Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)

Επιλεξιμότητα και οφέλη FMLA

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος ο οποίος μπορεί να σας βοηθήσει αν χρειαστεί να αφαιρέσετε το χρόνο εργασίας λόγω οικογενειακών ευθυνών. Εφαρμοσμένο το 1993, η FMLA απαιτεί από ορισμένες εταιρείες να παρέχουν στους εργαζομένους άνευ αποδοχών άδεια για θέματα που σχετίζονται με την οικογένεια (όπως φροντίδα για νεογέννητο ή υιοθετημένο παιδί) ή θέματα υγείας (είτε την υγεία σας είτε την υγεία ενός μέλους της οικογένειας).

Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο όλοι οι εργοδότες να συμμορφώνονται με το πρότυπο FMLA και όχι όλοι οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι.

Η επιχείρησή σας μπορεί να προσφέρει ακόμη και πρόσθετα οφέλη , όπως η άδεια μητρότητας , ή μπορεί να δικαιούστε ασφάλιση αναπηρίας . Ως εκ τούτου, το πρώτο βήμα είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη σας τι παροχές Οικογενειακού και Ιατρικού Δικαίου χορηγούνται στους υπαλλήλους.

Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το FMLA, συμπεριλαμβανομένου του τι καλύπτει, ποιος είναι κατάλληλος και πώς να μιλήσετε στον εργοδότη σας για το FMLA.

Τι καλύπτει

Τουλάχιστον όλοι οι καλυμμένοι εργοδότες (συνήθως εργοδότες άνω των 50 εργαζομένων) πρέπει να παρέχουν στους επιλέξιμους υπαλλήλους έως και 12 εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας FMLA κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου. Αυτές οι 12 εργάσιμες εβδομάδες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές.

Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να επιστρέψει στον υπάλληλο τη δουλειά του ή να του προσφέρει άλλη θέση με ισοδύναμη αμοιβή και παροχές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει όλα τα οφέλη υγείας που παρέχονται από την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας.

Ποιος είναι επιλέξιμος

Ένας υπάλληλος που είναι επιλέξιμος από την FMLA είναι υπάλληλος που απασχολείται για τον εργοδότη του τουλάχιστον 12 μήνες, έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες και εργάζεται σε χώρο όπου η εταιρεία απασχολεί 50 ή περισσότερους υπαλλήλους εντός 75 μιλίων.

Σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, οι καλυμμένοι εργοδότες πρέπει να χορηγούν επιλέξιμο υπάλληλο μέχρι συνολικά 12 εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου για έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους λόγους:

• για τη γέννηση και τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού του εργαζομένου
• για τη φροντίδα υιοθετημένου παιδιού ή παιδιού στην αναδοχή

• να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγο, παιδί ή γονέα) με σοβαρή κατάσταση υγείας
• να λάβει ιατρική άδεια όταν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω σοβαρής κατάστασης υγείας
• για την αντιμετώπιση έκτακτων περιστατικών που σχετίζονται με το ενεργό στρατιωτικό καθήκον ενός μέλους της οικογένειας (βλ. παρακάτω).

Το FMLA ισχύει και για τις μητέρες και για τους πατέρες, συμπεριλαμβανομένων των συζύγων ίδιων φύλων (από τις 23 Φεβρουαρίου 2015).

Στρατιωτικό FMLA

Ο Νόμος για την Εθνική Άμυνα εξουσιοδοτείται να επεκτείνει την κάλυψη σε εργαζόμενους με συζύγους, παιδιά ή γονείς που υπηρετούν τώρα (ή έχουν καλέσει) για ενεργό καθήκον στο στρατό. Εάν αυτοί οι εργαζόμενοι καλύπτονται από τους εργοδότες τους, μπορούν να τους χορηγηθούν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για επείγουσες καταστάσεις που απορρέουν από ενεργό στρατιωτικό καθήκον μέλους της οικογένειας. Αυτές οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ενδέχεται να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• παιδική μέριμνα για το παιδί ενός αποσπασμένου στρατιωτικού μέλους
• παρακολούθηση ορισμένων στρατιωτικών ενημερώσεων ή τελετών
• κάνοντας οικονομικές ή νομικές ρυθμίσεις σχετικά με την απουσία του στρατιωτικού μέλους

Εάν το στρατιωτικό μέλος αρρωστήσει σοβαρά ή τραυματιστεί κατά τη διάρκεια ενεργού καθήκοντος, η κάλυψη μπορεί να παραταθεί έως και 26 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κάθε χρόνο.

Επιπλέον πληροφορίες

• Το FMLA μπορεί να λαμβάνεται σε διακεκομμένη βάση, επιτρέποντας στον υπάλληλο να εργάζεται σε πρόγραμμα λιγότερο από το πλήρες ωράριο.

• Εάν καλύπτεστε από ασφάλιση ασθενείας (ή λαμβάνετε οποιεσδήποτε άλλες παροχές υγείας για την ομάδα), ο εργοδότης σας πρέπει να διατηρήσει αυτή την κάλυψη ενώ είστε σε άδεια.
• Αν ο διευθυντής σας δεν γνωρίζει τις οδηγίες FMLA, επικοινωνήστε απευθείας με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Η Καλιφόρνια εφάρμοσε πρόσφατα ένα πρόγραμμα ασφάλισης αμειβόμενης οικογενειακής άδειας (PFL), το οποίο, όταν λαμβάνεται σε συνδυασμό με τις άδειες FMLA και California Family Rights Act (CFRA), παρέχει μέχρι έξι εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών. Το πρόγραμμα διαχειρίζεται το Κρατικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Αναπηρίας. Άλλες τοποθεσίες μπορεί να έχουν προγράμματα, οπότε, ελέγξτε για να προσδιορίσετε τα οφέλη που δικαιούστε.

Πώς να πείτε στον προϊστάμενό σας

Πριν μιλήσετε στο προϊστάμενό σας και το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σχετικά με την επιθυμία να αποχωρήσετε από το FMLA, δείτε εάν ο εργοδότης σας δικαιούται άδεια FMLA. Επικοινωνήστε με το γραφείο ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας.

Δείτε επίσης αν η εταιρεία σας παρέχει άλλα οφέλη που σχετίζονται με την κατάστασή σας, όπως άδεια μητρότητας ή πατρότητας, ή ασφάλιση αναπηρίας.

Όταν χρειάζεστε άδεια FMLA, μιλήστε με τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό. Απαιτείται να παρέχετε προειδοποίηση 30 ημερών (γραπτώς) όταν η ανάγκη είναι προβλέψιμη (για παράδειγμα, εάν γνωρίζετε ότι υιοθετείτε ένα παιδί και θα χρειαστεί να κάνετε άδεια). Ωστόσο, εάν δεν είστε σε θέση να πείτε στο αφεντικό σας μπροστά από το χρόνο (για παράδειγμα, εάν είστε σε ατύχημα και νοσηλεύεστε), δώστε στον προϊστάμενό σας όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ειδοποίηση.

Διαβάστε περισσότερα: Οικογενειακή και ιατρική άδεια | Τι πρέπει να ξέρετε για το FMLA Πληροφορίες για την Οικογενειακή Αδεια