Επιλογές καταχώρησης
Η Πολεμική Αεροπορία έχει δύο επιλογές στρατολόγησης: Εγγυημένη Εργασία και Εγγυημένη Απασχόληση. Στο πλαίσιο του προγράμματος "Εγγυημένη εργασία", ο αιτών είναι εγγυημένη εκπαίδευση σε συγκεκριμένο AFSC (Air Force Job).
Στο πλαίσιο του προγράμματος εγγυημένης ικανότητας, ο αιτών είναι εγγυημένος ότι θα επιλεγεί για εργασία που εμπίπτει σε μία από τις καθορισμένες περιοχές επάρκειας. Η Πολεμική Αεροπορία έχει διαιρεθεί όλες τις θέσεις εργασίας σε τέσσερις περιοχές ( γενικά , ηλεκτρονικά , μηχανικά και διοικητικά ).
Η διαδικασία εφαρμογής
Για να εξασφαλιστεί η μέγιστη ευελιξία της Πολεμικής Αεροπορίας για την κάλυψη των αναγκών της, μόνο το 40% όλων των διαθέσιμων χρόνων θέσεων εργασίας διατίθεται στην Διοίκηση Προσλήψεων Πολεμικής Αεροπορίας για εγγυημένες θέσεις εργασίας. Το υπόλοιπο 60% προορίζεται για όσους εγγράφονται στο πρόγραμμα Εγγυημένου Χώρου Απασχόλησης. Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί γενικά η διαδικασία είναι ότι οι υποψήφιοι ταξιδεύουν στον Στρατιωτικό Σταθμό Είσοδοι εισόδου (MEPS) , όπου λαμβάνουν το ASVAB , υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση και συναντώνται με ειδικούς στον τομέα της ασφάλειας για να καθορίσουν τα προσόντα τους.
Στη συνέχεια, ο αιτών συναντά έναν Σύμβουλο Απασχόλησης της Πολεμικής Αεροπορίας και εξετάζει τις θέσεις εργασίας που είναι επί του παρόντος διαθέσιμες εκείνη την εποχή, τις οποίες πληρούν οι προϋποθέσεις (εάν υπάρχουν).
Εάν δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας που να πληροί ή / και επιθυμεί ο υποψήφιος, καταρτίζουν μια λίστα με πέντε περίπου θέσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένης μιας περιοχής επάρκειας) και κατατάσσονται στο Πρόγραμμα Delayed Enlistment Programme (DEP) . Οι αιτούντες τοποθετούνται στη λίστα QWL (Qualified Waiting List), για να είναι διαθέσιμη μία από τις προτιμήσεις τους.
Αυτό μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Δεν είναι ασυνήθιστο, αυτές τις μέρες, για έναν υποψήφιο της Πολεμικής Αεροπορίας να παραμείνει στο DEP για οκτώ ή περισσότερους μήνες πριν τελικά αποσταλεί στη βασική εκπαίδευση . Όταν μια από τις προτιμήσεις τους είναι διαθέσιμη (είτε πρόκειται για μια συγκεκριμένη δουλειά είτε για μια περιοχή επάρκειας), τότε έχουν ανατεθεί σε εκείνη την περιοχή εργασίας / επάρκειας και τους δίνεται η βασική ημερομηνία αποστολής εκπαίδευσης .
Εάν κάποιος συμμετέχει στο Εγγυημένο Πρόγραμμα Δεξιοτήτων, θα συναντηθεί με έναν σύμβουλο εργασίας κατά την 2η εβδομάδα της βασικής εκπαίδευσης. Ο σύμβουλος θέσεων εργασίας θα τους δώσει μια λίστα με όλες τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στις οποίες πληρούν τις προϋποθέσεις (ιατρική, ηθική ιστορία, βαθμολογίες ASVAB ). Καταλάβετε ότι όλες οι εργασίες της Πολεμικής Αεροπορίας εντός της περιοχής επάρκειας θα είναι στη λίστα, μόνο τις εργασίες που έχουν ανοιχτές θέσεις σχολείου σε αυτό το συγκεκριμένο χρονικό σημείο. Όταν λάβετε τη λίστα επιλογών, έχετε μια εβδομάδα για να το εξετάσετε, τότε επιστρέφετε στον σύμβουλο εργασίας και δώστε τις 8 κορυφαίες επιλογές σας (από τη λίστα). Όλοι οι άλλοι στην ίδια εβδομάδα εκπαίδευσης, που συμμετέχουν στο ίδιο πρόγραμμα επάρκειας, θα έχουν επίσης μια λίστα που μοιάζει ακριβώς με τη δική σας. Θα κάνουν και επιλογές.
