Προσδιορίστε τι είναι για την τρέχουσα κατάσταση σας είναι απογοητευτική
Η εκτίμηση του προβλήματος είναι το πρώτο βήμα για την επίλυσή του. Προσδιορίστε τον τρόπο αποτυχίας της δουλειάς σας. Είναι το πρόβλημα οι άνθρωποι, το περιβάλλον ή το ίδιο το έργο; Αφού καθορίσετε την κύρια απογοήτευση, εξετάστε το πεδίο. Εάν αποφασίσετε ότι δεν είστε σε θέση να είστε τόσο δημιουργικοί όσο θέλετε, για παράδειγμα, ίσως να μην χρειαστεί να σταματήσετε για να γεμίσετε το κενό.
Δοκιμάστε ένα δημιουργικό χόμπι εκτός εργασίας ή δείτε εάν υπάρχει διαθέσιμο έργο σε άλλο τμήμα ή σε διαφορετικό έργο. Ίσως η εταιρεία σας βρίσκεται στη μέση μιας αναδιάρθρωσης, αφήνοντάς σας αβέβαιη για την ασφάλεια της εργασίας σας ή / και για το μελλοντικό ρόλο της στον οργανισμό. Εάν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να βρείτε ανακούφιση για τις ανησυχίες σας απλά κάνοντας συνεδρίαση με τον προϊστάμενό σας ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να συζητήσετε την κατάσταση.
Εάν η κατάστασή σας είναι καταχρηστική ή ανυπόφορη
Να είστε ειλικρινείς για το πόσο κακή είναι πραγματικά η κατάσταση.
Αν ο προϊστάμενος σας είναι προφορικά καταχρηστικός, ίσως είναι καιρός να φύγετε (ή να κλείσετε ραντεβού με ανθρώπινους πόρους). Εάν είστε ενοχλημένοι, αλλά όχι απαραίτητα κακομεταχείριση, υπολογίστε αν μπορείτε να ανεχτείτε τη δουλειά κοιτάζοντας αλλού ή εργάζοντας για τους μελλοντικούς στόχους σας μέσα από την εταιρεία.
Στόχοι για εργασία, σταδιοδρομία και ζωή
Σκεφτείτε τι πραγματικά θέλετε και πώς θα φτάσετε εκεί.
Ορίστε τις προτεραιότητές σας. Αν θέλετε να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας , σκεφτείτε όλα τα απαραίτητα βήματα. Μπορεί να περιλαμβάνουν περισσότερα σχολεία, περικοπές αμοιβών ή εργασία από το κάτω μέρος. Αφού ξέρετε ακριβώς τι θέλετε, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε: "Πόσο θέλω να αλλάξει αυτή η σταδιοδρομία και πώς μπορώ καλύτερα να την ενορχηστώ;"
Σχέδια για την επίτευξη της επόμενης εργασίας
Κατανοήστε τις δυνάμεις σας και πώς μπορείτε να τους αξιοποιήσετε. Σκεφθείτε λιγότερο για τους τίτλους εργασίας και τις εταιρείες ονείρου και περισσότερα για το σετ δεξιοτήτων και την εμπειρία σας. Αν ανακαλύψετε ότι λείπεις σε μια περιοχή, σχεδιάστε πώς θα αναπτύξετε τις ικανότητές σας. Μπορεί να χρειαστεί να συνεχίσετε την εκπαίδευση, να πάρετε μια εθελοντική θέση ή να αρχίσετε να τοποθετείτε τον εαυτό σας για την επόμενη δουλειά ενώ είστε ακόμα στην τρέχουσα δουλειά σας.
Αχρησιμοποίητες διακοπές ή ασθένεια
Αφού ξέρετε, χωρίς αμφιβολία, ότι είστε προετοιμασμένοι για αλλαγή θέσης εργασίας και σίγουρα θα αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε για τυχόν αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο που έχετε. Επειδή οι εταιρείες δεν είναι υποχρεωμένες να παρέχουν μισθωτούς ή αναρρωτικούς μισθούς στους εργαζομένους, δεν υποχρεούνται επίσης να πληρώνουν τους μισθωτούς για αχρησιμοποίητο χρόνο άδειας, εκτός εάν υπάρχει πολιτική επιχείρησης ή / και κρατικό δίκαιο που προβλέπει πληρωμή όταν ο εργαζόμενος παραιτηθεί.
Επιπλέον, δεν υπάρχει ομοσπονδιακό νόμο που να διέπει εάν και πότε πρέπει να καταβληθούν οι δεδουλευμένες διακοπές όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του. Εάν παραιτηθείτε, εάν πληρώνεστε για αχρησιμοποίητες διακοπές και άρρωστο χρόνο, εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας και το δίκαιο της χώρας σας σχετικά με τον δεδουλευμένο χρόνο άδειας και εάν αυτή η πολιτική καθορίζει κριτήρια για την πληρωμή των εργαζομένων για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Κράτη που απαιτούν πληρωμή για αχρησιμοποίητη άδεια
Τα κράτη όπου η αχρησιμοποίητη άδεια πρέπει να καταβάλλεται σε όλες τις περιπτώσεις είναι: Καλιφόρνια, Ντέλαγουερ, Αϊντάχο, Ιλινόις, Μέιν, Μέριλαντ (αν ο εργοδότης δεν έχει πολιτική διακοπών), Μοντάνα, Νεμπράσκα, Βόρεια Ντακότα (εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τουλάχιστον μία έτος), Οκλαχόμα, Ρόουντ Άιλαντ (αν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τουλάχιστον ένα έτος) και τη Νότια Καρολίνα.
Τα κράτη που απαιτούν την αχρησιμοποίητη άδεια παραμονής, εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας ή εργοδότης που υπόσχεται να πληρώσει, είναι: Αλάσκα, Αριζόνα, Αρκάνσας, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Κολομβία, Χαβάη, Αϊόβα, Κεντάκι, Λουιζιάνα, Μασαχουσέτη, Μίσιγκαν, , Νιου Χάμσαϊρ, Νιου Τζέρσεϋ, Νέα Υόρκη, Βόρεια Καρολίνα, Οχάιο, Όρεγκον, Πενσυλβάνια, Τενεσί, Τέξας, Γιούτα, Βερμόντ, Δυτική Βιρτζίνια και Ουισκόνσιν.
Στις πολιτείες όπου δεν υπάρχει σχετικός νόμος (Αλαμπάμα, Φλόριντα, Γεωργία, Ιντιάνα, Κάνσας, Μισισιπή, Νεβάδα, Νέο Μεξικό, Νότια Ντακότα, Βιρτζίνια, Ουάσιγκτον και Ουαϊόμινγκ), η ατομική πολιτική της εταιρείας καθορίζει εάν μπορείτε να εισπράξετε τις αμειβόμενες διακοπές παραίτηση (Πηγή: Daily Business Management ) . Εάν δεν είστε σίγουροι για την επιλεξιμότητα, συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας για πληροφορίες σχετικά με το πόσο αχρησιμοποίητη αμοιβή πληρώνετε για την οποία δικαιούστε.