Τι λέει ο νόμος για τους μισθούς, την ασφάλεια εργασίας, τις διακρίσεις και άλλα
Σημαντική νομοθεσία για την απασχόληση και το εργατικό δίκαιο που πρέπει να γνωρίζετε
Ο νόμος περί ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία (OSHA) ρυθμίζει τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στις βιομηχανίες του ιδιωτικού τομέα για να διασφαλίσει ότι τα περιβάλλοντα εργασίας δεν δημιουργούν σοβαρούς κινδύνους. Οι καλυμμένοι εργοδότες υποχρεούνται να προβάλλουν αφίσα στο χώρο εργασίας, περιγράφοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων να ζητούν επιθεώρηση OSHA, πώς να λαμβάνουν εκπαίδευση σχετικά με επικίνδυνα περιβάλλοντα εργασίας και πώς να αναφέρουν θέματα.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων καθορίζει μισθολογικές και υπερωριακές αμοιβές ίσες με το ένα και τοις εκατό του κανονικού συντελεστή αμοιβής. Ρυθμίζει επίσης την παιδική εργασία , περιορίζοντας τον αριθμό των ωρών που μπορούν να εργαστούν οι ανήλικοι.
Ο νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος από συνταξιοδοτικές παροχές (ERISA) εποπτεύει τα συνταξιοδοτικά προγράμματα του εργοδότη και τις απαιτούμενες υποχρεώσεις καταπιστευτικής διαχείρισης, γνωστοποίησης και υποβολής εκθέσεων. Η ERISA δεν ισχύει για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες και δεν απαιτεί από τις εταιρείες να προσφέρουν σχέδια στους εργαζόμενους, αλλά θέτει πρότυπα για τα σχέδια, εάν οι εργοδότες επιλέξουν να τα προσφέρουν.
Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική και την Οικογενειακή Απαλλαγή απαιτεί από τους εργοδότες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους να παρέχουν στους εργαζόμενους μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενη άδεια εργασίας για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού για τη σοβαρή ασθένεια του εργαζομένου ή του συζύγου, ή γονέα, ή για επείγουσες περιπτώσεις που σχετίζονται με την ενεργό στρατιωτική θητεία ενός μέλους της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων παιδικής φροντίδας.
Εάν ο ενεργός σύμβουλος τραυματιστεί σοβαρά ή τραυματιστεί κατά την άσκηση των καθηκόντων του, η κάλυψη μπορεί να παραταθεί για περίοδο έως και 26 εβδομάδων μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου.
Κατάλογος των νόμων και των πόρων των ΗΠΑ για την απασχόληση
Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν εκατοντάδες ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση και την εργασία που επηρεάζουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ακολουθεί ένας κατάλογος πόρων για ορισμένους από τους σημαντικότερους εργατικούς νόμους των ΗΠΑ.
Νόμοι σχετικά με τις πληρωμές
Comp Time : Οι νόμοι σχετικά με την αμειβόμενη απουσία ωρών υπερωριών για επιπλέον ώρες εργασίας.
Δίκαιη αμοιβή : Υπάρχουν αρκετοί νόμοι για τα βιβλία που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φύλου, συμπεριλαμβανομένου του Τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964 , του νόμου περί ίσης αμοιβής του 1963 και του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991.
Ελάχιστος μισθός : Ο τρέχων ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7,25 δολάρια την ώρα, αλλά πολλά κράτη και περιοχές μετρού καθορίζουν το δικό τους, υψηλότερο ελάχιστο μισθό. (Ορισμένα κράτη έχουν επίσης καθορίσει χαμηλότερους μισθούς, αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις επικρατεί το υψηλότερο ομοσπονδιακό ελάχιστο.)
Πληρωμή υπερωριών : Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι ή όσοι κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα δικαιούνται μισό μισό αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.
Πληρώστε για τις ημέρες του χιονιού : Πληρώνετε αν η εταιρεία σας κλείσει λόγω κακοκαιρίας; Εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του κρατικού και ομοσπονδιακού νόμου.
Μη αμειβόμενοι μισθοί : Δικαιούστε να πληρώσετε την αμοιβή; Μάθετε πώς να συλλέγετε εδώ.
Αμοιβή για διακοπές : Ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν χρόνο παραμονής, αλλά η εταιρεία σας μπορεί να το κάνει ούτως ή άλλως. Αξίζει να κατανοήσουμε την πολιτική της εταιρείας.
