Εδώ λειτουργεί το ESOP: Ο εργοδότης διαθέτει ένα συγκεκριμένο αριθμό μετοχών της εταιρείας σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο. Η κατανομή των μετοχών βασίζεται στην κλίμακα μισθοδοσίας ή σε κάποια άλλη παρόμοια μορφή διανομής.
Τα ESOPs μπορεί να είναι επωφελής για τους εργαζόμενους και την εταιρεία, αλλά υπάρχουν και κάποια μειονεκτήματα που συνδέονται με αυτά. (Η μεγαλύτερη: μια πιθανή υπερ-επένδυση στην εταιρεία εις βάρος ενός ποικίλου χαρτοφυλακίου συνταξιοδότησης.)
Μάθετε περισσότερα για το πώς λειτουργούν τα ESOP, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους και τι να ρωτήσετε αν κάνετε συνέντευξη σε μια εταιρεία που προσφέρει ένα ESOP.
Οφέλη από τα ESOP
Τα σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων έχουν σχεδιαστεί για να αυξήσουν τις επενδύσεις των εργαζομένων σε θετικά αποτελέσματα για τον οργανισμό. Εξάλλου, εάν ένας εργαζόμενος κατέχει μετοχές στην εταιρεία, τότε πιθανότατα θα είναι κίνητρο για την επιτυχία της εταιρείας και για την αύξηση της αξίας του αποθέματος. Επίσης, οι εργαζόμενοι που κατέχουν μετοχές στην εταιρεία έχουν κίνητρο να παραμείνουν στην εταιρεία, γεγονός που θα μπορούσε να μειώσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησιακής Συμμετοχής (NCEO) αναφέρει μια μελέτη Rutgers που δείχνει ότι οι εταιρείες ESOP αυξάνονται κατά 2,3% ταχύτερα μετά τη δημιουργία ενός ESOP.
Οι μετοχές κάθε εργαζομένου κρατούνται στο trust ESOP της εταιρείας έως ότου ο εργαζόμενος εγκαταλείψει ή αποσυρθεί. Στο σημείο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να πουλήσουν τις μετοχές είτε στην ελεύθερη αγορά είτε στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δεν φορολογούνται μέχρι να πουλήσουν τις μετοχές τους. Υπό ορισμένες συνθήκες, οι φόροι μπορούν να αναβληθούν ακόμη περισσότερο εάν τα έσοδα επανεπενδύονται στα αποθέματα άλλων εταιρειών.
Συνήθως, οι εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι να συμμετάσχουν έως ότου έχουν εργαστεί ορισμένο αριθμό ωρών ή ετών. Και, γενικά, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποκτήσουν το δικαίωμα να έχουν πρόσβαση στα κεφάλαια.
Μειονεκτήματα των ESOP για τους εργαζόμενους
Πολλοί εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το ESOP ως κύρια ή αποκλειστική μορφή εξοικονόμησης δεν έχουν πολύ διαφορετικό επενδυτικό χαρτοφυλάκιο. Σκεφτείτε αυτό, καθώς οι εργαζόμενοι βάζουν όλα τα αποταμιευτικά αυγά σε ένα καλάθι επενδύσεων. Οι περισσότεροι χρηματοοικονομικοί προγραμματιστές προειδοποιούν τους επενδυτές που επενδύουν περισσότερο από το 10% του ενεργητικού τους στο εταιρικό απόθεμα.
Εάν η εταιρεία έχει αποτυχίες ή έχει κακή απόδοση, οι εργαζόμενοι μπορεί να βρεθούν να χάσουν ίδια κεφάλαια καθώς και να απολυθούν. Ωστόσο, αυτό το μειονέκτημα αντισταθμίζεται από την πραγματικότητα ότι οι εργαζόμενοι των εταιρειών ESOP λαμβάνουν κατά μέσον όρο περισσότερες εργοδοτικές εισφορές σε προγράμματα αποταμίευσης από ό, τι οι εργαζόμενοι για επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη του ESOP.
Ο αριθμός των αμερικανικών σχεδίων ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων
Σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησίας Εργαζομένων, υπάρχουν περίπου 7.000 σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Υπολογίζεται ότι 13,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από αυτά τα σχέδια. Υπάρχουν και άλλες μορφές ιδιοκτησίας εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων άμεσης αγοράς, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και άλλα.
Η NCEO εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι κατέχουν περίπου το 8% του συνόλου των εταιρικών ιδίων κεφαλαίων μέσω κάποιου είδους προγράμματος διανομής μετοχών.
Τι πρέπει να ξέρετε ως αναζητητή εργασίας
Είστε συνέντευξη σε μια εταιρεία με πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων; Λάβατε μια προσφορά εργασίας από μία; Όπως και με κάθε όφελος , θα πρέπει να εξετάσετε αυτό καθώς και μισθό κατά την αναθεώρηση της προσφοράς ή εξετάζοντας εάν η εταιρεία είναι η κατάλληλη για εσάς.
Εάν η εταιρεία δεν προσφέρει επιπλέον παροχές συνταξιοδότησης, για παράδειγμα, και εσείς ανησυχείτε για τη γενική υγεία της εταιρείας, ένα ESOP μπορεί να μην είναι ένα μεγάλο όφελος. Εάν λάβετε μια προσφορά εργασίας , ρωτήστε την επαφή σας με τους ανθρώπινους πόρους για λεπτομέρειες σχετικά με το ESOP, ώστε να γνωρίζετε με ακρίβεια πώς λειτουργεί και επίσης να ρωτήσετε για άλλες επιλογές συνταξιοδότησης που μπορεί να προσφέρει η εταιρεία. Σύμφωνα με το Bankrate.com, τρεις βασικές παραμέτρους που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι η αξία του αποθέματος, ο τρόπος με τον οποίο καταβάλλονται τα οφέλη και ο τρόπος φορολόγησης του ESOP.
Η ερώτηση σχετικά με τα οφέλη δεν είναι πάντα εύκολη και μπορεί συχνά να παραβλεφθεί με τον ενθουσιασμό να λάβετε μια προσφορά εργασίας. Εδώ είναι μερικές από τις βασικές ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και αφού λάβετε μια προσφορά, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης του πακέτου παροχών μιας εταιρείας.