Παραίτηση έναντι αποβολής
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν παραιτείστε σε σχέση με την εκτέλεσή σας, συμπεριλαμβανομένης της επιλεξιμότητας για αποζημίωση ανεργίας , παροχών, συστάσεων, πιθανότητας πακέτου αποχώρησης, τι μπορείτε να πείτε σε συνεντεύξεις εργασίας και πώς η εταιρεία περιγράφει τον τερματισμό σας σε υποψήφιους εργοδότες.
Αν σας ζητηθεί να παραιτηθείτε, δεν χρειάζεται να δώσετε άμεση απάντηση. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε τις εναλλακτικές λύσεις προτού αποφασίσετε να παραιτηθείτε ή να περιμένετε να απολυθείτε. Εδώ είναι οι πληροφορίες σχετικά με τη λήψη απόφασης σχετικά με το αν θα πρέπει να σταματήσετε πριν να απολυθείτε .
Επιλογές για τη διατήρηση της εργασίας σας
Εάν δεν θέλετε να φύγετε, μπορεί να υπάρχουν επιλογές για τη διατήρηση της δουλειάς σας . Δεν μπορεί να σας βλάψει να ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να συνεχίσετε με την εταιρεία. Εάν υπάρχουν προβλήματα απόδοσης, μπορεί να εφαρμοστεί ένα σχέδιο απόδοσης; Υπάρχουν προβλήματα σχετικά με την εργασία που μπορείτε να απευθυνθείτε; Μπορείτε να τεθεί σε δοκιμασία; Υπάρχουν άλλες εναλλακτικές λύσεις;
Εάν δεν υπάρχουν άλλες επιλογές εκτός από την παραίτηση ή τη λήξη, το επόμενο βήμα είναι να διαπιστώσετε αν η παραίτησή σας είναι διαπραγματεύσιμη. Ποια είναι η εταιρεία που θα σας προσφέρει, αν μη τι άλλο, για να σας αφήσει να φύγει; Γνωρίζω μερικούς ανθρώπους που έχουν πάρει έντονα πακέτα αποχώρησης απλά επειδή δεν απλώς παραιτήθηκαν όταν τους ζητήθηκε.
Γνωρίστε τα δικαιώματα των εργαζομένων σας
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων σας όταν χάνετε ή πρόκειται να χάσετε τη δουλειά σας. Όταν δεν είστε σίγουροι για τα δικαιώματά σας, το καλύτερο μέρος για να ξεκινήσετε είναι το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Ακόμα κι αν βρίσκονται στη διαδικασία τερματισμού της εργασίας σας, μπορούν να απαντήσουν σε ερωτήσεις. να σας ενημερώσουμε για τα πλεονεκτήματα της εταιρείας που δικαιούστε και να σας καθοδηγήσουμε στη διαδικασία αποχώρησης.
Αν νομίζετε ότι έχετε τερματιστεί λανθασμένα , τιμωρήσατε ή δεν έχετε λάβει θεραπεία σύμφωνα με τη νομοθεσία ή την πολιτική της εταιρείας, μπορείτε να λάβετε βοήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, για παράδειγμα, έχει πληροφορίες για κάθε νόμο που ρυθμίζει την απασχόληση και συμβουλές σχετικά με το πού και τον τρόπο υποβολής της αξίωσης.
Το κρατικό τμήμα εργασίας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει. Ένας εργαζόμενος δικηγόρος μπορεί να σας συμβουλεύσει , έναντι αμοιβής, και μπορεί να βοηθήσει να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη σας. Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας όταν τερματίζεται η εργασία σας και από πού μπορείτε να λάβετε βοήθεια αν το χρειάζεστε.
Διαπραγμάτευση των όρων της παραίτησης σας
Όταν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε, θα πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τον διαχωρισμό σας από την απασχόληση . Δεδομένου ότι η εταιρεία δεν θέλει πλέον να εργάζεστε για αυτούς, μπορεί να έχετε κάπως ένα πλεονέκτημα στις διαπραγματεύσεις - εκτός και αν πρόκειται να τερματίσετε για αιτία . Ρωτήστε για τη συλλογή της ανεργίας, την αμοιβή αποχώρησης και τη συνέχιση των παροχών ασφάλισης υγείας.
