Τι να πείτε στο αφεντικό σας όταν εγκαταλείπετε μια εργασία
Πώς πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας ότι φύγετε; Ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους έχετε εγκαταλείψει μια δουλειά , εδώ είναι ο σωστός τρόπος να το κάνετε.
Συμβουλές για να πείτε στον προϊστάμενό σας ότι αφήνετε την εργασία σας
Μπορεί να είναι δύσκολο να ακολουθήσετε μια ήρεμη και λογική προσέγγιση για να παραιτηθείτε αν έχετε υποστεί κακομεταχείριση ή υποτιμηθεί. Ωστόσο, τα λόγια που ομιλούνται ή γράφονται με βιασύνη θα μπορούσαν να επανέλθουν στο να σας στενοχωρήσουν, αφού δεν γνωρίζετε ποτέ αν ένας πρώην συνάδελφος ή επόπτης μπορεί να ερωτηθεί για το έργο ή το χαρακτήρα σας στο μέλλον. Διατηρήστε όλες τις επικοινωνίες θετικές ή, τουλάχιστον, ουδέτερες.
Δεν υπάρχει τίποτα που πρέπει να κερδίσουμε από το να είσαι αρνητικός ακόμα κι αν μισείς τη δουλειά σου ή ο προϊστάμενός σου ήταν ένας τρομερός διαχειριστής. Οι εργοδότες τείνουν να παίρνουν την πλευρά των πρώην εποπτών πάνω από τους υποψηφίους εργασίας κατά τον έλεγχο των αναφορών . Ορισμένες οργανώσεις θα διεξάγουν επίσημους ελέγχους που θα επιστρέψουν πέρα από την τρέχουσα ή την τελευταία σας δουλειά, έτσι ώστε ακόμα και αν έχετε ήδη εξασφαλίσει μια νέα θέση, δεν είναι σοφό να αποξενωθεί κάποιος πρώην εργοδότης.
Αυτό που λέτε όταν φεύγετε θα μπορούσε να αναφερθεί στους υποψήφιους εργοδότες και η αρνητικότητα δεν πρόκειται να σας δώσει μια θετική σύσταση.
Ακόμη χειρότερα, λέγοντας πάρα πολλά για το τι δεν σας άρεσε για τη δουλειά ή τον εργοδότη, θα μπορούσε να σας οδηγήσει σε κακή αναφορά . Όποτε είναι δυνατόν, αφήστε τη δουλειά σας χαριτωμένα .
Τι να πείτε όταν κλείνετε την εργασία σας
Είναι πάντα μια καλή ιδέα να τη διατηρήσετε θετική όταν μιλάτε στο αφεντικό σας - ακόμα κι αν δεν αισθάνεστε αυτόν τον τρόπο για να φύγετε.
Η επιστολή παραίτησής σας και οι συνομιλίες στο πρόσωπο πρέπει να περιέχουν όσο το δυνατόν περισσότερα από τα ακόλουθα στοιχεία.
- A Ευχαριστώ για την ευκαιρία. Εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας για την ευκαιρία να αναπτυχθείτε στην τρέχουσα δουλειά σας ή να μάθετε νέες δεξιότητες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια σύντομη αναφορά σε συγκεκριμένες δεξιότητες ή γνώσεις. Εκφράζοντας ευχαριστίες για την ευκαιρία να συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας μπορεί επίσης να ενταχθεί σε αυτή την κατηγορία.
- Μια εξήγηση για το λόγο που εγκαταλείπετε. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε τις ιδιαιτερότητες της νέας δουλειάς ή της άσκησής σας, αλλά μπορεί να επιλέγετε να το αναφέρετε γενικά. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε σε εσωτερικές πωλήσεις, μπορείτε να αναφέρετε ότι έχετε εκφορτώσει μια εργασία εξωτερικών πωλήσεων. Εάν αφήνετε να επιστρέψετε στο σχολείο , να μετεγκαταστήσετε για να φροντίσετε έναν ηλικιωμένο γονέα ή έναν σύζυγο που έχει βρει μια νέα θέση εργασίας, μπορείτε να αναφέρετε αυτό το γεγονός. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ένα σενάριο όπου θα ήταν ευεργετικό να αναφερθούμε (ιδιαίτερα γραπτώς) οτιδήποτε αντανακλά κακό στον εργοδότη ή τους συναδέλφους του. Ακολουθεί μια λίστα με περισσότερους λόγους για την αναθεώρηση της εργασίας σας .
