Μπορείτε να απολυθείτε για αναζήτηση εργασίας;

Όταν μπορείτε να απολύσετε για να ψάξετε για άλλη δουλειά

Όσο αδικαιολόγητα μπορεί να φανεί, οι περισσότεροι υπάλληλοι μπορούν να απολυθούν επειδή αναζητούν άλλη δουλειά. Γιατί; Επειδή η πλειονότητα των Αμερικανών εργαζομένων είναι υπαλλήλους. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι εσείς ή ο εργοδότης έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε τη σχέση εργασίας για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση.

Ο τερματισμός του υπαλλήλου είναι νόμιμος είναι σχεδόν κάθε κράτος, εκτός από τη Μοντάνα, όπου οι νόμοι για την απασχόληση αποτρέπουν τον τερματισμό λόγω μη καθορισμένων λόγων μετά από εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο - μετά από έξι μήνες, ο τερματισμός στη Μοντάνα πρέπει να είναι «για αιτία». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας πυροδοτήσει για την αναζήτηση άλλης εργασίας - ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο.

Η διακριτική λύση είναι εναντίον του νόμου

Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι - συμπεριλαμβανομένης της Μοντάνα - απαγορεύουν στους εργοδότες να τερματίζουν τους υπαλλήλους για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις όπως η ηλικία, η φυλή, η θρησκεία ή το φύλο. Ούτε οι εργοδότες μπορούν να καταγγείλουν εργαζόμενους για την αναφορά παράνομων ενεργειών από τον εργοδότη τους ή για την άσκηση των δικαιωμάτων τους ως εργαζομένων.

Προστασία της σύμβασης εργασίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από ατομικές ή συνδικαλιστικές συμβάσεις εργασίας μπορεί να προστατεύονται από μια τέτοια εκτόξευση, ανάλογα με τις διατάξεις των συμφωνιών τους. Εάν ο εργοδότης σας έχει στη γλώσσα του εγχειριδίου του υπαλλήλου την ένδειξη των συνθηκών υπό τις οποίες μπορεί να τερματιστεί το προσωπικό, τότε μπορεί να προσφύγετε να ασκήσετε έφεση.

Πώς να κάνετε αναζήτηση εργασίας όταν εργάζεστε

Ψάχνετε για δουλειά όταν έχετε μια δουλειά ; Τα καλά νέα είναι ότι έχετε περισσότερες πιθανότητες να προσληφθείτε. "Έχω μιλήσει με ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού των οποίων οι οργανώσεις συνήθως εξετάζουν τις αιτήσεις εργασίας και επαναλαμβάνονται από ανέργους που αναζητούν εργασία", γράφει η Liz Ryan, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Human Workplace, στο LinkedIn.

Γιατί; Επειδή είναι ένας γρήγορος τρόπος για την προβολή των υποψηφίων. Δεν πειράζει ότι εάν μάθαμε ένα πράγμα κατά τη διάρκεια της Μεγάλης ύφεσης, είναι ότι ακόμη και οι καλύτεροι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν μεταξύ των θέσεων εργασίας.

Είστε επίσης σε καλύτερη θέση να διαπραγματευτείτε υψηλότερο αρχικό μισθό όταν ψάχνετε για εργασία ενώ εργάζεστε.

Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν γνωρίζουν ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε το άλμα, ώστε να μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα από όσα θα κάνατε αν ήσασταν άνεργος. (Και ως επί το πλείστον θα πρέπει να διαπραγματευτείτε. Η αποτυχία να διαπραγματευτείτε νέες προσφορές εργασίας μπορεί να σας κοστίσει έως και 1 εκατομμύριο δολάρια κατά τη διάρκεια της καριέρας σας).

Τα κακά νέα, βέβαια, είναι ότι πρέπει να είσαι λίγο ύπουλος. Η καλύτερη στρατηγική για την αποφυγή μιας πυροδότησης είναι η διεξαγωγή μιας διακριτικής αναζήτησης εργασίας. Δείτε πώς:

• Να είστε αναζητητής θέσεων εργασίας χαμηλού επιπέδου: Μην περιηγείστε στους χώρους εργασίας κατά την εργασία, αποφεύγετε να μοιράζεστε τις προσπάθειες αναζήτησης εργασίας με τους συναδέλφους σας και αποφεύγετε να λαμβάνετε τηλεφωνήματα ή να στέλνετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με την αναζήτηση εργασίας σας ενώ βρίσκεστε στο γραφείο. Για παράδειγμα, μην παρουσιάζετε συνεντεύξεις με τους εργοδότες, μην προβάλλετε την εικόνα του αναζητούντος εργασία με συντηρητική περιποίηση εάν ο χώρος εργασίας σας έχει έναν περιστασιακό κώδικα ενδυμασίας και αποφύγετε να καταχωρίσετε τον σημερινό προϊστάμενό σας ως αναφορά ότι οι υποψήφιοι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν αναφορά .
• Μην δημοσιεύετε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο, όπου ο εργοδότης σας θα μπορούσε να ανακαλύψει την κατάστασή σας ως αιτούντος εργασία. Ενημερώστε τα προφίλ σας στο LinkedIn και σε άλλα κοινωνικά μέσα, αλλά μην κάνετε την αναζήτηση εργασίας σας προφανής σε τίτλους ή ενημερώσεις κατάστασης.
• Χρησιμοποιήστε τον προσωπικό σας αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μην χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο του γραφείου σας ή το εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για επικοινωνίες που σχετίζονται με την αναζήτηση εργασίας.

• Μην χρησιμοποιείτε τον υπολογιστή ή το κινητό σας για την αναζήτηση εργασίας. Η εκκαθάριση του ιστορικού του προγράμματος περιήγησης ενδέχεται να μην είναι αρκετή για να διατηρήσετε τις δραστηριότητές σας υπό περιτύλιξη. Σε μία έρευνα, το 45% των εταιρειών ανέφεραν την παρακολούθηση των πληκτρολογήσεων και του περιεχομένου που είδαν οι εργαζόμενοι. Το αφεντικό σας μπορεί να είναι σε θέση να δει ποιοι ιστότοποι βλέπετε, τι πληκτρολογείτε και πολλά άλλα.
• Να είστε ειλικρινείς με τον διαχειριστή μίσθωσης εάν ενημερωθείτε ότι είστε τελικός υποψήφιος για επιλογή. Εξηγήστε ότι ο τρέχων εργοδότης σας δεν γνωρίζει ότι ψάχνετε για άλλη δουλειά. Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε από τους υποψήφιους εργοδότες να σταματήσουν να καλούν τον τρέχοντα εργοδότη σας μέχρι να είναι βέβαιο ότι θα υπάρξει προσφορά εργασίας.
• Μην αναζητήσετε εργασία για την ώρα της επιχείρησης. Πραγματοποιήστε αναζήτηση στο διαδίκτυο από ώρα εργασίας και επιστρέψτε τηλεφωνήματα από υποψήφιους εργοδότες, είτε κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών είτε στο διάλειμμα σας - και στο προσωπικό σας τηλέφωνο.

• Επιλέξτε προσεκτικά τους χρόνους συνέντευξης. Επιλέξτε έναν πρώιμο ή αργό χρόνο συνέντευξης ή πάρτε μια προσωπική μέρα.

Ακολουθούν οι συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας όταν εργάζεστε .

Διαβάστε περισσότερα: 50 ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με την εκτόξευση | Δικαιώματα των εργαζομένων όταν τερματίζεται η εργασία σας Μπορείτε να απολύσετε το τηλέφωνο;