Τι μπορεί να συμβεί μετά την παραίτησή σας
Τα πράγματα μπορούν να συμβούν γρήγορα μόλις ενεργοποιήσετε την παραίτησή σας, οπότε προσπαθήστε να προβλέψετε πώς ο εργοδότης σας μπορεί να ανταποκριθεί μπροστά από το χρόνο.
Μην παραιτηθείτε από το θυμό ή την απογοήτευση χωρίς να σκεφτείτε τα επόμενα βήματα. Εδώ είναι τι να πείτε όταν κλείνετε τη δουλειά σας .
Η αντίδραση του εργοδότη σας θα προσδιοριστεί από διάφορους παράγοντες, όπως η πολιτική της εταιρείας, η αντίληψή σας ως εργαζόμενος και η δυσκολία να βρεθεί και να εκπαιδευτεί ο αντικαταστάτης σας.
Προετοιμαστείτε για μια γρήγορη έξοδο
Βεβαιωθείτε ότι έχετε όλα όσα χρειάζεστε από τον χώρο εργασίας και τον υπολογιστή εργασίας σας. Μερικοί εργοδότες θα συνοδεύσουν αμέσως τους υπαλλήλους από τις εγκαταστάσεις, ιδίως εάν αισθάνονται ότι είναι δυσαρεστημένοι με οποιονδήποτε τρόπο.
Η ασφαλέστερη προσέγγιση είναι η ανάκτηση όλων των σημαντικών εγγράφων από τον υπολογιστή εργασίας σας που είναι προσωπικής φύσης πριν από την παράδοση της παραίτησής σας. Επίσης, παραμερίστε τυχόν δείγματα της δουλειάς σας που μπορεί να είναι χρήσιμα ως μέρος του επαγγελματικού σας χαρτοφυλακίου ή καθώς πραγματοποιείτε το ρόλο σας στις μελλοντικές εργασίες.
Γνωρίστε την κατώτατη γραμμή εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να επανεξετάσετε
Πολλοί εργοδότες θα προσπαθήσουν να πείσουν τους ισχυρούς συνεισφέροντες να παραμείνουν στην οργάνωση μετά την παραλαβή της ειδοποίησης παραίτησης .
Εάν παραιτήσετε για να αναλάβετε άλλη δουλειά, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσει τι μισθός θα χρειαστεί για να σας κρατήσει στο πτυχίο.
Όταν τα χρήματα έχουν σημασία
Εάν φύγετε κυρίως για οικονομικούς λόγους και προτιμάτε να παραμείνετε με τον τρέχοντα εργοδότη σας, έχετε υπόψη σας ότι θα σας ωθήσει να μείνετε. Πόσο σκληρά διαπραγματευτείτε σε αυτό το σημείο θα εξαρτηθεί από τη σχετική ελκυστικότητα της μελλοντικής σας νέας θέσης σε σχέση με την τρέχουσα θέση σας.
Λάβετε υπόψη σας ότι ο εργοδότης σας μπορεί να αποφασίσει να σας αφήσει να πάτε ούτως ή άλλως, αν οι προσδοκίες σας δεν είναι σύμφωνες με τη διάρθρωση του μισθού τους.
Όταν δεν είναι για τα χρήματα
Εάν φύγετε για άλλους λόγους, όπως η ικανοποίηση από την εργασία, οι συνθήκες εργασίας, οι σχέσεις αναφοράς ή οι ευκαιρίες προαγωγής, ίσως έχετε ακόμα την ευκαιρία να εξερευνήσετε κάποιες καταλύσεις με τον εργοδότη σας.
Τι κι αν σας ζητήσουν να μείνετε;
Να είστε έτοιμοι να προτείνετε οποιεσδήποτε ρεαλιστικές αλλαγές που θα καθιστούσαν την τρέχουσα εργασία σας ευχάριστη ή προτιμότερη από τη νέα σας δουλειά. Οι εργοδότες είναι γνωστό ότι κάνουν κάθε είδους αλλαγές για να διατηρήσουν ισχυρούς ερμηνευτές, συμπεριλαμβανομένων των προαγωγών, της επανατοποθέτησης σε άλλα αφεντικά και των αλλαγών στις εργασιακές τους υποχρεώσεις.
Φέρνοντας τη θητεία σας σε θετικό συμπέρασμα
Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να τεκμηριώσετε την κατάσταση των έργων σας, να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο πτητικής λειτουργίας ή να βοηθήσετε να εκπαιδεύσετε έναν συνάδελφο για να εκτελέσετε τις ευθύνες σας μέχρι να προσληφθεί ένας αντικαταστάτης. Μπορεί ακόμη και να σας ζητήσουν να δώσετε μεγαλύτερη ειδοποίηση για να διευκολύνετε τη μετάβαση.
Συνεργαστείτε όσο μπορείτε και εργάζονται επιμελώς μέχρι την τελευταία σας μέρα, ώστε να σας θυμούνται ως αφοσιωμένοι υπάλληλοι. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε μπορεί να χρειαστείτε ο προηγούμενος εργοδότης σας να εγγυηθεί για την παραγωγικότητα και τη στάση σας στο μέλλον.
Η συνέντευξη εξόδου
Οι περισσότεροι οργανισμοί θα διεξάγουν κάποιο είδος συνέντευξης εξόδου με τους αναχωρούντες υπαλλήλους για να αξιολογήσουν τους παράγοντες που συμβάλλουν στην παραίτησή σας. Εξετάστε προσεκτικά την προσωπική σας προοπτική για το αν θα επικρίνετε τον προϊστάμενό σας ή τον εργοδότη σας.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν μπορεί να κερδηθεί τίποτα με οποιαδήποτε έντονη κριτική και προτιμάτε να εστιάζετε καλύτερα στις θετικές πτυχές της απασχόλησής μας και στην ελκυστικότητα των νέων ευκαιριών. Η αρνητική ανατροφοδότηση σχετικά με τους εποπτικούς ή τους συναδέλφους μπορεί να τους φιλτράρει και να επηρεάσει τις απαντήσεις τους σε μελλοντικούς ελέγχους αναφοράς.
Ολοκλήρωση ζητημάτων παροχών κατά τον διαχωρισμό
Γνωρίστε με τους ανθρώπινους πόρους και συζητήστε πώς θα αντιμετωπιστούν όλες οι αχρησιμοποίητες διακοπές . Μάθετε πόσο καιρό θα καλύπτεστε από τις πολιτικές υγείας και ασφάλισης ζωής μέσω του εργοδότη σας. Βεβαιωθείτε ότι διαθέτετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, το μερίδιο κέρδους και τα σχέδια 401K.
Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων όταν αφήνετε τη δουλειά σας και πότε θα λάβετε το τελικό paycheck σας .
Ολοκλήρωση σχέσεων
Να είστε ευγενικοί και να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας στους συναδέλφους που άφησαν πίσω τους . Η υπερβολική γιορτή μπορεί να αποξενωθεί. Αφήστε τους ενδιαφερόμενους και τους πελάτες να γνωρίζουν πώς θα χειριστούν τις ανησυχίες τους μετά την αναχώρησή σας και θα τους ευχαριστήσω για την υποστήριξή τους.
Διατηρήστε έναν θετικό τόνο κάθε φορά καθώς αναχωρείτε και θα είναι πιο πιθανό ότι θα σας θυμόμαστε ως θετικό συνάδελφο.