- Μια προσφορά για να βοηθήσει με τη μετάβαση. Εάν ενδείκνυται, μπορείτε να δηλώσετε ότι είστε διατεθειμένοι να βοηθήσετε στην εκπαίδευση ενός αντικαταστάτη ή να είστε διαθέσιμοι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις αφού μετακινηθείτε.
- Ειδοποίηση. Προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι η παραδοσιακή ειδοποίηση. Εάν εργάζεστε με σύμβαση ή με σύμβαση εργασίας, μπορεί να σας ζητηθεί να δώσετε διαφορετική ειδοποίηση. Εάν δεν μπορείτε να δώσετε την απαιτούμενη ειδοποίηση, ρωτήστε τον εργοδότη σας εάν υπάρχει κάποιος τρόπος να σταματήσετε την απασχόληση νωρίτερα.
- Η ημερομηνία που αφήνετε. Δηλώστε μια συγκεκριμένη ημερομηνία για την αναμενόμενη τελευταία ημέρα απασχόλησής σας. Η ημερομηνία αυτή θα χρησιμοποιηθεί ως επίσημη ημερομηνία λήξης της σύμβασης και η σωρευμένη αποζημίωση και τα οφέλη, εάν υπάρχουν, θα υπολογίζονται από την ημερομηνία αυτή.
Πώς να αντιμετωπίσετε το Fallout
Ακόμα κι αν έχετε δουλέψει για την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν μπορείτε να προβλέψετε τι θα συμβεί μόλις παραιτηθείτε. Ο διαχειριστής μπορεί να σας ζητήσει να φύγετε αμέσως, να παραμείνετε περισσότερο - ή να επανεξετάσετε πλήρως την απόφασή σας.
Ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης αυτής της αβεβαιότητας είναι να προετοιμαστείς για κάθε πιθανότητα.
Έχετε ένα σχέδιο για τα ακόλουθα αποτελέσματα, και δεν θα σας πιαστεί εντελώς εκτός φρουράς:
- Να είστε έτοιμοι να φύγετε - Τώρα. Πριν παραιτηθεί, βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει αντίγραφα ασφαλείας για οποιαδήποτε έγγραφα και έργα που ανήκουν σε εσάς. Κατανοήστε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να συσκευάσετε τα πράγματα σας αμέσως και να διακόψετε την ηλεκτρονική πρόσβαση στα έγγραφα. Αν έχετε εταιρικό αυτοκίνητο, τηλέφωνο, φορητό υπολογιστή ή tablet, ενδέχεται να σας ζητηθεί να το ενεργοποιήσετε αμέσως.
- Σκεφτείτε αν θα μείνετε περισσότερο εάν ερωτηθείτε. Αν ο εργοδότης σας σας πιέσει να παραμείνετε για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να διευκολύνετε τη μετάβασή τους και είναι εφικτό για σας, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε μια θετική γραπτή επιστολή σύστασης ή μια επιστολή εισαγωγής σε αντάλλαγμα.
- Όταν ο διευθυντής σας δεν θέλει να τερματίσετε. Τι πρέπει να κάνετε εάν ο διευθυντής σας θέλει να μείνετε; Αν είστε βέβαιοι ότι θέλετε να φύγετε, πείτε. Εάν είστε αναποφάσιστοι, ζητήστε λίγο χρόνο να το σκεφτείτε. Δημιουργήστε μια λίστα με τους λόγους για τους οποίους θα αλλάξετε γνώμη και θα τις συγκρίνετε με τους λόγους για τους οποίους θα φύγετε. Εάν έχει νόημα να ακυρώσετε την παραίτησή σας, να είστε έτοιμοι να δεσμευθείτε για διαμονή για ορισμένο χρονικό διάστημα. Επίσης, να έχετε κατά νου ότι ο εργοδότης σας μπορεί να έχει επιφυλάξεις σχετικά με κάποιον που εγκατέλειψε, ακόμα και αν μείνετε στο πλοίο, που μπορεί να επηρεάσει το μέλλον σας με την εταιρεία.