Είναι το αφεντικό σας βλέποντας τη χρήση του διαδικτύου στην εργασία σας
Η ηλεκτρονική παρακολούθηση μπορεί να λάβει πολλές μορφές, έδειξε η έρευνα αυτή. Πολλοί εργοδότες (45%) ανέφεραν περιεχόμενο παρακολούθησης, εγκεφαλικά επεισόδια πληκτρολογίου και χρόνο που αφιερώθηκε στο πληκτρολόγιο. Σαράντα τρίτα τοις εκατό δήλωσαν ότι αποθηκεύουν και ανασκοπούν αρχεία ηλεκτρονικών υπολογιστών. Οι σε απευθείας σύνδεση δραστηριότητες σας μακριά από το χώρο εργασίας δεν είναι πέρα από έλεγχο του αφεντικού σας, είτε. Αν νομίζετε ότι είναι εντάξει να δημοσιεύσετε τα πράγματα σχετικά με την εταιρεία σας σε ιστολόγια ή κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ορισμένες εταιρείες μεταδίδουν το διαδίκτυο για να δουν τι λένε οι εργαζόμενοι γι 'αυτούς.
Γιατί απασχολούνται τόσο οι εργοδότες; Η παραγωγικότητα , φυσικά, είναι ένα μεγάλο ζήτημα. Εάν οι εργαζόμενοι ξοδεύουν υπερβολικά χρόνο σε απευθείας σύνδεση, πιθανότατα δεν κάνουν τις δουλειές τους. Αυτό όμως δεν είναι μόνο το ενδιαφέρον τους. Πολλοί λένε ότι διεξάγουν ηλεκτρονική παρακολούθηση επειδή ανησυχούν για αγωγές και παραβιάσεις της ασφάλειας.
Αν δεν γνωρίζετε αν ο προϊστάμενός σας σας παρακολουθεί, ρίξτε μια ματιά στο εγχειρίδιο της εταιρείας σας.
Υπάρχει πολιτική σχετικά με τη χρήση του Διαδικτύου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εάν εργάζεστε στο Connecticut ή στο Delaware, ο εργοδότης σας πρέπει να σας ενημερώσει εάν χρησιμοποιεί ηλεκτρονική παρακολούθηση. Αν και άλλα κράτη δεν το απαιτούν, πολλές εταιρείες δεν το κρατούν μυστικό. Μερικοί, ωστόσο, θα μπορούσαν. Είστε πάντα καλύτερα αν απλά υποθέσετε ότι ο εργοδότης σας παρακολουθεί και αποφεύγει δραστηριότητες που μπορεί να σας οδηγήσουν σε πρόβλημα .
Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν η μετάβαση στο διαδίκτυο κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι πιο σημαντική από την εργασία σας. Πολλοί εργοδότες, σύμφωνα με την έρευνα, αναφέρουν την εκτόξευση εργαζομένων για ακατάλληλη χρήση του διαδικτύου στην εργασία. Είκοσι οκτώ τοις εκατό δήλωσαν ότι απέρριψαν άτομα για κακή χρήση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και το 30% δήλωσαν ότι απολύθηκαν εργαζόμενοι για ακατάλληλη χρήση του Διαδικτύου.
Να είστε σοφός όταν πηγαίνετε on-line
Ακόμα κι αν είστε βέβαιοι ότι ο προϊστάμενός σας δεν παρακολουθεί την ηλεκτρονική σας δραστηριότητα, θα πρέπει να τον περιορίσετε. Δεν είναι σοφό, ούτε παραγωγικό, να ξοδεύετε πολύ χρόνο σε απευθείας σύνδεση, ενώ υποτίθεται ότι εργάζεστε. Εάν μοιάζετε ότι δεν έχετε αρκετά να κάνετε, το αφεντικό σας θα αναρωτηθεί γιατί.
Ορισμένες εργασίες συνεπάγονται μεγάλο χρόνο διακοπής λειτουργίας. Ενώ η παρουσία σας είναι απαραίτητη, μπορείτε να περάσετε ώρες με λίγα πράγματα να κάνετε. Το αφεντικό σας μπορεί να σας επιτρέψει, κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων, να συμμετέχετε σε άλλες δραστηριότητες, εφόσον είστε έτοιμοι να εργαστείτε όταν χρειάζεται. Μπορεί ακόμη και να σας αφήσει να περάσετε κάποια από εκείνη την ήσυχη στιγμή on-line. Εδώ είναι απαραίτητη η ορθή κρίση. Μην νομίζετε ότι η άδεια του αφεντικού σας να ξοδεύετε χρόνο online σημαίνει ότι μπορείτε να κάνετε ό, τι θέλετε, να επισκέπτεστε οποιεσδήποτε τοποθεσίες θέλετε και να στείλετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε οποιονδήποτε και για ό, τι θέλετε. Ορισμένες δραστηριότητες είναι εκτός ορίων.
Υπάρχουν χώροι στον πραγματικό κόσμο όπου θα αισθάνεστε άβολα τρέχοντας στο αφεντικό σας;
Στη συνέχεια θα πρέπει να μείνετε μακριά από αυτούς τους τύπους "εγκαταστάσεων" στον online κόσμο επίσης. Μπορεί να είστε σε θέση να ταξιδεύετε στο διαδίκτυο ανώνυμα, ενεργοποιώντας τη λειτουργία προστασίας προσωπικών δεδομένων στο πρόγραμμα περιήγησής σας ή εκκαθαρίζοντας το ιστορικό, αλλά η εταιρεία σας ενδέχεται να εξακολουθεί να μπορεί να παρακολουθεί τις κινήσεις σας. Ας μην ξεχνάμε τον αριθμό των εργοδοτών που παραδέχτηκαν να κάνουν ηλεκτρονική παρακολούθηση της ηλεκτρονικής δραστηριότητας των εργαζομένων. Φανταστείτε πόσο ενοχλητικό θα ήταν εάν μπήκατε μέσα, ας πούμε, μια συμβιβαστική θέση.
Παρόλο που είστε ελεύθεροι να χρησιμοποιήσετε το Διαδίκτυο, ωστόσο επιθυμείτε τη δική σας ώρα, θα πρέπει να αποφύγετε να κάνετε κάποια πράγματα. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως σε αυτό το άρθρο, ορισμένοι εργοδότες παρακολουθούν τα κοινωνικά μέσα και τα blogs για να δουν αν κάποιος μιλάει γι 'αυτά. Μην πείτε τίποτα αρνητικό για την εταιρεία, το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας.
Ποτέ μην αποκαλύπτετε εταιρικά μυστικά.
Η έρευνα ηλεκτρονικής παρακολούθησης και επιτήρησης έδειξε ότι υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο εργοδότης σας να παρακολουθεί στενά την ηλεκτρονική σας δραστηριότητα. Αυτός είναι ένας επιτακτικός λόγος για να είστε συνετός για το τι κάνετε online, ενώ στο χώρο εργασίας και έξω από αυτό.