Επειδή η νομοθεσία για την απασχόληση είναι τόσο περίπλοκη, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν καν τα δικαιώματα τους όσον αφορά τις διακοπές, τον χρόνο εργασίας, τις προμήθειες και άλλα.
Στην πραγματικότητα, ορισμένοι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν καν πότε ένας εργοδότης παραβιάζει έναν νόμο για το χώρο εργασίας.
Παρακάτω είναι μια λίστα με τις δέκα πρώτες παραβιάσεις στο χώρο εργασίας που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Διαβάστε αυτό τον κατάλογο παραβιάσεων για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και για να διασφαλίσετε ότι αποζημιώνεστε δίκαια.
Κορυφαίες παραβιάσεις στο χώρο εργασίας
Ο Jim Sokolove, ιδρυτής, Sokolove Law, μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με το τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι σχετικά με τα δικαιώματά τους ως εργαζομένων.
Απλήρωτος χρόνος αντιστάθμισης
Όταν τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν την τοποθέτηση ή την αφαίρεση ενός ομοιόμορφου εξοπλισμού ή εξοπλισμού ατομικής προστασίας, την πραγματοποίηση αποθέματος αποθεμάτων, την εγκατάσταση και τον καθαρισμό του χώρου εργασίας σας ή την παρακολούθηση συνάντησης αλλαγής βάρδιας, δικαιούστε τους κανονικούς μισθούς σας την ώρα που ασχολείστε με αυτές τις δραστηριότητες.
Έχετε επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για οποιεσδήποτε «επιπλέον» ώρες εργασίας, όπως η εργασία κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού σας διαλείμματος , ακόμη και αν ο εργοδότης σας δεν σας απαίτησε να εργαστείτε για επιπλέον χρόνο.
Όλα αυτά θεωρούνται ως χρόνος αντιστάθμισης. Ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας πληρώσει για όλο το χρόνο αποζημίωσης.
Απλήρωτος Χρόνος Διακοπών
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθωτούς για διακοπές. Ωστόσο, αν ο εργοδότης παρέχει καταβληθείσες διακοπές, ο χρόνος που έχει συγκεντρωθεί (εισπραχθεί) γίνεται μέρος της αποζημίωσης του εργαζομένου.
Εάν απολυθείτε ή αποχωρήσετε και έχετε δεχτεί χρόνο διακοπών, δικαιούστε πληρωμή για αυτήν την ώρα, σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας.
"Χρησιμοποιήστε το ή χάνετε" Ώρα των διακοπών
Ορισμένοι εργοδότες που παρέχουν διακοπές χρειάζονται μια πολιτική "να το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν ", όπου απαιτούν από τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν τις συσσωρευμένες διακοπές τους μέχρι το τέλος του έτους να το χάσουν. Οι πολιτικές "Χρήση ή απώλεια" είναι παράνομες σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, η Μοντάνα και η Νεμπράσκα. Άλλα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν στο προσωπικό τους την εύλογη ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο των διακοπών τους πριν την χάσουν.
Μη καταβληθείσα Επιτροπή ή Μπόνους
Η αποζημίωσή σας μπορεί να περιλαμβάνει προμήθειες ή μπόνους βάσει κριτηρίων απόδοσης, όπως ποσοστώσεις παραγωγής ή πωλήσεων. Τα μπόνους και οι προμήθειες δεν ρυθμίζονται από την FLSA. Το αν έχετε δικαίωμα σε μπόνους ή προμήθειες καθορίζεται από τη συμφωνία σας με τον εργοδότη σας και τους νόμους του κράτους στο οποίο εργάζεστε.
Ωστόσο, εάν υποσχεθήκατε ένα επίδομα ή μια προμήθεια για την επίτευξη ορισμένων σημείων αναφοράς και έχετε επιτύχει αυτά, δικαιούστε να λάβετε την προμήθεια ή το μπόνους που υποσχέθηκε ο εργοδότης σας. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει ένα υποσχεθέν μπόνους ή προμήθεια, αυτός παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.
Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων εργαζομένων
Η σύγχυση σχετικά με τους κανόνες εξαίρεσης είναι κοινή μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων. Παρά αυτό που πολλοί άνθρωποι σκέφτονται, οι εξαιρέσεις δεν έχουν καμία σχέση με τον τίτλο ή την περιγραφή των καθηκόντων σας. Είτε λαμβάνετε μισθό και όχι ωρομίσθιο , δεν είναι απαραίτητα επαρκής για να καθορίσετε την κατάστασή σας.
Να είστε ενήμεροι για το ύψος του μισθού και τα καθήκοντά σας, καθώς είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για την ταξινόμησή σας. Η γνώση του εάν απαλλάσσεστε ή όχι είναι σημαντική, επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή όπως εγγυάται η FLSA.
Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων
Ανεξάρτητοι εργολάβοι , εξ ορισμού, είναι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από το φορολογικό και μισθολογικό δίκαιο που ισχύει για τους εργαζόμενους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες δεν καταβάλλουν φόρους κοινωνικής ασφάλισης, Medicare ή ομοσπονδιακούς φόρους ασφάλισης ανεργίας σε ανεξάρτητους εργολάβους.
