ADA Ορισμός της Αναπηρίας
Η ADA ορίζει ένα άτομο με αναπηρία ως άτομο που: (1) έχει σωματική ή ψυχική δυσλειτουργία που περιορίζει σημαντικά μια σημαντική δραστηριότητα ζωής, (2) έχει ιστορικό ή ιστορικό ουσιαστικά περιοριστικής βλάβης, ή (3) θεωρείται ή θεωρείται από έναν εργοδότη ότι έχει ουσιαστικά περιοριστική απομείωση.
Ο αιτών με αναπηρία, όπως όλοι οι άλλοι αιτούντες, πρέπει να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του εργοδότη για την εργασία, όπως εκπαίδευση, κατάρτιση, εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες ή άδειες. Επιπλέον, ένας αιτών με αναπηρία πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις «βασικές λειτουργίες» της εργασίας τα θεμελιώδη καθήκοντα είτε μόνη της είτε με τη βοήθεια της «εύλογης στέγασης». Ωστόσο, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να παρέχει εύλογη διαμονή που θα προκαλέσει "αδικαιολόγητη δυσκολία", η οποία είναι σημαντική δυσκολία ή δαπάνη.
Ορισμένα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με την υποβολή αίτησης για απασχόληση περιλαμβάνουν:
Εύλογη διαμονή για συνεντεύξεις
Απαιτείται από τους εργοδότες να παρέχουν «εύλογη διαμονή» - τις κατάλληλες αλλαγές και προσαρμογές - ώστε να μπορείτε να εξεταστείτε για να ανοίξετε μια θέση εργασίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί λογική στέγαση για να μπορέσετε να εκτελέσετε μια εργασία, να αποκτήσετε πρόσβαση στο χώρο εργασίας και να απολαύσετε τα "οφέλη και τα προνόμια" της απασχόλησης που είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους χωρίς αναπηρίες.
Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να σας θεωρήσει επειδή χρειάζεστε μια λογική διαμονή για να ανταγωνιστείτε ή να εκτελέσετε μια δουλειά.
Είναι καλύτερο να ενημερώσετε τον εργοδότη μόλις συνειδητοποιήσετε ότι θα χρειαστείτε ένα λογικό κατάλυμα για κάποια πτυχή της διαδικασίας πρόσληψης . Ο εργοδότης χρειάζεται προειδοποίηση για την παροχή πολλών καταλυμάτων, όπως διερμηνείς νοηματικής γλώσσας, εναλλακτικές μορφές γραπτών εγγράφων και προσαρμογή του χρόνου που απαιτείται για τη λήψη γραπτής δοκιμασίας.
Ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί να ειδοποιήσει εκ των προτέρων για να οργανώσει μια προσιτή τοποθεσία για δοκιμή ή συνέντευξη.
Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη ότι χρειάζεστε κάποιο είδος αλλαγής ή προσαρμογής στη διαδικασία αίτησης / συνέντευξης λόγω της ιατρικής σας κατάστασης. Μπορείτε να κάνετε το αίτημα αυτό προφορικά ή γραπτώς ή κάποιος άλλος να σας υποβάλει ένα αίτημα (π.χ. ένα μέλος της οικογένειας, φίλος, επαγγελματία υγείας ή άλλοι εκπρόσωποι, όπως ένας προπονητής εργασίας).
Τι δεν μπορεί να ζητήσει ο εργοδότης
Η ΑΔΑ απαγορεύει στους εργοδότες να υποβάλλουν ερωτήσεις που είναι πιθανό να αποκαλύψουν την ύπαρξη αναπηρίας προτού προβούν σε προσφορά εργασίας (δηλαδή την περίοδο προ της προσφοράς). Αυτή η απαγόρευση καλύπτει γραπτά ερωτηματολόγια και έρευνες που γίνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, καθώς και ιατρικές εξετάσεις. Ωστόσο, τέτοιες ερωτήσεις και ιατρικές εξετάσεις επιτρέπονται μετά την παράταση μιας προσφοράς εργασίας, αλλά πριν αρχίσει η εργασία (δηλαδή η περίοδος μετά την προσφορά). Παραδείγματα απαγορευμένων ερωτήσεων κατά την περίοδο προ της προσφοράς περιλαμβάνουν:
- Έχετε καρδιακή κατάσταση; Έχετε άσθμα ή άλλες δυσκολίες στην αναπνοή;
- Έχετε κάποια αναπηρία που θα παρεμποδίσει την ικανότητά σας να εκτελέσετε την εργασία;
- Πόσες μέρες ήσασταν άρρωστοι πέρυσι;
- Έχετε καταθέσει ποτέ αποζημίωση των εργαζομένων; Έχετε τραυματιστεί ποτέ στη δουλειά;
- Έχετε ποτέ αντιμετωπιστεί για προβλήματα ψυχικής υγείας;
- Ποια συνταγογραφούμενα φάρμακα παίρνετε επί του παρόντος;
Προσόντα εργασίας
Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας προσλαμβάνει εάν δεν μπορείτε να εκτελέσετε όλες τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, ακόμα και με εύλογη διαμονή. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απορρίψει μόνο επειδή η αναπηρία σας εμποδίζει να εκτελέσετε μικρά καθήκοντα που δεν είναι απαραίτητα για την εργασία.