Όταν πρέπει (και όταν δεν χρειάζεται να) Δώστε την παραίτηση
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που πρέπει να παραιτηθείτε χωρίς ειδοποίηση ή να δώσετε προειδοποίηση μικρότερη των δύο εβδομάδων. Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές σχετικά με το πότε θα έπρεπε (και δεν θα έπρεπε) να αφήσετε τη δουλειά σας χωρίς προειδοποίηση.
Θα πρέπει να σταματήσετε χωρίς ειδοποίηση;
Οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από σύμβαση εργασίας απασχολούνται κατά βούληση , πράγμα που σημαίνει ότι ούτε εσείς ούτε η εταιρεία σας, εάν αποφασίσουν να σας λύσουν, πρέπει να παράσχουν μια προειδοποίηση πριν από τη λήξη της απασχόλησης. Ωστόσο, θεωρείται καλή εθιμοτυπία να αφήσετε τον εργοδότη σας να γνωρίζει ότι αφήνετε τη δουλειά σας.
Η σύντομη και η μακρύτερη απάντηση
Η σύντομη απάντηση είναι, ναι, πρέπει να δώσετε κατάλληλη ειδοποίηση όποτε είναι δυνατόν. Η ειδοποίηση δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη σας να προγραμματίσει την αναχώρησή σας, να μισθώσει έναν αντικαταστάτη και να συνεχίσει τις επιχειρήσεις με όσο το δυνατόν λιγότερη αναστάτωση όταν φύγετε.
Η μακρύτερη απάντηση είναι ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μην είναι δυνατόν να παραμείνει για τη διάρκεια. Είναι σημαντικό να εξετάσετε τη σκοπιμότητα της διαμονής προτού περάσετε χωρίς καμία ή σύντομη ειδοποίηση.
Όταν δεν μπορείτε να μείνετε
Μερικές φορές, μπορεί να είναι δύσκολο ή και αδύνατο να παραμείνετε στην εργασία. Έχω μιλήσει με μερικούς ανθρώπους που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους χωρίς να δώσουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων και δεν ήταν σίγουροι για τις συνέπειες.
Ένα άτομο αποφάσισε αρκετά μετά από μόνο που ήταν στη δουλειά για μια εβδομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είχε σημασία πολύ που δεν έδωσε την ειδοποίηση του εργοδότη, δεδομένου ότι ήταν εκεί τόσο σύντομα. Πρότεινα να μην αναφέρει ούτε αυτή τη θέση όταν υποβάλλει αίτηση για νέες θέσεις εργασίας.
Ένα άλλο άτομο απλά μένει αργά στη δουλειά μια μέρα, καθαρίζει το θάλαμο της και αφήνει μια επιστολή παραίτησης στο γραφείο του επιβλέποντός της.
Το γράμμα ζήτησε συγγνώμη για μη δήλωση ( δείγμα παραίτησης επιστολής - χωρίς προειδοποίηση ) και είπε ότι έπρεπε να παραιτηθεί αμέσως.
Θα ήταν πιο συνετό αν οι περιστάσεις επιτρέπουν, αν είχε μιλήσει πρώτα με το αφεντικό της, και στη συνέχεια έστειλε στον εργοδότη της επιστολή παραίτησής της ζητώντας συγγνώμη για το γεγονός ότι δεν έδωσε μεγάλη ειδοποίηση ( επιστολή παραίτησης - σύντομη ειδοποίηση ), αντί να κλείσει χωρίς καμία ειδοποίηση. Παρόλο που μια συζήτηση για την έξοδο από τη δουλειά σας μπορεί να είναι δύσκολη, μπορεί να είναι πιο ομαλή εάν είναι δυνατόν να αφιερώσετε χρόνο για να εξηγήσετε γιατί αυτοπροσώπως.
Εάν είναι μια δύσκολη κατάσταση στην εργασία, μπορεί να μην είναι σοφό να το συζητήσετε, εκτός αν υπάρχει δυνατότητα αλλαγής ό, τι συμβαίνει, ώστε να μπορείτε να μείνετε. Ωστόσο, αν είναι για προσωπικούς λόγους, οι περισσότεροι άνθρωποι θα καταλάβουν ότι μπορεί να συμβούν πράγματα που είναι εκτός του ελέγχου μας.
Μια μεγάλη οικογένεια ή προσωπική ασθένεια, για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί απροσδόκητα. Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας είναι ένα άλλο παράδειγμα όταν θα ήταν δύσκολο να παραμείνουμε. Έχω ακούσει μάλιστα ότι οι εργοδότες θέλουν να ξεκινήσουν μια νέα μίσθωση, παρόλο που θα πρέπει να κατανοήσουν την ανάγκη να δώσουν στον εργοδότη σας χρόνο να προγραμματίσουν την αναχώρησή σας.
Πώς Quitting επιδρά στην αναζήτηση εργασίας σας
Με το άτομο που άφησε την επιστολή "Έφυγα" στο γραφείο του διευθυντή της, τα προβλήματα θα προκύψουν όταν ξεκινήσει μια νέα αναζήτηση εργασίας.
Είναι αμφίβολο ότι θα πάρει μια καλή αναφορά από την εταιρεία ότι εγκατέλειψε χωρίς προειδοποίηση.
Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να κάνει κάποια εξήγηση στους υποψήφιους εργοδότες και είναι πάντα πιο εύκολο να προχωρήσετε όταν έχετε αφήσει την τελευταία σας θέση με καλούς όρους.
Εάν έχετε μια νέα δουλειά παρατάσσονται, δεν είναι τόσο προβληματική. Θα πρέπει να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αναφορές από τον νέο εργοδότη σας ή από επαγγελματική επαφή ή πρώην συνάδελφό σας , την επόμενη φορά που ψάχνετε εργασία.
Όταν είναι αποδεκτή η μη ανακοίνωση
Τούτου λεχθέντος, μπορεί να υπάρχουν στιγμές που είναι πολύ δύσκολο να μείνει κανείς. Δύο εβδομάδες μπορεί να είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα όταν βρίσκεστε σε μια κατάσταση άγχους. Ή μπορεί να υπάρχουν προσωπικοί λόγοι που σας εμποδίζουν να συνεχίσετε να εργάζεστε.
Εδώ είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να έχει νόημα να εγκαταλείψει χωρίς προειδοποίηση , και εδώ είναι μερικοί καλοί λόγοι για να σταματήσετε τη δουλειά σας .
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα επιστολών παραίτησης που πρέπει να χρησιμοποιείτε όταν κλείνετε με σύντομη ή μη ειδοποίηση:
- Επιστολή παραίτησης - Δεν υπάρχει ειδοποίηση
- Επιστολή παραίτησης - Προσωπικοί λόγοι (Άμεση παραίτηση)
- Επιστολή παραίτησης - σύντομη ειδοποίηση
- Email Επιστολή παραίτησης
Τερματισμός απασχόλησης
Είτε αποφασίζετε να δώσετε ειδοποίηση είτε όχι, πιθανόν να υπάρχουν πράγματα που θα χρειαστεί να συζητήσετε με τον εργοδότη σας ή με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Αυτά περιλαμβάνουν αποζημίωση που οφείλεται για αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο, τελευταίο paycheck σας, λήξη των παροχών των εργαζομένων, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, και ενδεχομένως να πάρει μια αναφορά.
Ακολουθεί μια λίστα ελέγχου παραίτησης για έλεγχο για να βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει τα πάντα.
Διαβάστε περισσότερα
Πώς να παραιτηθεί με χαρά
Δείγματα επιστολής παραίτησης