Εάν δεν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν σας ταξινομεί ως ένα. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι για ορισμένες παροχές, όπως παροχές ιατρικής, οδοντιατρικής και ανεργίας.
Απλήρωτη ή κακώς υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβή
Σύμφωνα με τον κανονισμό FLSA, οι κανόνες υπερωριών βασίζονται σε 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Η FLSA αναφέρει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας πρέπει να πληρώνονται με ένα και μισό φορές το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του υπαλλήλου. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, μηνιαία ή μηνιαία βάση, αλλά οι υπερωρίες υπολογίζονται πάντοτε από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή εργάσιμη εβδομάδα.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε παρακολουθήσει τις ώρες εργασίας σας και βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε σωστά υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβή.
Comp Time αντί της υπερωριακής αμοιβής
Ο αντισταθμιστικός χρόνος, κοινώς αναφερόμενος ως " χρόνος συμπαράστασης ", καταβάλλεται γενικά ως χρόνος παραχώρησης αντί για υπερωριακές αμοιβές. Για παράδειγμα, αντί να πληρώνουν μισθωτούς για υπερωρίες κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης περιόδου, μια επιχείρηση μπορεί να προσφέρει ένα χρόνο συμπερίληψης σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Ενώ ο χρόνος υπολογισμού μπορεί να είναι νόμιμος ανάλογα με την κατάταξη του υπαλλήλου, πρέπει πάντα να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό με τους υπερωριακούς μισθούς : 150%.
Σύμφωνα με την FLSA, οι ιδιώτες εργοδότες μπορούν να δώσουν μόνο χρόνο συμπλήρωσης εάν είναι στην ίδια περίοδο αμοιβής με την εργασία υπερωριών. Υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ του χρόνου εργασίας για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες. Η παράδοση των μη απαλλασσομένων εργαζομένων στο χρόνο είναι παραβίαση του εργατικού δικαίου. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την κατάλληλη αποζημίωση για τις υπερωρίες.
Λανθασμένη αναφορά
Πολλοί εργοδότες θεσπίζουν κανόνες που οι υπερωρίες δεν επιτρέπονται ή δεν πληρώνονται χωρίς προηγούμενη έγκριση. Κάποιοι επιλέγουν να "βλέπουν τον άλλο τρόπο" όταν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται υπερωρίες και δεν επιτρέπουν την αναφορά αυτών των ωρών. Αυτές οι πολιτικές δεν συμμορφώνονται με το FLSA. Οι υπάλληλοι πρέπει να αναφέρουν τις ώρες υπερωριών τους.
Ελάχιστες παραβιάσεις μισθών
Από τις 24 Ιουλίου 2009, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός για τους περισσότερους καλυπτόμενους υπαλλήλους είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ορισμένους φοιτητές και ορισμένους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες, οι οποίοι μπορούν να πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο.
Ο ελάχιστος μισθός για νέους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 20 ετών είναι 4,25 δολάρια την ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 ημερών απασχόλησής τους (διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες, όχι ημέρες απασχόλησης). Αυτό ισχύει για κάθε δουλειά που έχει ένα άτομο έως ότου φτάσει στις 20. Δεν ισχύει μόνο για την πρώτη του δουλειά.
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές σχετικά με την εργασία μπορούν να πληρώνονται με ελάχιστο ωριαίο επιτόκιο 2,13 δολαρίων, εφ 'όσον το ωρομίσθιο συν συμβουλές που λαμβάνονται συνολικά είναι τουλάχιστον 7,25 δολάρια. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε τον κατάλληλο ελάχιστο μισθό (τουλάχιστον) βάσει αυτών των απαιτήσεων.
Καταπολέμηση σφαγών
Ένας καταγγέλλων είναι κάποιος που παραπονιέται για παράνομη δραστηριότητα ή δραστηριότητα κατά παράβαση της πολιτικής της εταιρείας σε έναν εργοδότη. Ο καταγγέλλων μπορεί να είναι υπάλληλος, προμηθευτής, πελάτης, ανάδοχος ή οποιοσδήποτε μπορεί να έχει γνώση οποιασδήποτε παράνομης δραστηριότητας που συμβαίνει σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό. Αυτές οι καταγγελίες εκδηλώνονται συχνά δημοσίως ή αναφέρονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Οι καταγγέλλοντες συχνά εκτοξεύονται από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Οι whistleblowers που διατηρούν τη δουλειά τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μαύρη λίστα, υποβιβασμούς, εξαιρέσεις υπερωριών, άρνηση παροχών, απειλές, επανατοποθέτηση ή μείωση των αμοιβών.
Ο νόμος για την προστασία των καταγγελιών παρέχει νομική προστασία για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, επιπλέον των προστατευτικών νόμων που δημιουργούνται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) και την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA).
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις παραβιάσεις στο χώρο εργασίας
Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας διαπράττει παραβίαση στο χώρο εργασίας, το πρώτο σας βήμα είναι να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Ελέγξτε τους υπεύθυνους συμβούλων - αυτά είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ . Αυτά μπορούν να σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν αριθμό ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.