Πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας ότι αναζητάτε μια νέα δουλειά;

Όταν πρέπει (και δεν πρέπει) να κάνετε την αναζήτηση εργασίας σας δημόσια

Εάν σκέφτεστε την επόμενη μετακίνηση σταδιοδρομίας σας, πιθανότατα έχετε κρατήσει την εργασία σας εμπιστευτική στην εργασία. Αλλά πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να πείτε στο αφεντικό σας ότι είστε κυνήγι εργασίας;

Θα έπρεπε - ή μήπως εσείς - να πείτε το αφεντικό σας Είσαι αναζήτηση εργασίας;

Πρέπει να παραμείνετε ήσυχοι όταν κάποιος δυνητικός εργοδότης σας ζητάει μια συνέντευξη; Αφήνετε τον διευθυντή σας να γνωρίζει αφού έχετε επιλεγεί ως φιναλίστ; Ή, περιμένετε μέχρι να λάβετε εγγράφως τη νέα προσφορά εργασίας για να σπάσετε τις ειδήσεις στον τρέχοντα εργοδότη σας;

Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Εξαρτάται από εσάς, το αφεντικό σας και το χώρο εργασίας σας. Είναι μια απόφαση να μην γίνει ελαφρώς επειδή θα μπορούσε να θέσει την τρέχουσα δουλειά σας σε κίνδυνο.

Ο David Boggs, επικεφαλής της WK Advisors, τμήμα της εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Witt / Kieffer που επικεντρώνεται στον εντοπισμό και την πρόσληψη στελεχών μεσαίων επιπέδων, εξηγεί: "Η αφήγηση της αλήθειας μπορεί να έχει πραγματικές συνέπειες. Αλλά η διατήρηση της μαμάς μπορεί να είναι και ο κίνδυνος. Στη χειρότερη περίπτωση, το αφεντικό σας μπορεί να δημοσιεύσει μια διαφήμιση για έναν νέο υπάλληλο που θα σας αντικαταστήσει. Τουλάχιστον, θα μπορούσε να δημιουργήσει ένταση στο γραφείο. "

Σύμφωνα με τον Boggs, τα άτομα πρέπει να λάβουν υπόψη αυτούς τους επτά παράγοντες όταν αντιμετωπίζουν αυτή την δύσκολη απόφαση:

1. Εξετάστε την προσωπική σας δεοντολογία: Κατ 'αρχάς, μιλήστε για τις δικές σας τάσεις και συνήθειες. Πώς χειρίσατε τις προηγούμενες αναζητήσεις εργασίας και πώς αισθανθήκατε από ηθική άποψη; Σκεφτείτε τους συναδέλφους που κρατούσαν την υποψηφιότητά τους ήσυχο και όσοι μοιράζονταν την επερχόμενη συνέντευξη τους με την ομάδα - που σας έδειχνε την πιο κατάλληλη προσέγγιση;

1. Προσπαθήστε να είμαστε ειλικρινείς : Αν κλίνετε να μοιραστείτε αυτήν την πιθανή ευκαιρία σταδιοδρομίας, αναρωτηθείτε γιατί και να είστε ειλικρινείς. Είστε υποχρεωμένοι από μια αίσθηση αφοσίωσης στο προσωπικό σας, Διευθύνοντα Σύμβουλο ή εταιρεία; Ή, ελπίζετε ότι η είδηση ​​θα μπορούσε να προσφέρει χρήσιμη μόχλευση στην τρέχουσα δουλειά σας; Ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας προσφέρει κίνητρα για διαμονή, όπως αυξημένο μισθό ή προαγωγή (αλλά αυτό είναι ένα παιχνίδι κινδύνου για παιχνίδι).

