Περιγραφή εργασίας και προσδοκίες υπαλλήλων εργασιακών σχέσεων
Εργασιακές σχέσεις και συνδικάτα
Ως εξειδικευμένος ρόλος στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, οι υπάλληλοι εργασιακών σχέσεων είναι ζωτικής σημασίας για την προετοιμασία των πληροφοριών που πρέπει να χρησιμοποιήσει η διοίκηση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Χρησιμοποιώντας τις τεράστιες γνώσεις τους για την οικονομία, τα δεδομένα των μισθών, το εργατικό δίκαιο και τις τάσεις των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι επαγγελματίες των εργασιακών σχέσεων ερμηνεύουν και διαχειρίζονται τις συμβάσεις των εργαζομένων όσον αφορά τα παράπονα, τους μισθούς ή τους μισθούς, τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης, . Οι διευθυντές εργασιακών σχέσεων συχνά εφαρμόζουν προγράμματα βιομηχανικών εργασιακών σχέσεων για να επιβλέπουν τη συμμόρφωση με τη σύμβαση που έχει διαπραγματευθεί η ένωση και οι διευθυντές αναλαμβάνουν πρόσθετα καθήκοντα εργασιακών σχέσεων.
Επειδή όλο και περισσότερες εταιρείες επιδιώκουν να αποφύγουν δικαστικές διαμάχες ή απεργίες, οι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητοι για να λειτουργούν ως σύνδεσμοι για την επίλυση διαφορών μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.
Τα καθήκοντα ενός διευθυντή εργασιακών σχέσεων μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Ανάπτυξη και εφαρμογή της πολιτικής εργασίας
- Επίβλεψη της διαχείρισης των σχέσεων βιομηχανικής εργασίας και, σε μικρότερες επιχειρήσεις, χειρισμός των εργασιακών σχέσεων στον τομέα της βιομηχανίας.
- Διαπραγμάτευση συμφωνιών συλλογικών διαπραγματεύσεων με την ένωση
- Διαχείριση διαδικασιών υποβολής παραπόνων για τη διεκπεραίωση καταγγελιών που προκύπτουν από διαφορές με συνδικαλισμένους εργαζομένους σχετικά με τη συλλογική σύμβαση, τους κανόνες εργασίας και την ερμηνεία της σύμβασης
- Συμβουλεύει και συνεργάζεται με τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού και άλλους διευθυντές των συνδικαλισμένων εργαζομένων για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τη σύμβαση
- Επίβλεψη και διαχείριση του έργου των μελών του προσωπικού των εργασιακών σχέσεων
- Συμβουλευτική με τους ανθρώπινους πόρους, τους διευθυντές των τμημάτων και τους ανώτερους υπαλλήλους για να λάβουν πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές της πολιτικής προσωπικού, όπως οι μισθοί, τα οφέλη, οι συντάξεις, οι κανόνες εργασίας και οι πρακτικές που μπορεί να αποτελούν σημεία διαπραγμάτευσης κατά την εκπόνηση μιας νέας ή αναθεωρημένης σύμβασης
Η κατανόηση του νόμου και της οικονομίας είναι καθοριστικής σημασίας
Οι διευθυντές εργασιακών σχέσεων και το προσωπικό τους εφαρμόζουν προγράμματα βιομηχανικών εργασιακών σχέσεων και επιβλέπουν τη συμμόρφωση με τη σύμβαση με διαπραγμάτευση στην Ένωση. Όταν μια συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι έτοιμη για διαπραγμάτευση, το προσωπικό εργασιακών σχέσεων προετοιμάζει πληροφορίες και κάνει συστάσεις για χρήση από τη διοίκηση κατά τη διάρκεια συνδικαλιστικών διαπραγματεύσεων.
Αυτό απαιτεί το προσωπικό των εργασιακών σχέσεων να επιταχύνεται πλήρως όταν πρόκειται να ενημερωθεί για την κατάσταση της οικονομίας και την αμοιβή της αγοράς. Το προσωπικό πρέπει να είναι εξοικειωμένο με τις τρέχουσες τάσεις στις συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων και τα ανταγωνιστικά οφέλη και τους κανόνες εργασίας. Πρέπει επίσης να έχουν εκτεταμένη γνώση των εργατικών νόμων και προσεγγίσεων για να λάβουν λύση.
Όσοι εργάζονται στις εργασιακές σχέσεις χρειάζονται ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων και ένα βάθος ικανότητας. Το προσωπικό των εργασιακών σχέσεων είναι επιφορτισμένο με την έρευνα, την ανάπτυξη, τη διερμηνεία και τη διαχείριση της σύμβασης εργασίας σχετικά με τους μισθούς, τα οφέλη, τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, την υγειονομική περίθαλψη , τις συντάξεις, τις συνδικαλιστικές και διαχειριστικές πρακτικές, τα παράπονα και άλλες συμβατικές διατάξεις.
Προοπτικές σταδιοδρομίας στις εργασιακές σχέσεις
Η ένταξη στην Ένωση μειώνεται στις περισσότερες βιομηχανίες και οι κυβερνήσεις των κρατών προχωρούν μετά από συλλογικές συμβάσεις εργασίας των εργατικών δυνάμεων του δημόσιου τομέα εξαιτίας του κόστους και της ανεπάρκειας των συμφωνιών. Οι επαγγελματίες των εργασιακών σχέσεων ενδέχεται να δουν πιο περιορισμένες ευκαιρίες απασχόλησης στο μέλλον ως αποτέλεσμα αυτών των τάσεων.
Αν σκέφτεστε να πάτε σε αυτόν τον τομέα, εξετάστε το ενδεχόμενο να αποκτήσετε ένα βαθμό (και πείρα) κολέγιο με μεγαλύτερη ευρεία βάση από τις εργασιακές σχέσεις. Για παράδειγμα, εξετάστε την εξειδίκευση στον ανθρώπινο δυναμικό που έχει πολλές επιλογές σταδιοδρομίας. Τα μαθήματα σε επιχειρήσεις, διαχείριση και ψυχολογία είναι επίσης βιώσιμες επιλογές. Θα διαπιστώσετε ότι θα έχετε πολύ περισσότερες επιλογές σταδιοδρομίας αν δεν εστιάσετε στενά.
Σχετικοί πόροι εργασιακών σχέσεων
- Επαγγελματικό εγχειρίδιο του Outlook.