Ο νόμος Wagner του 1935 (Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις)
Ο νόμος Wagner ορίζει και απαγορεύει πέντε άδικες εργασιακές πρακτικές (άλλες έχουν προστεθεί από το 1935). Αυτά περιλαμβάνουν:
- Παρεμπόδιση, περιορισμός ή εξαναγκασμός των εργαζομένων στην άσκηση των δικαιωμάτων τους (συμπεριλαμβανομένης της ελευθερίας να ενταχθούν ή να οργανωθούν οργανώσεις εργασίας και να διαπραγματευθούν συλλογικά για τους μισθούς ή τις συνθήκες εργασίας)
- Έλεγχος ή παρεμβολή στη δημιουργία ή διοίκηση μιας οργάνωσης εργασίας
- Διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων για την αποθάρρυνση ή την ενθάρρυνση της υποστήριξης μιας οργάνωσης εργασίας
- Διακρίνονται οι εργαζόμενοι που καταθέτουν κατηγορίες ή δίνουν μαρτυρία βάσει του νόμου Wagner
- Η άρνηση συλλογικής διαπραγμάτευσης με εκπροσώπους των εργαζομένων
Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων
Ο νόμος Wagner δημιούργησε επίσης το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο εποπτεύει τις σχέσεις μεταξύ Ένωσης και διοίκησης.
Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων ορίζει τη νομική διάρθρωση για τη σύσταση και την αποδελτίωση των συνδικάτων και τη διεξαγωγή των εκλογών.
Το διοικητικό συμβούλιο διερευνά τις κατηγορίες των εργαζομένων, των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτών ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους βάσει του νόμου Wagner. Ενθαρρύνει τα συμβαλλόμενα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνίες χωρίς εκδίκαση και διευκολύνει την επίλυση διαφορών.
Το συμβούλιο διεξάγει ακροάσεις και αποφασίζει για υποθέσεις που δεν διευθετούνται μέσω διαμεσολάβησης.
Επιτηρεί την εκτέλεση εντολών, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης υποθέσεων ενώπιον του Εφετείου των ΗΠΑ, όταν τα μέρη δεν συμμορφώνονται με τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.
Ο νόμος Taft-Hartley
Ο νόμος Wagner τροποποιήθηκε το 1947 με τον νόμο Taft-Hartley, ο οποίος παρείχε ορισμένους περιορισμούς στην επιρροή των συνδικάτων. Οι νομοθέτες εκείνη την εποχή πίστευαν ότι η ισορροπία εξουσίας είχε μετατοπιστεί υπερβολικά υπέρ των συνδικάτων.
Ο νόμος παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αρνηθούν την ένταξη στην Ένωση και να αποκρυπτογραφήσουν τα συνδικάτα εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με την εκπροσώπησή τους στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ο νόμος θέτει επίσης απαιτήσεις για τα συνδικάτα, συμπεριλαμβανομένου του ότι τιμούν τις υπάρχουσες συμβάσεις χωρίς να χτυπήσουν και αποφεύγουν δευτερεύοντα μποϊκοτάζ ή απεργίες κατά εταιρειών που συνεργάζονται με τον εργοδότη τους.
Επιπλέον πληροφορίες
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων
Νόμος περί απασχόλησης