Ομοσπονδιακή Οικογενειακή Αδεια (Απλήρωτη)
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) θεσπίστηκε από το Κογκρέσο το 1993 για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι που χρειάζονται χρόνο για να εργαστούν για να φροντίσουν ένα νέο ή άρρωστο μέλος της οικογένειάς τους είναι σε θέση να το πράξουν.
Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, οι εργοδότες που καλύπτονται πρέπει να χορηγούν επιλέξιμο υπάλληλο μέχρι συνολικά δώδεκα εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου για έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους λόγους:
- για τη γέννηση και τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού του εργαζομένου
- για την τοποθέτηση με τον υπάλληλο ενός γιου ή κόρης για υιοθεσία ή αναδοχή
- να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγο, παιδί ή γονέα) με σοβαρή κατάσταση υγείας
- να ανακάμψει από την αρνητική κατάσταση της υγείας του υπαλλήλου
- για την αντιμετώπιση επειγουσών καταστάσεων που απορρέουν από ενεργό στρατιωτικό καθήκον ενός μέλους οικογένειας ή από την εργασία του ως υπάλληλος πληρώματος αεροσκάφους
Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να δώσει στον εργαζόμενο την εργασία του πίσω μετά την άδειά του ή, εναλλακτικά, να του παρέχει διαφορετική θέση με τις ίδιες αμοιβές και παροχές.
Οι "καλυπτόμενοι" εργοδότες είναι αυτοί που απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε μια περιοχή 75 μιλίων. Για να είναι επιλέξιμη για οικογενειακή άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει προσληφθεί από την εταιρεία του για τουλάχιστον 12 μήνες και επίσης να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους.
Τόσο οι μητέρες όσο και οι πατέρες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για απλήρωτη οικογενειακή άδεια, συμπεριλαμβανομένων συζύγων ίδιων φύλων (από το 2015).
Στατιστικές FMLA
Το 2013, η εικοστή επέτειος από τη μετάβαση του FMLA, το Υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησε μια έρευνα σχετικά με την αποτελεσματικότητα της νομοθεσίας, δημοσιεύοντας τα αποτελέσματα σε ένα ενημερωτικό δελτίο. Διαπίστωσαν ότι:
- Το 91% των εργοδοτών ανέφερε ότι η συμμόρφωσή τους με το πρότυπο FMLA είχε θετικό αποτέλεσμα ή δεν είχε αξιοσημείωτο αντίκτυπο στην απουσία υπαλλήλων, τον κύκλο εργασιών και το ηθικό
- Το 85% των εργοδοτών δήλωσε ότι η συμμόρφωση με το πρότυπο FMLA ήταν πολύ εύκολη, κάπως εύκολη ή δεν είχε αξιοσημείωτο αποτέλεσμα
- Το 60% των εργοδοτών πληρούσε όλα τα κριτήρια κάλυψης βάσει του FMLA
- Το 13% του συνόλου των εργαζομένων ανέφερε ότι έλαβε μη αμειβόμενη οικογενειακή άδεια εντός των τελευταίων 12 μηνών
- Το 24% των αδειών που ελήφθησαν στο πλαίσιο του FMLA ήταν διακοπτόμενη άδεια και λιγότεροι από το 2% των εργαζομένων που έλαβαν αυτή τη διακοπή παρέμειναν για μία ή λιγότερες ημέρες
- Η κακή χρήση του FMLA ήταν σπάνια (λιγότερα από 2% των καλυμμένων εργοδότες ανέφεραν κακή χρήση · λιγότεροι από 3% των εργοδοτών ανέφεραν ότι υπάρχουν υποψίες για κατάχρηση FMLA).
Το Υπουργείο Εργασίας κατέληξε στο συμπέρασμα ότι από την ίδρυσή του το FMLA συνέχισε να επηρεάζει θετικά τις ζωές των εργαζομένων χωρίς να επηρεάζει ή να επιβαρύνει τους εργοδότες.
Κρατικά επιδόματα διακοπής οικογένειας
Ορισμένες πολιτείες, όπως η Νέα Υόρκη (από την 1η Ιανουαρίου 2018), η Καλιφόρνια, η Ρόουντ Άιλαντ, η Ουάσιγκτον και το Νιου Τζέρσεϊ, καθώς και η περιφέρεια της Κολούμπια, προσφέρουν οικογενειακά επιδόματα για τη φροντίδα ενός νέου παιδιού ή μέλους οικογένειας που είναι άρρωστος ή έχει αναπηρία. Τα οφέλη καταβάλλονται μέσω κρατικού ταμείου και όχι από τον εργοδότη σας.
Οι κανόνες συλλογής ποικίλλουν, οπότε επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα της ιστοσελίδας εργασίας για λεπτομέρειες σχετικά με την επιλεξιμότητα και τα οφέλη.
Βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας
Ορισμένα κράτη παρέχουν βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας , και σε εκείνα που το κάνουν, μια μαμά θα καλύπτεται μετά τη γέννηση του παιδιού της. Η αναπηρία της μητρότητας είναι τυπική 6 - 8 εβδομάδες. Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να παρέχει πρόσθετη κάλυψη αναπηρίας.
Παρέχεται από τον εργοδότη οικογενειακή άδεια
Μερικοί εργοδότες παρέχουν ωφελήματα οικογενειακής άδειας στους υπαλλήλους τους, οπότε συμβουλευτείτε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να δείτε ποια οφέλη είναι διαθέσιμα εάν εσείς ή ο / η σύζυγός σας ή ο / η σύντροφος σας προσθέσετε στην οικογένειά σας ή αντιμετωπίζετε κάποια ασθένεια.
Εάν η εταιρεία σας δεν παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών, θα μπορούσατε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών, αλλά η εταιρεία δεν υποχρεούται να την παράσχει.
Μάθετε περισσότερα για την Οικογενειακή Αδεια
Εάν επιθυμείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την αίτηση για οικογενειακή άδεια, οι περισσότεροι κυβερνητικοί ιστότοποι παρέχουν τρόπους για να κάνετε ερωτήσεις και να λάβετε πρόσθετη προσωπική βοήθεια.
Ένα από τα εργαλεία αυτά, ο Σύμβουλος για την Οικογενειακή και Νοσηλευτική Άδεια (FMLA), ξεκίνησε από το τμήμα μισθοδοσίας και ωρών εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για να βοηθήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες να κατανοήσουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους στο πλαίσιο του FMLA, συμπεριλαμβανομένων των παραγόντων επιλεξιμότητας την κάλυψη και τη διαδικασία εφαρμογής. Ζητήστε, ωστόσο, νομική συνδρομή, αν δεν είστε σίγουροι για τα δικαιώματά σας ή έχετε κάποιο πρόβλημα συλλογής.
Σχετικά Άρθρα : Πώς να Ζητήστε Άδεια Άφιξης από την Εργασία Τι να κάνετε αν είστε φοβισμένοι να ζητήσετε χρόνο Αφήστε την επιστολή απουσίας για οικογενειακούς λόγους