Περιπτώσεις όταν δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε έναν εργοδότη
Όταν συμβεί αυτό, το πρώτο ερώτημα σχετικά με τα μυαλά πολλών ανθρώπων είναι: "Πρέπει να δώσω προειδοποίηση δύο εβδομάδων ;"
Ο νόμος είναι στο πλευρό σας (αλλά προσέξτε)
Μπορείτε να κλείσετε μια εργασία χωρίς προειδοποίηση; Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να φύγεις από μια δουλειά όταν χρειάζεται να φύγεις αμέσως. Υπό κανονικές συνθήκες, είναι καλύτερο να δώσετε την τυποποιημένη ειδοποίηση - αλλά πιθανότατα δεν υπάρχει κανένας νομικός λόγος για τον οποίο δεν μπορείτε να σταματήσετε επί τόπου.
Η συντριπτική πλειονότητα των πολιτειών στις ΗΠΑ έχουν κατά καιρούς απασχόληση , πράγμα που σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο υπάλληλος μπορεί να αποσυνδέσει τη σχέση χωρίς προειδοποίηση και για μη δηλωμένη αιτία. Αυτό σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να σας εμποδίσει να βγείτε από την πόρτα χωρίς να δώσετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων, ακόμη και αν το εγχειρίδιο απασχόλησης αναφέρει ότι αυτό είναι το πρότυπο για την εταιρεία. Ωστόσο, αν η απασχόλησή σας καλύπτεται από σύμβαση εργασίας , οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να ισχύουν εκτός αν φύγετε για καλό λόγο. Η σύμβασή σας μπορεί επίσης να σας απαιτήσει να χάσετε παροχές όπως η αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών, εάν δεν παρέχετε επαρκή προειδοποίηση.
Τούτου λεχθέντος, τις περισσότερες φορές είναι προς το συμφέρον σας να δώσετε ειδοποίηση, ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις απασχόλησης. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα μπορούσε κάποιος προηγούμενος εργοδότης να έρθει σε επαφή με έναν μελλοντικό εργοδότη , οπότε είναι συνετό να αφήσετε με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Μπορεί να επηρεάσει τις μελλοντικές σας επιλογές απασχόλησης, εάν ένας μελλοντικός εργοδότης ειδοποιηθεί ότι εγκαταλείπετε χωρίς προειδοποίηση.
Σκεφτείτε το από την πλευρά του εργοδότη: θα θέλατε να προσλάβετε κάποιον που μπορεί να σας αφήσει να κρεμαστεί;
Υπάρχει επίσης η πιθανότητα να υπάρξουν οικονομικές επιπτώσεις για την εγκατάλειψη. Εάν είστε εργαζόμενος στη σύμβαση, για παράδειγμα, και αφήνετε πριν από τη σύμβασή σας είναι επάνω, μπορεί να βρεθείτε να πληρώνετε ποινές.
Η στερέωση του μπορεί να είναι προς το συμφέρον σας
Συχνά ακούω από υπαλλήλους που εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες ή μόλις ξεκίνησαν μια δουλειά και ξέρουν ότι δεν πρόκειται να δουλέψουν και δεν είναι σίγουροι τι να κάνουν. Σε γενικές γραμμές, αν θέλετε να σταματήσετε, η απάντηση είναι να δώσετε ειδοποίηση και στη συνέχεια σκληρή για δύο εβδομάδες.
Όταν έχετε εξετάσει όλους τους λόγους όπου η διαμονή μπορεί να έχει νόημα, και δεν το κάνουν, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε το χρονοδιάγραμμα της αναχώρησής σας. Πρέπει να το κολλήσετε για άλλες δύο εβδομάδες ή υπάρχουν φορές που μπορείτε να δώσετε προειδοποίηση λιγότερο από δύο εβδομάδες ή καμία ειδοποίηση ;
Λόγοι να μην δοθεί ανακοίνωση δύο εβδομάδων
Μπορεί να υπάρχουν κάποιες περιστάσεις, όπως είναι οι ακόλουθες:
- Ένας υπάλληλος ήταν σωματικά καταχρηστικός.
- Ένας προϊστάμενος σας έχει παρενοχλήσει σεξουαλικά.
- Το περιβάλλον εργασίας δεν είναι ασφαλές ή δεν είναι ασφαλές να εκτελέσετε τις ευθύνες που έχετε αναλάβει.
- Η ψυχική σας υγεία απειλείται σοβαρά από το άγχος της εργασίας.
- Δεν έχετε πληρώσει το συμφωνηθέν μισθό ή οι μισθοί έχουν παρακρατηθεί για ένα παράλογο χρονικό διάστημα.
- Έχετε ζητηθεί να κάνετε κάτι που είναι σαφώς ανήθικο ή παράνομο.
- Οι προσωπικές ή οικογενειακές συνθήκες είναι τέτοιες που πρέπει να φύγετε από την εργασία.
- Μια κρίση έχει συμβεί στη ζωή σας και δεν υπάρχει τρόπος να συνεχίσετε τη δουλειά σας.
Προτού εγκαταλείψετε την εργασία σας
Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα έχει νόημα να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στελέχη της διοίκησης που δεν εμπλέκονται άμεσα με τα παράπονά σας για να συζητήσετε την κατάστασή σας. Το HR μπορεί να σας βοηθήσει να διερευνήσετε πιθανές θεραπείες ή καταλύματα πριν από την ειδοποίηση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα έχει επίσης νόημα να συμβουλευτείτε έναν σύμβουλο ή θεραπευτή για να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε το άγχος της εργασίας.
Λάβετε υπόψη ότι η εταιρεία δεν μπορεί να σας αναγκάσει να μείνετε.
Ωστόσο, εάν αποχωρήσετε από μια εργασία χωρίς καλή αιτία , μπορεί να μην δικαιούστε παροχές ανεργίας . (Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με τη συλλογή των παροχών ανεργίας όταν εγκαταλείπετε μια εργασία .)
Πώς να τερματίσετε την εργασία σας
Ακόμη και αν δεν δίνετε πολλά, ή οποιαδήποτε, προειδοποίηση , υπάρχουν τρόποι να παραιτηθεί με χαρά. Μια συζήτηση είναι πάντα καλύτερο, αλλά εάν δεν είναι δυνατό να συζητήσετε προσωπικά την παραίτησή σας με τον προϊστάμενό σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια τηλεφωνική κλήση ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να παραιτηθείτε. Ακολουθεί ο τρόπος τερματισμού της εργασίας σας με την τάξη , συμπεριλαμβανομένου του πότε πρέπει να τερματίσετε, τι να πείτε και πώς να παραιτηθείτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφωνικής κλήσης , αν είναι απαραίτητο.
Διαβάστε περισσότερα: Επιστολή παραίτησης - Δεν υπάρχει ανακοίνωση | Τι να πείτε όταν κλείνετε την εργασία σας