Τα αγαπημένα μας βιβλία θα σας βοηθήσουν να γίνετε καλύτερος ηγέτης
Ο Μέγας Αλέξανδρος είπε κάποτε ότι δεν φοβόταν έναν στρατό λιονταριών που οδηγούσε ένα πρόβατο. Φοβόταν από έναν στρατό από πρόβατα που οδηγούσε ένα λιοντάρι. Τόσο πώς επιτυγχάνετε την κατάσταση του λιονταριού;
Ακόμη και εκείνοι που γεννιούνται με μεγάλες, έμφυτες ηγετικές ικανότητες μπορούν να κερδίσουν κάτι από το να τους εξευγενίσουν. Μερικοί άνθρωποι που κατέκτησαν την τέχνη της καλής ηγεσίας μοιράστηκαν τις σκέψεις τους σε αυτά τα βιβλία. Είτε θέλετε να βελτιώσετε τις ικανότητές σας είτε αντιμετωπίζετε τον πρώτο σας ηγετικό ρόλο, υπάρχει κάτι εδώ για όλους, από αρχάριους μέχρι CEO.
Καλύτερος συνολικά: Εξαιρετική ιδιοκτησία: Πώς το US Navy SEALS οδηγεί και κερδίζει
Μπορεί να μην σχεδιάζετε να οδηγήσετε την ομάδα σας σε έναν πολεμικό ζεύγος, αλλά θα μπορούσατε να το κάνετε με επιτυχία μετά την ανάγνωση αυτού του βιβλίου. Οι πρώην σφραγίδες Willink και Babin προτείνουν κάποιες δυναμικές αρχές χάριτος-φωτιάς που μπορείτε να εφαρμόσετε σε οποιαδήποτε ομάδα. Οι συγγραφείς συζητούν τη δομή των επιτυχημένων ομάδων και τον τρόπο επίτευξης επιτυχίας σε σχεδόν οποιοδήποτε σενάριο, ακόμη και όταν οι ζωές δεν βρίσκονται στη γραμμή.
Οι αναγνώστες δίνουν στην Extreme Ownership πέντε εντυπωσιακά πέντε αστέρια. Ήταν μπεστ σέλερ όταν κυκλοφόρησε για πρώτη φορά το 2015 και μια ενημερωμένη έκδοση κυκλοφόρησε το Νοέμβριο του 2017.
Best New Release: Drive: Η εκπληκτική αλήθεια για το τι μας ωθεί
Ο Daniel Pink πήρε τον χρηματοπιστωτικό κόσμο από τη θύελλα με τον αριθμό του 1 New York Times bestseller, Drive: Η εκπληκτική αλήθεια για το τι μας ωθεί . Τολούσε να υποδείξει ότι να γίνει ένας καλός ηγέτης αρχίζει με να ρίξει κίνητρα έξω από το παράθυρο. Μην κουνάτε τα καρότα μπροστά από την ομάδα σας για να τα εμπνεύσετε σε υποθέσεις μεγαλειότητας. Παρέχετε τους δεξιότητες και την αίσθηση του σκοπού, στη συνέχεια τους γυρίστε χαλαρά για να βυθίσετε ή να κολυμπήσετε μόνοι σας.
Η ροζ τείνει να είναι στην αιχμή των νέων τρόπων σκέψης - έγραψε επίσης το bestseller New York Times Ένα ολόκληρο νέο μυαλό. Οι αναγνώστες δίνουν στο Drive μια υψηλή βαθμολογία και οι Financial Times είπαν ότι η Pink "αποκτά γρήγορα διεθνή θέση γκουρού". Αυτό είναι ένας μεγάλος έπαινος.
Καλύτερο για τις γυναίκες: Lean In: Οι γυναίκες, η δουλειά και η θέληση να οδηγήσει
Αυτή η προσφορά από τον Sheryl Sandberg, επικεφαλής λειτουργού του Facebook, έχει γίνει μια κινητήρια Βίβλος για γυναίκες επιχειρηματίες. Lean In επικεντρώνεται σε αυτό που μπορούν να κάνουν οι γυναίκες και όχι σε αυτό που δεν πρέπει να είναι σε θέση να κάνουν καλά - συμπεριλαμβανομένης της οδήγησης άλλων. Η θέση της είναι ότι η ηγεσία μπορεί να μην είναι κάτι που είστε εγγενώς καλός, αλλά μπορείτε να γίνετε εξαιρετικός σε αυτό αν σκάβετε και επιμείνετε ... και αν ενδιαφέρεστε περισσότερο για την επιτυχία από ό, τι είναι καλά άρεσε.