Προκαταβολή μισθών : Ορισμένα είδη χρέους, π.χ. φόροι και πληρωμές για την υποστήριξη παιδιών, μπορούν να εισπραχθούν με καταβολή μισθών. Ο νόμος για την προστασία της καταναλωτικής πίστης θέτει όρια και προστασίες για τους εργαζομένους.
Μίσθωση και πυρκαγιά
Απασχόληση κατά βούληση : Η πλειονότητα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στις ΗΠΑ απασχολούνται κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, εξαιρουμένων των διακρίσεων.
Εκτοξεύεται από μια εργασία : Εάν νομίζετε ότι πρόκειται να απολυθείτε, είναι καλή ιδέα να εξοικειωθείτε με τα νόμιμα δικαιώματά σας πριν λάβετε ειδοποίηση.
Τερματισμός για αιτία : Η λύση λόγω αιτίας γενικά σχετίζεται με σοβαρό παράπτωμα, όπως η παραβίαση της πολιτικής της εταιρείας, η αποτυχία δοκιμής φαρμάκων ή η παραβίαση του νόμου.
Λανθασμένη Τερματισμός : Εάν πιστεύετε ότι υπήρξε διάκριση στον διαχωρισμό σας από την εταιρεία, είναι πιθανό να τερματίσατε εσφαλμένα.
Νόμοι ανεργίας : Είστε επιλέξιμοι για ανεργία; Μάθετε εδώ.
Τερματισμός από την Απασχόληση : Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τα δικαιώματά σας και τις ευθύνες σας, εάν χάσετε τη δουλειά σας για οποιονδήποτε λόγο.
Διάκριση
Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) : Αυτός ο νόμος καθιστά παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των υποψηφίων που βασίζονται στην αναπηρία.
Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης : Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση επιβάλλει νόμους σχετικά με τις διακρίσεις.
Παρενόχληση : Μάθετε τι αποτελεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό.
Θρησκευτικές διακρίσεις : Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος υπαλλήλων ή υποψηφίων βάσει των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων.
Νόμοι περί διακρίσεων στην απασχόληση : Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνικότητας, χρώματος δέρματος, εθνικής προέλευσης, ψυχικής ή σωματικής αναπηρίας, γενετικής πληροφορίας και εγκυμοσύνης ή γονικής μέριμνας.
Εργατικούς νόμους
Νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης εργαζομένων (ERISA) : Ο νόμος αυτός θέτει πρότυπα για σχέδια υγείας και συνταξιοδότησης.
Δίκαιη Πράξη Αναφοράς Πιστωτικών Κινδύνων (FCRA) : Εάν είχατε ποτέ έναν υποψήφιο εργοδότη ζητήσετε να εκτελέσετε έλεγχο ιστορικού, θα θελήσετε να μάθετε για τις νομικές σας προστασίες βάσει αυτού του νόμου.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) : γνωστός και ως "νόμος περί μισθών και ωρών", το FLSA ψηφίστηκε από το Κογκρέσο το 1938. Η νομοθεσία ρυθμίζει τους κατώτατους μισθούς, τις υπερωρίες και τους νόμους για την εργασία των παιδιών.
Ο νόμος περί προνομιούχης φροντίδας - Μητέρες που θηλάζουν : Σύμφωνα με τις διατάξεις της ACA, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους θηλάζουσες μητέρες ένα ιδιωτικό δωμάτιο για να νοσηλευτούν / να εκφράσουν γάλα, καθώς και χρόνο για να το πράξουν.
Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας : Το FMLA παρέχει 12 εργάσιμες εβδομάδες αδείας άδειας ανά δωδεκάμηνη περίοδο για τους καλυπτόμενους υπαλλήλους.
Νόμος περί Μετανάστευσης και Ιθαγένειας (INA) : Καθορίζει κανόνες σχετικά με τις άδειες εργασίας και τους μισθούς των εργαζομένων του H-1B.
Διακοπές από τους νόμους εργασίας : Αυτοί οι νόμοι ρυθμίζουν τα γεύματα και τα διαλείμματα ξεκούρασης.
Νόμοι για την εργασία των παιδιών : Αυτές οι νομικές προστασίες περιορίζουν και ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας των ανηλίκων.
Έλεγχος ιστορικού νόμου : Ρυθμίζει τους ελέγχους ιστορικού και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης.