1. Αξιολογήστε τους κινδύνους: Πόσο ανήσυχος είστε να αφήσετε την τρέχουσα θέση σας; Είσαι άθλια στην τρέχουσα δουλειά σου, ή απλά περίεργες για το δυναμικό αλλού; Η αποκάλυψη ότι είστε υποψήφιος σε άλλη εταιρεία ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο την τρέχουσα εργασία σας. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι αν δεν είστε επιλεγμένοι για τη νέα θέση, είστε διατεθειμένοι και ικανοί να συνεχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας ενώ είστε άνεργοι;
2. Αξιολόγηση του κλίματος στην εργασία: Ανεξάρτητα από την προσωπική σας ηθική, η απόφαση να πω εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το κλίμα στην εργασία. Οι περιστάσεις είναι διαφορετικές σε κάθε εταιρεία, με κάθε αφεντικό και ακόμη και από μέρα σε μέρα. Έχει χάσει κάποιος άλλος στην εταιρεία τη δουλειά του αφού ήταν ειλικρινής για την έρευνά του; Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί, είναι η γενική διάθεση ένας εορτασμός για μια νέα ευκαιρία ή δυσαρέσκεια για την αντιληπτή έλλειψη εμπιστοσύνης;
3. Καταλάβετε τον επόπτη σας: Έχετε μια σεβαστή σχέση εμπιστοσύνης με τον ανώτερο υπάλληλό σας, ή φοβάστε την αποζημίωση; Ορισμένα αφεντικά υποστηρίζουν πραγματικά την ανάπτυξη των υπαλλήλων τους και καταλαβαίνουν ότι μπορεί μερικές φορές να απαιτούν αλλαγή θέσης εργασίας. Θα μπορούσατε να λάβετε ενθάρρυνση και υποστήριξη, για να μην αναφέρουμε μια καταπληκτική αναφορά για να μοιραστείτε τη συνέντευξη σας. Εξετάστε επίσης εάν η διάθεση στο τρέχον γραφείο σας θα αλλάξει αν δεν έχετε επιλέξει τη νέα θέση. ακόμη και το πιο υποστηρικτικό αφεντικό και οι συνάδελφοί σας μπορεί να ανησυχούν ότι η εστίασή σας κατευθύνεται προς την έξοδο από την εταιρεία, παρά προς το έργο που βρίσκεται στο χέρι.

1. Σκεφτείτε το χρονικό διάστημα: Αν αποφασίσετε να είστε ειλικρινείς, ιδιαίτερα στα αρχικά στάδια των συνεντεύξεων, ο δυνητικός εργοδότης σας μπορεί να δει αυτή τη διαφάνεια ως κόκκινη σημαία. Ίσως χρησιμοποιείτε την υποψηφιότητά σας ως έναν τρόπο να εκμεταλλευτείτε μια καλύτερη θέση στην τρέχουσα δουλειά σας. Ο χρόνος είναι οτιδήποτε σε αυτή την απόφαση: Αν είστε σοβαρά σκεπτόμενοι για τη θέση, ίσως είναι καιρός να αποκαλύψετε τα νέα, ειδικά εάν υπάρχει κίνδυνος να γίνει δημόσιος είτε σας αρέσει είτε όχι. Η πιο προσεκτική - και μερικές φορές η πιο σοφή - προσέγγιση είναι να περιμένετε μέχρι να αποδεχτείτε τη νέα θέση και να υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή.
2. Εμπιστευθείτε την κοινή λογική: Πάνω από όλα, χρησιμοποιήστε την κοινή λογική σας όταν αξιολογείτε τον εαυτό σας, την εταιρεία σας και τον μελλοντικό εργοδότη σας. Η απόφαση είναι σπάνια εύκολη, αλλά τα καλά νέα είναι ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι που έχουν τα προσόντα για ηγετικούς ρόλους είναι επίσης αρκετά διορατικοί για να κάνουν τη σωστή επιλογή για το αν θα μιλήσουν ή θα μείνουν μαμά.

Διαβάστε περισσότερα: Τι να κάνετε αν το αφεντικό σας πιάσει αναζήτηση εργασίας Πώς να κάνετε αναζήτηση εργασίας όταν εργάζεστε