Αξιολογήσεις αιτούντων
Οι σύμβουλοι εργασίας δίνουν σε κάθε υποψήφιο μια «βαθμολογία», η οποία προέρχεται από τα αποτελέσματα ASVAB , τα ιατρικά προσόντα και τα ηθικά (ποινικά / ιστορικά).
Εάν, για παράδειγμα, υπάρχει μια δουλειά που έχει πέντε ανοίγματα και έξι άτομα το βάζουν ως πρώτη επιλογή, παίρνουν τα πέντε υψηλότερα βαθμολογημένα και τους δίνουν τα slots και το έκτο πρόσωπο, πηγαίνουν στη δεύτερη επιλογή τους. Φυσικά, αυτή η "δεύτερη επιλογή" μπορεί επίσης να είναι η πρώτη επιλογή κάποιου άλλου, η οποία θα επηρεάσει το αν το άτομο θα λάβει ή όχι το διαθέσιμο χρονικό διάστημα, ανάλογα με το πόσοι είναι διαθέσιμοι και πόσοι το έθεσαν ψηλά στον κατάλογό τους.
Τα άτομα που συμμετέχουν στο Εγγυημένο Πρόγραμμα Aptitude γνωρίζουν γενικά για ποια εργασία έχουν επιλεγεί, γύρω στην 7η ή 8η εβδομάδα της βασικής εκπαίδευσης .
Όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν στην Πολεμική Αεροπορία πρέπει να είναι πολύ ευέλικτοι όταν πρόκειται για ανάθεση εργασίας. Για τα τελευταία χρόνια (και σήμερα), η Πολεμική Αεροπορία έχει κάνει εξαιρετικά καλά στην πρόσληψη. Στην πραγματικότητα, η Πολεμική Αεροπορία έχει χιλιάδες περισσότερους εθελοντές από ό, τι έχουν κουλοχέρηδες.
Η ευελιξία ενθαρρύνεται
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων της Πολεμικής Αεροπορίας συχνά αρνούνται να διεκπεραιώσουν έναν αιτούντα ο οποίος είναι "κλειδωμένος με την εργασία". Στην πραγματικότητα, πρόκειται για σπατάλη χρόνου και πόρων για την επεξεργασία ενός αιτούντος που είναι αποφασισμένος να ενδιαφέρεται μόνο για μερικές δυνατότητες εργασίας, όταν υπάρχουν εκατοντάδες άλλοι ειδικευμένοι υποψήφιοι που περιμένουν στην ουρά πίσω από αυτόν που είναι πρόθυμοι να γίνουν πιο ευέλικτο. Ορισμένες μοίρες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων έχουν καθιερώσει μια λίστα ελέγχου ενημέρωσης, την οποία οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να προχωρήσουν με τον αιτούντα και να τους έχουν αρχική και να υπογράψουν προτού πάνε στο MEPS που δηλώνει συγκεκριμένα ότι πρόκειται για τους MEPS να ορκιστούν στο DEP της Πολεμικής Αεροπορίας και όχι στο κατάστημα εργασίας. Εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με αυτό και δεν υπογράψει αυτή τη λίστα ελέγχου ενημέρωσης, τότε δεν πηγαίνουν στο MEPS. Απλούστατο. Για να συμμετάσχετε στην Πολεμική Αεροπορία, πρέπει να είμαστε ευέλικτοι τόσο με τις επιλογές εργασίας όσο και με τις ημερομηνίες διαθεσιμότητας.
Η Πολεμική Αεροπορία θα λειτουργήσει - κατά καιρούς - σε κάποιον εκτός της εργασίας στην οποία εκπαιδεύτηκε. Αυτό συνήθως συμβαίνει όταν κάποιος κάνει κάτι που έχει ως αποτέλεσμα την προσωρινή έκπτωση από την κανονική του δουλειά ή αν κάποιος εθελοντής για μια ειδική δουλειά ή ένα έργο. Για παράδειγμα, σε μερικές μοίρες, μπορεί να υπάρχει μια "ομάδα" τριών ή τεσσάρων εθελοντών για να σχηματίσουν τη μοίρα "μικρή ομάδα υπολογιστών". Αυτά τα άτομα θα ήταν εθελοντές από το εσωτερικό της μοίρας, να εγκαταστήσουν και να συντηρήσουν μικρούς υπολογιστές ή το μικρό δίκτυο υπολογιστών εντός της μοίρας. Πολλές από τις μεγαλύτερες μοίρες Πολεμικής Αεροπορίας έχουν τέτοιες εθελοντικές ομάδες.