Είναι σημαντικό να μάθετε αν θα πληρώσετε για αχρησιμοποίητες διακοπές, άρρωστο και προσωπικό χρόνο εάν παραιτηθείτε - ή εάν απολυθείτε. Είναι επίσης σημαντικό να μάθετε εάν τα οφέλη σας από την ασφάλιση υγείας θα συνεχιστούν.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες θα παρέχουν ασφάλιση υγείας για ορισμένο χρονικό διάστημα (30, 60 ή 90 ημέρες, για παράδειγμα) μετά την λήξη της απασχόλησης.
Πακέτα αποχώρησης
Η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να προσφέρει πακέτο αποχώρησης , ωστόσο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να προσφερθεί ένα πακέτο ή ίσως να μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση. Σίγουρα δεν μπορεί να βλάψει να ζητήσει και αποζημίωση αποζημίωση μπορεί να βοηθήσει με έξοδα, ενώ αναζητάτε μια νέα δουλειά. Μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε τα συνεχή παροχές ασφάλισης υγείας για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να σας επιτρέψει να εισπράξετε ανεργία και να μην αμφισβητήσετε την αίτησή σας για ανεργία.
Συλλογή Ανεργίας
Μπορεί να μην είστε σε θέση να εισπράξετε ανεργία εάν παραιτηθείτε. Αν είστε απολυμένοι, ανάλογα με τις περιστάσεις, ίσως να δικαιούστε ανεργία.
Εάν απολύθηκε επειδή η δουλειά δεν ήταν καλή, επειδή η θέση σας τερματίστηκε λόγω απολύσεων της εταιρείας ή λόγω λόγων όπως η κακή απόδοση στην εργασία, για παράδειγμα, μπορεί να δικαιούστε παροχές ανεργίας .
Λήψη Αναφορών
Οι αναφορές μπορεί να είναι ένα ζήτημα όταν αναγκάζεστε να παραιτηθείτε. Πώς θα συζητήσει η εταιρεία σας τον τερματισμό σας με τους μελλοντικούς εργοδότες που ελέγχουν τις αναφορές σας; Εάν η εταιρεία δεν πρόκειται να σας δώσει μια καλή αναφορά, δεν θα δώσει μια αναφορά καθόλου;
Πολλές εταιρείες επιβεβαιώνουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, τον τίτλο εργασίας και τον μισθό. Εάν συμβαίνει αυτό, οι περιστάσεις από τη λήξη της απασχόλησής σας δεν θα αναφέρονται από τον προηγούμενο εργοδότη σας.
Τι να πείτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας
Πριν να μου πείτε γιατί παραιτήσατε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας ταιριάζει με αυτό που ο ίδιος ο προηγούμενος εργοδότης σας πρόκειται να πει. Θα είναι μια μίσθωση "κόκκινη σημαία" αν αυτό που λέτε δεν συμπίπτει με αυτό που λέει η εταιρεία.
Ακολουθούν απαντήσεις σε δείγματα συνεντεύξεων που μπορείτε να προσαρμόσετε ώστε να ταιριάζουν στις περιστάσεις σας όταν ρωτάτε γιατί παραιτήσατε από την εργασία σας. Να είναι άμεση και να επικεντρώνετε την απάντηση της συνέντευξής σας στο μέλλον, ειδικά εάν η αποχώρησή σας δεν ήταν υπό τις καλύτερες περιστάσεις.
Μην κατηγορείτε τον εαυτό σας
Τέλος, μην αισθάνεστε άσχημα. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει απολύτως τίποτα που θα μπορούσατε να κάνετε για να αλλάξετε την κατάσταση. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να παραιτηθούν ή να απολύσουν καθημερινά και μόλις η εταιρεία λάβει την απόφαση ότι πρέπει να πάτε, υπάρχουν λίγα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αλλάξετε γνώμη. Αντ 'αυτού, εξετάστε αυτό μια ευκαιρία να προχωρήσουμε και να αρχίσουμε από μια εργασία που είναι καλύτερη.
Η κατώτατη γραμμή όταν πρόκειται να αποφασίσετε αν θα παραιτηθείτε είναι ότι είναι σημαντικό να πάρετε την καλύτερη δυνατή συμφωνία και να προσπαθήσετε να φύγετε με όρους που δεν επηρεάζουν αρνητικά τις μελλοντικές σας προοπτικές απασχόλησης.