Lean In ήταν το καλύτερο βιβλίο του Amazon του Μήνα το Μάρτιο του 2013 και δεν έχει χάσει τίποτα από την γροθιά του. Sandberg είναι αστείο σε μέρη και θα σας κάνει να τρίβετε τα δόντια σας σε άλλους. Η συμβουλή της είναι σίγουρα κάτι που θα σκεφτείτε για την επόμενη φορά που θα περπατήσετε στον χώρο εργασίας σας ή στην αίθουσα συνεδριάσεων.
Καλύτερο για ομαδική εργασία: Οι πέντε δυσλειτουργίες μιας ομάδας: Ένας ηγέτης της ηγεσίας
Ο Patrick Lencioni προτείνει ότι είναι η επιτυχία μιας ομάδας στο σύνολό της, όχι μόνο του ηγέτη, που επιτελεί τα αποτελέσματα. Όμως, κάθε ομάδα χρειάζεται έναν καλό ηγέτη, και αυτό ξεκινά με να αξιοποιήσει στο έπακρο κάθε μέλος της ομάδας. Ο Lencioni λέει ότι αυτό ξεκινά με παραγωγικές συγκρούσεις και, πάνω απ 'όλα, εμπιστοσύνη. Οι Πέντε Δυσλειτουργίες μιας Ομάδας είναι κυριολεκτικά ένας μύθος σχετικά με τις καταστάσεις που ένας ηγέτης αντιμετώπισε και πώς αντιμετωπίσθηκαν αυτές οι καταστάσεις, συμπληρώνοντας τα ηθικά σε κάθε κομμάτι της ιστορίας.
Το Lencioni έχει κάποια εντυπωσιακή εμπειρία για να αντλήσει από. Είναι ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας του οποίου η δουλειά εμφανίστηκε στο Harvard Business Review, στο Fortune και στην Wall Street Journal.
Ένα από τα πιο πρόσφατα πράγματα σχετικά με αυτό το βιβλίο είναι το τμήμα κουίζ που ακολουθεί κάθε κεφάλαιο, επιτρέποντάς σας να βαθμολογήσετε τον εαυτό σας και την ομάδα σας για να βοηθήσετε να διαγράψετε τα μονοπάτια προς βελτίωση. Οι πέντε δυσλειτουργίες μιας ομάδας είναι το τρίτο βιβλίο σε μια τριλογία.
Καλύτερη για την εξουσία: Οι 48 νόμοι της εξουσίας
Δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά το 2000, αυτός ο μπεστ σέλερ της New York Times ήταν για λίγο, αλλά είναι γεμάτος μερικές μεγάλες συμβουλές. Οι 48 νόμοι της εξουσίας ήταν το πρώτο βιβλίο του Greene. Κατέχει κυριολεκτικά μια σειρά νόμων που καλύπτουν 3.000 χρόνια ιστορίας, όλα σχεδιασμένα για να σας βοηθήσουν να επιτύχετε την τέλεια δυναμική ανάμεσα στον εαυτό σας και την ομάδα σας.
Το βιβλίο δεν αφορά μόνο την επίτευξη και την παραμονή στην εξουσία. Παρέχει επίσης λίγες συμβουλές για την προληπτική συντήρηση - πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας ενάντια στις επιθετικές τακτικές εξουσίας των άλλων. Οι Εβδομαδιαίοι εκδότες έχουν πει ότι «οι πιο ευφυείς ψυχές θα βρουν αυτό το βιβλίο τρομακτικό» και το περιοδικό People Magazine το αποκαλεί «παραπαίουσα». Dig σε αν τολμάς.
Καλύτερα για τις Millennials: Οι ηγέτες τρώνε τελευταίο: Γιατί μερικές ομάδες τραβούν μαζί ....
Πρόκειται για μια νέα προσφορά του Simon Senek, ο οποίος έχει χαρακτηριστεί ως αισιόδοξος αισθάνων. Η αποστολή του στη ζωή είναι να εμπνεύσει τους άλλους και να τους διδάξει πώς να κάνουν το ίδιο. Αυτοί οι "άλλοι" έχουν συμπεριλάβει ξένους πρεσβευτές και πολιτικούς των ΗΠΑ.
Ναι, αυτό είναι το ίδιο Senek που έγραψε το μπεστ σέλερ Ξεκινήστε με γιατί. Στο Leaders Eat Last , βάζει την πεποίθησή του ότι ένας μεγάλος ηγέτης θα πρέπει και πρέπει να θυσιάσει τις δικές του δημιουργίες άντρες όταν είναι απαραίτητο προς όφελος εκείνων που τον ακολουθούν. Η δισκογραφική έκδοση του Leaders Eat Last κυκλοφόρησε το 2017 και περιλαμβάνει ένα εκτεταμένο κεφάλαιο που επικεντρώνεται ειδικά στην τέχνη των κορυφαίων χιλιετιών. Έτσι, αν διαπιστώσετε ότι είστε λίγο μυστηριώδης καθώς προσπαθείτε να οδηγήσετε ένα εργατικό δυναμικό που είναι νεώτερα χρόνια από σας, αυτό θα μπορούσε να είναι το τέλειο βιβλίο.
Η καλύτερη εμπειρία ανάγνωσης δύο-για-ένα: Η αναζήτηση του νόημα του ανθρώπου
Ο Βίκτορ Φράνκλι ξέρει ένα ή δύο πράγματα για την παρακίνηση άλλων και του εαυτού σου. Ένας επιζών του Άουσβιτς και ο Αυστριακός ψυχίατρος, αντανακλά τη ζωή και την αιχμαλωσία του σε τέσσερα ναζιστικά στρατόπεδα συγκέντρωσης στην αναζήτηση του νόημα του ανθρώπου. Αυτό δεν είναι μόνο ένα απομνημονεύμα. Ο Frankl βυθίζεται βαθιά στις παρατηρήσεις του για το πώς η στάση είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από την επιβίωση.
Αυτό είναι πραγματικά μια διαπραγμάτευση δύο για ένα: η αναζήτηση για νόημα του ανθρώπου περιλαμβάνει ένα βιβλίο για την επιβίωση του Frankl στα στρατόπεδα από τη μοναδική προοπτική ενός ψυχίατρου, καθώς και ένα που επικεντρώνεται στη θεωρία του για τη λογοθεραπεία - την υπόθεση ότι οι περισσότεροι οδηγοί κίνητρο στη ζωή είναι η ανάγκη για μια έννοια νοήματος. Αυτή η ενότητα είναι αυτό που το καθιστά ένα ιδανικό βιβλίο για όσους θέλουν να τελειοποιήσουν τις ηγετικές ικανότητές τους. Μια έρευνα αναγνώστη του 1991 του βιβλίου του Κογκρέσου με τίτλο "Search for Meaning" του ανθρώπου ως ένα από τα 10 πιο επιρροή βιβλία στην Αμερική. Έχει πουλήσει περισσότερα από 10 εκατομμύρια αντίτυπα σε 24 γλώσσες.
Καλύτερη προσέγγιση στην ηγεσία: Η συνήθεια της καθοδήγησης: Λιγότερες λέξεις, Ρωτήστε Περισσότερα & Αλλαγή ....
Ένας γνωστός εμπειρογνώμονας βασικών ομιλητών και προπονητών, ο Stanier έχει κάνει μια σταδιοδρομία διδασκαλίας δεξιοτήτων ηγεσίας σε περισσότερους από 10.000 διαχειριστές παγκοσμίως. Η συνήθεια καθοδήγησης επικεντρώνεται σε αυτές τις δεξιότητες, καθώς ο Stanier τις εφαρμόζει σε επτά ερωτήσεις, οι οποίες στοχεύουν να προκαλέσουν μια συγκεκριμένη απάντηση από την ομάδα σας ή να αντιμετωπίσουν τα εμπόδια.
Οι ερωτήσεις κυμαίνονται από το "The Kickstart Question" μέχρι το "The Focus Question" και το "The Strategic Question". Ο Daniel H. Pink, ο συγγραφέας του Drive , τους αποκαλεί «βασικές ερωτήσεις» και λέει ότι όχι μόνο θα σας καθοδηγήσουν υποστήριξη της ομάδας σας αλλά και να σας βοηθήσει να γίνετε ο καλύτερος προπονητής σας. Η συνήθεια καθοδήγησης δεν είναι στεγνή αιτιολογική σκέψη. Είναι δεμένο με τη μοναδική αίσθηση του χιούμορ του συγγραφέα για να κάνει μια πραγματικά ευχάριστη ανάγνωση.
Καλύτερο βιβλίο σχετικά με το παράδειγμα: #Girlboss
Η Sophie Amoruso οδηγεί με παράδειγμα και πρωταγωνιστεί αυτή την προσέγγιση στην απελευθέρωσή της το 2015 #Girlboss . Είναι ο ιδρυτής της εξαιρετικά δημοφιλούς λιανικής αλυσίδας Nasty Gal, αλλά ξεπήδησε από κάποιες ξεχασμένες αρχές. Η Amoruso παραδέχεται σιωπηλά ότι ψεύδεται, κλέβει και τρώει από έναν κάδο ή δυο πριν πετύχει την επιτυχία και παρακίνησε πολλούς άλλους να μείνουν μαζί της μαζί με τη μετάβαση.
Το Amoruso παίρνει τη θέση ότι όταν παίζετε στα δικά σας δυνατά, άλλοι θα θέλουν να σας ακολουθήσουν. Το βιβλίο πέρασε 18 εβδομάδες στη λίστα με τους καλύτερους πωλητές της New York Times και η Netflix βασίστηκε σε μια σειρά από κωμωδίες για την έννοια του Amoruso για το τι σημαίνει να είσαι το αφεντικό.