Στην πραγματικότητα, ιδανικά, οι φοιτητές πρέπει να λάβουν μέτρα για να θέσουν τα θεμέλια για μια αποτελεσματική αναζήτηση ήδη από το δεύτερο εξάμηνο του έτους τους. Αν δεν είστε στην μειονότητα που πήρε μια τόσο νωρίς εκκίνηση, μην απογοητεύσετε, αφού τα περισσότερα από τα κατάλληλα βήματα μπορούν ακόμα να ληφθούν.
Εδώ είναι μερικοί από τους καλύτερους τρόπους για να ξεκινήσετε την εξεύρεση μεταπτυχιακής απασχόλησης:
Συμβουλές για την εκκίνηση μιας ανώτερης αναζήτησης εργασίας στο Κολλέγιο
1. Πατήστε Into Campus Recruiting Programs
Η πρόσληψη στο Πανεπιστήμιο για πολλούς τομείς, όπως η χρηματοδότηση, η λογιστική, η τραπεζική, η παροχή συμβουλών, η μηχανική, η τεχνολογία των ηλεκτρονικών υπολογιστών και διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα διαχείρισης αρχίζει στις αρχές του έτους.
Θα είναι δύσκολο για τους φοιτητές να συνθέτουν βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές , να εξασκούν συνεντεύξεις και να μαθαίνουν αποτελεσματικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας, ενώ παρακολουθούν μαθήματα, ολοκληρώνουν αποστολές και συμμετέχουν σε αθλητικές και κλαμπ δραστηριότητες. Προτείνω οι μαθητές να αρχίσουν να εργάζονται για αυτά τα καθήκοντα το καλοκαίρι πριν από το ανώτερο έτος τους ή κατά τη διάρκεια του κατώτερου έτους τους.
2. Ξεκινήστε την οικοδόμηση του δικτύου καριέρας σας
Οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας συμφωνούν γενικά ότι η δικτύωση είναι μία από τις πιο αποτελεσματικές στρατηγικές για τους φοιτητές για την εξασφάλιση της απασχόλησης. Συνιστάται ιδιαίτερα στους μαθητές να απευθύνονται σε οικογενειακούς φίλους, αποφοίτους κολλεγίων και σε τοπικούς επαγγελματίες για ενημερωτικές συνεντεύξεις πολύ πριν από το προηγούμενο έτος.
Αυτές οι συναντήσεις θα τους επιτρέψουν να αποκτήσουν σαφήνεια σχετικά με τους στόχους τους, να ανταποκριθούν στις ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό τους, να εντυπωσιάσουν τις επαφές με τη βιωσιμότητα των διαπιστευτηρίων τους και να διαμορφώσουν προσωπικές σχέσεις με τους εργαζόμενους που μπορούν να επηρεάσουν τις αποφάσεις πρόσληψης. Θα είναι δύσκολο να οργανωθεί και να συμμετάσχει στον βέλτιστο αριθμό αυτών των διαβουλεύσεων ενώ βρίσκεται στην πανεπιστημιούπολη και συχνά χρειάζεται χρόνος για αυτές τις συνδέσεις να αποδώσουν συνεντεύξεις.
3. Να επωφεληθείτε από την αναζήτηση εργασίας εκτός της πανεπιστημιουπόλεως
Οι περισσότεροι φοιτητές δεν θα βρουν θέσεις εργασίας μέσω της πρόσληψης πανεπιστημιουπόλεων, δεδομένου ότι τα προγράμματα αυτά τείνουν να εξυπηρετούν τις ανάγκες των πιο ανταγωνιστικών φοιτητών σε κλάδους που είναι σε μεγάλη ζήτηση. Ο τυπικός πτυχιούχος θα πρέπει να στοχεύσει θέσεις εργασίας και εργοδότες σε τοποθεσίες της επιλογής τους και να ταξιδέψει σε αυτές τις περιοχές για συνεντεύξεις. Η στόχευση αυτών των εργοδοτών και η προετοιμασία των υλικών με τη βοήθεια των γραφείων σταδιοδρομίας κολλεγίων πριν από το ανώτερο έτος θα είναι αρκετά επωφελής.
4. Χρησιμοποιήστε το Office Career Services Office
Τα περισσότερα γραφεία καριέρας του κολλεγίου είναι ανοικτά κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και θα είναι λιγότερο απασχολημένα εκείνη την εποχή. Εάν μπορείτε να βρείτε χρόνο για μια κλήση ή μια συνάντηση πριν από το ανώτερο έτος σας, θα έχετε ένα ξεκίνημα. Εάν όχι, κάντε ένα ραντεβού το συντομότερο δυνατό. Εδώ είναι πώς το γραφείο καριέρας σας μπορεί να σας βοηθήσει να αναζητήσετε μια θέση εργασίας, πρακτική άσκηση ή άλλο σχεδιασμό μετά το σχεδιασμό.
5. Εξετάστε ένα Internship ως μια διαδρομή σε μια εργασία
Όλο και περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν τα προγράμματά τους πρακτικής άσκησης είναι ένας μηχανισμός αξιολόγησης του ταλέντου μέσω έκθεσης από πρώτο χέρι. Ακόμη και εκείνοι οι εργοδότες που δεν προσλαμβάνουν έντονα από τα δικά τους προγράμματα πρακτικής άσκησης αναζητούν υποψήφιους με σχετική εμπειρία δεδομένου ότι οι πρακτικές θα επιβεβαιώσουν το ενδιαφέρον των φοιτητών στον τομέα, θα παράσχουν την ευκαιρία για ανάπτυξη δεξιοτήτων και θα δώσουν συγκεκριμένες αποδείξεις για την ικανότητα του υποψηφίου να υπερέχει σε ένα εργασιακό περιβάλλον.
6. Αποκαλύψτε τι θέλετε να κάνετε
Οι περισσότεροι φοιτητές είναι αβέβαιοι για τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας τους. Οι εργοδότες είναι επιφυλακτικοί απροκάλυπτων υποψηφίων και φοβούνται ότι θα επενδύσουν πόρους στην κατάρτιση μόνο για να διαπιστώσουν ότι η πρόσφατη μίσθωση έχει ανακαλύψει ότι θα προτιμούσαν έναν άλλο τομέα. Η διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με μια καριέρα μπορεί να είναι αρκετά χρονοβόρα και συχνά περιλαμβάνει εκτεταμένη έρευνα.
Η συνάντηση με τους συμβούλους καριέρας πριν από το προηγούμενο έτος για την αξιολόγηση θα είναι ένα κρίσιμο βήμα για τους περισσότερους φοιτητές. Η αποτελεσματική λήψη αποφάσεων σταδιοδρομίας θα περιλαμβάνει έρευνα σταδιοδρομίας μέσω έντυπων ή ηλεκτρονικών πόρων, συμβουλευτικές συνεδρίες, ενημερωτικές συνεντεύξεις και πειραματισμούς μέσω εθελοντικών και εργασιακών εμπειριών. Στην ιδανική περίπτωση, αυτές οι δραστηριότητες θα αρχίσουν νωρίς στην καριέρα ενός φοιτητή.
7. Βρείτε τη σκιά χρόνου σε εργασία
Οι εμπειρίες σκίασης θέσεων εργασίας, με τις οποίες οι σπουδαστές παρακολουθούν το έργο των επαγγελματιών σε τομείς ενδιαφέροντος, δείγματα εργασιακών περιβαλλόντων και επιμελώς προσπαθούν σε διάφορους ρόλους εργασίας, είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να κάνετε επαφές, να εντυπωσιάσετε τους εργοδότες και να εξερευνήσετε ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων εάν ξεκινήσει νωρίς.
Τα κολλέγια συχνά στοχεύουν σε φοιτητές χαμηλού βαθμού για αυτά τα προγράμματα και τα χρησιμοποιούν ως συσκευή για να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή τους στο γραφείο.
8. Λάβετε βοήθεια από τη Σχολή και το προσωπικό
Η σχολή κολλεγίων διαδραματίζει συχνά σημαντικό ρόλο στη διαδικασία πρόσληψης, εισάγοντας τους τρέχοντες φοιτητές στους πρώην μαθητές και άλλες επαγγελματικές επαφές. Στην ιδανική περίπτωση, οι σπουδαστές θα καλλιεργούν σκόπιμα σχέσεις με την σχολή κατά τη διάρκεια των τεσσάρων χρόνων του κολλεγίου, έτσι ώστε οι παραπομπές σχολής θα είναι μια φυσική έκρηξη στενού προσωπικού δεσμού.