Τι κάνει το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB);
Το NLRB αναλαμβάνει δράση για να προστατεύσει το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνουν και να αποφασίζουν αν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα υπηρετούν ως εκπρόσωποι των διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη τους. Ο οργανισμός δρα επίσης για την πρόληψη και την αντιμετώπιση αθέμιτων εργασιακών πρακτικών που διαπράττονται από εργοδότες και συνδικάτα του ιδιωτικού τομέα.
Το NLRB προστατεύει τα δικαιώματα των περισσότερων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα να συνεργαστούν, με ή χωρίς ένωση, για να βελτιώσουν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας τους.
Το NLRB υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργοδοτών με έναν δήθεν δίκαιο και νόμιμο τρόπο. Ωστόσο, δεδομένου ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι πολιτικά διορισμένα, πολλοί παρατηρητές πιστεύουν ότι η ερμηνεία της NLRA αντικατοπτρίζει το πολιτικό κόμμα στην εξουσία κατά τη στιγμή της απόφασης.
Αυτό είναι, φυσικά, λάθος, αλλά οι πρόσφατες αποφάσεις που έχουν υποστεί πολλές πυρκαγιές από εργοδότες, δικηγόρους και Κογκρέσο συνδέονται από αυτό το κομμάτι.
Εθνικός νόμος περί εργασιακών σχέσεων
Ο νόμος είναι ο κύριος νόμος που διέπει τις σχέσεις μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα. Ο νόμος εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνουν και να διαπραγματεύονται συλλογικά με τους εργοδότες τους.
Ο νόμος διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι που δεν συμμετέχουν στην ένωση, οι οποίοι εντάσσονται, υποστηρίζουν ή βοηθούν τα συνδικάτα, δεν μπορούν να υφίστανται διακρίσεις από τους εργοδότες τους ή από τα σωματεία τους.
Το NLRB προστατεύει επίσης μη συνδικαλιστικές ομάδες δύο ή περισσοτέρων εργαζομένων οι οποίοι προσπαθούν, χωρίς ένωση, να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη τους μισθούς, παροχές και συνθήκες εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που δεν είναι μέλη του συνδικάτου θεωρούνται γενικά εργαζόμενοι . Οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν, να υποβιβάσουν, να μεταφέρουν ή να προωθήσουν αυτούς τους υπαλλήλους χωρίς εποπτεία.
Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι υφίστανται διακρίσεις ή υποβάλλονται σε αθέμιτες εργασιακές πρακτικές θα πρέπει να ζητούν συμβουλές.
Υποβολή χρεώσεων με το NLRB
Το NLRB διερευνά επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι, οι εκπρόσωποι των συνδικάτων και οι εργοδότες, οι οποίοι πιστεύουν ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους βάσει του Εθνικού Νόμου Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καταγγέλλουν αθέμιτες εργασιακές πρακτικές στο πλησιέστερο περιφερειακό γραφείο της NLRB.
Μετά την έρευνα, το Διοικητικό Συμβούλιο εκδίδει την απόφασή του. Η πλειοψηφία των μερών συμμορφώνεται οικειοθελώς με τις αποφάσεις του συμβουλίου. Όμως, αν δεν το πράξουν, ο γενικός σύμβουλος του Οργανισμού πρέπει να επιδιώξει την εκτέλεση στο αμερικανικό Εφετείο. Τα μέρη σε υποθέσεις μπορούν επίσης να ζητήσουν επανεξέταση των δυσμενών αποφάσεων στα ομοσπονδιακά δικαστήρια.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) με την επίσκεψη στον ιστότοπό του και δείτε τις φόρμες ηλεκτρονικής υποβολής και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσετε. Μπορείτε επίσης να δείτε τις περιπτώσεις και τις αποφάσεις που έχει λάβει το συμβούλιο.
Σε μια απόφαση του NLRB, το 2001, η NLRB έκρινε ότι στο εργοστάσιο Crown Cork & Seal οι ομάδες των εργαζομένων δεν μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως εργατικές οργανώσεις, δεδομένου ότι είχαν εποπτική εξουσία να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν τις αποφάσεις τους.
(Στο εργοστάσιο Crown Cork & Seal, οι εργαζόμενοι σε ομάδες έλαβαν αποφάσεις σχετικά με την παραγωγή, την ασφάλεια και άλλα θέματα στο χώρο εργασίας.
Ένα παλαιότερο τοπικό γραφείο του NLRB είχε βρει υπέρ ενός καταγγέλλοντος υπαλλήλου. Μια απόφαση του δικαστηρίου βρήκε υπέρ της εταιρείας και η NLRB υποστήριξε αυτό το συμπέρασμα.)
NLRB τα τελευταία χρόνια
Τα τελευταία χρόνια, το NLRB έχει περιλάβει λιγότερο τα δικαιώματα των εργοδοτών και περιλαμβάνοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων και των μελών των συνδικάτων. Επομένως, ο αριθμός των αποφάσεων που είναι αμφισβητήσιμοι όσον αφορά τα δικαιώματα των εργοδοτών να προσλαμβάνουν και πυροβολούν εργαζομένους έχει παραβιαστεί όπως παρατηρήθηκε από τη νομική κοινότητα.
Επίσης γνωστό ως NLRB, πίνακες εργασιακών σχέσεων