώρα τις πολιτικές προσλήψεων σε δίκαιες ευκαιρίες σε κυβερνητικούς εργολάβους. Έξιteen από αυτές τις τοποθεσίες - Όστιν, Βαλτιμόρη, Μπάφαλο, Σικάγο, Κολούμπια (MO), Επαρχία Κολούμπια, Λος Άντζελες, Νομαρχία Montgomery (MD), Νέα Υόρκη, Φιλαδέλφεια, Πόρτλαντ (OR) Το Ρότσεστερ, το Σαν Φρανσίσκο, το Σιάτλ και το Σποκέιν - επεκτείνουν τους νόμους για την πρόσληψη δίκαιων ευκαιριών σε ιδιώτες εργοδότες στο πλαίσιο των δικαιοδοσιών τους.
Οι νόμοι αποσκοπούν στην προστασία των ατόμων που αναζητούν εργασία με ποινικό μητρώο από την εξάλειψή τους από την εξέταση πριν λάβουν μια δίκαιη ευκαιρία να συναντηθούν και να εντυπωσιάσουν τους εργοδότες. Ωστόσο, οι εργοδότες σε αυτές τις δικαιοδοσίες μπορούν να διεξάγουν ελέγχους ιστορικού αφού έχουν εκδώσει μια προσωρινή προσφορά.
Μπορούν να εξαλείψουν τους υποψηφίους από την εξέταση βάσει των ευρημάτων τους.
Επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο του Τμήματος Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους πιο πρόσφατους νόμους στην τοποθεσία σας.
Ερωτήματα εφαρμογής σε κράτη χωρίς νομοθεσία
Επί του παρόντος, σε κράτη χωρίς νομοθεσία που απαγορεύει την ερώτηση, οι περισσότεροι αιτούντες πρέπει να αναφέρουν εάν έχουν καταδικαστεί για εγκλήματα τα τελευταία δέκα χρόνια. Οι υποψήφιοι για εργασία που καταδικάστηκαν για ατασθαλίες παραβάσεις τα τελευταία πέντε χρόνια υπόκεινται στον ίδιο έλεγχο.
Ομοσπονδιακές οδηγίες
Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η νομοθεσία που αποσκοπεί στην απαγόρευση της ερώτησης σχετικά με τα ποινικά μητρώα για όλες τις αιτήσεις εργασίας εισήχθη στο Κογκρέσο το 2012 και κατατέθηκε χωρίς ψηφοφορία. Ωστόσο, η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) έχει ορίσει την εξαίρεση ενός πλαισίου ποινικού μητρώου ως βέλτιστης πρακτικής για δίκαιη πρόσληψη. Ο οργανισμός συνιστά στους εργοδότες να εξετάσουν κατά πόσον οποιεσδήποτε εγκληματικές πράξεις θα επηρεάσουν την ικανότητα του υποψηφίου να εκτελεί τις λειτουργίες της εργασίας-στόχου με ασφαλή και αποτελεσματικό τρόπο πριν από τον αποκλεισμό των αιτούντων.
Δεν είναι σαφές σε αυτό το σημείο εάν και πώς η διοίκηση Trump μπορεί να αλλάξει αυτές τις πολιτικές και συστάσεις.
Οι συστάσεις της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM)
Ο κύριος επαγγελματικός σύλλογος για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού συνιστά στα μέλη του να θεσπίσουν πολιτικές που απαγορεύουν τη συμπερίληψη πληροφοριών ποινικού μητρώου στις αιτήσεις εργασίας. Συστήνουν ότι ο καλύτερος χρόνος για να διεξαχθεί ένας έλεγχος ιστορικού είναι μετά την υποβολή μιας υπό όρους προσφοράς με βάση το πόσο καλά τα προσόντα ενός υποψηφίου ταιριάζουν με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις εργασίας. Ωστόσο, μια έρευνα SHRM το 2017 έδειξε ότι 48% των εργοδοτών εξακολουθούν να έχουν μια ερώτηση σχετικά με την αίτησή τους σχετικά με το ποινικό ιστορικό.