COBRA : Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να συνεχίσουν την κάλυψη της ασφάλισης υγείας τους μετά το διαχωρισμό τους από την εργασία τους.
Νόμοι για τη δοκιμή φαρμάκων : Ανάλογα με τη βιομηχανία σας, οι δοκιμές φαρμάκων μπορεί να ρυθμίζονται από κρατικούς και / ή ομοσπονδιακούς νόμους.
Νόμος ιδιωτικού απορρήτου των εργαζομένων : Μάθετε πώς να προστατεύετε το απόρρητό σας στην εργασία και κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας.
Το αλλοδαπό εργατικό δίκαιο : Οι αλλοδαποί που επιθυμούν να εργαστούν στις ΗΠΑ πρέπει να αποκτήσουν θεώρηση εργασίας.
Πληροφορίες που μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες : Πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές για να μην δώσουν πληροφορίες σχετικά με τους πρώην εργαζόμενους, π.χ. εάν είχαν απολυθεί για λόγους - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται νόμιμα να το πράξουν.
Αδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας, υιοθεσία Αφήστε : Οι εργοδότες των Η.Π.Α. δεν υποχρεούνται να προσφέρουν γονική άδεια, αλλά το FMLA παρέχει άδεια για πολλούς εργαζόμενους.
Νόμος για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία (OSHA) : Αυτοί οι νόμοι ρυθμίζουν την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Ο Νόμος του Wagner του 1935 και ο Νόμος του Taft-Hartley του 1947 : Προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνουν και να σχηματίζουν συνδικάτα (και ρυθμίζει τον τρόπο λειτουργίας αυτών των συνδικάτων).
Ο νόμος για τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ανανέωση των υπηρεσιών : Η USERRA περιγράφει τις διαδικασίες και τα δικαιώματα που σχετίζονται με τη στρατιωτική άδεια.
Νόμοι Εργασίας για τη Νεολαία : Ρυθμίζει τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών.
Αλλα
Εργαζόμενος ή Ανεξάρτητος Ανάδοχος : Εάν ο πελάτης σας ελέγχει την εργασία που κάνετε και ορίζετε τις ώρες που το κάνετε, τότε μπορεί να είστε υπάλληλος.
Πιστωτικοί έλεγχοι για την απασχόληση : Μάθετε πώς μπορούν να χρησιμοποιούνται οι πιστωτικοί έλεγχοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.
Έγγραφο Εξουσιοδότησης Εργασίας (EAD) : Αυτή η τεκμηρίωση παρέχει απόδειξη της νόμιμης επιλεξιμότητας για εργασία στις ΗΠΑ
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι : Εάν δεν δικαιούστε υπερωρίες, είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος.
Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) : Το NLRB αποτρέπει τις αθέμιτες πρακτικές εργασίας, εν μέρει προστατεύοντας το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνονται.
Μη συμμορφούμενες συμφωνίες : Οι συμβάσεις αυτές περιορίζουν το δικαίωμα των εργαζομένων να εργάζονται για έναν ανταγωνιστή.
Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας : Παρέχει μερική αμοιβή, ενώ το καλυπτόμενο άτομο δεν είναι σε θέση να εργαστεί. Μερικοί εργοδότες προσφέρουν αυτή την ασφάλιση, και ορισμένα κράτη χορηγούν προγράμματα.
Αποζημίωση των εργαζομένων : Ασφάλιση για εργαζόμενους που τραυματίζονται στην εργασία.
Ανικανότητα κοινωνικής ασφάλισης : Εάν έχετε αναπηρία από ιατρική κατάσταση και έχετε εργαστεί σε θέσεις εργασίας που καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση, ενδέχεται να δικαιούστε αναπηρία.
Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ : Ο ομοσπονδιακός οργανισμός που είναι αρμόδιος για τη ρύθμιση των συνθηκών εργασίας, των μισθών, των ωρών εργασίας και των υπερωριών.
Παραβιάσεις στον χώρο εργασίας : Οι κοινές παραβιάσεις περιλαμβάνουν μη καταβληθέντες μισθούς, εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων εργαζομένων και ελάχιστες παραβιάσεις μισθών.
eLaw Advisors
Χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένους εργατικούς νόμους; Οι Σύμβουλοι eLaws είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ και παρέχουν πληροφορίες σχετικά με έναν αριθμό ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.
Σχετικές: Συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων