Διαδικασίες και πολιτικές
Σύμφωνα με το USERRA, ο σωρευτικός χρόνος που μπορεί να απουσιάσετε από την εργασία για στρατιωτικό καθήκον και να διατηρήσετε δικαιώματα επαναδημιουργίας είναι πέντε χρόνια.
Διαδικασίες στρατιωτικής άδειας
- Ένας εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνει την επιχείρηση για την ανάγκη άδειας όσο το δυνατόν νωρίτερα, εκτός εάν δεν το εμποδίζει η στρατιωτική αναγκαιότητα. Προτιμάται γραπτή ειδοποίηση, αλλά δεν απαιτείται από το νόμο.
- Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν Αίτηση Αίτησης Άδειας Χρήσης από Ανθρώπινο Δυναμικό για να ζητήσουν στρατιωτική άδεια. Ο ΥΕ θα εξετάσει και θα υπογράψει την Αίτηση Αίτησης Άδειας Χρήσης και θα επεξεργαστεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά έγγραφα.
- Όταν ο υπάλληλος σχεδιάζει να επιστρέψει στη δουλειά του, θα πρέπει να υποβάλει αίτηση επανένταξης με το HR όπως παρακάτω.
Εδώ είναι ένα δείγμα επιστολή που συμβουλεύει έναν εργοδότη για την άδεια από την εργασία για τη στρατιωτική θητεία.
Έγγραφο απουσίας δείγματος για στρατιωτική άδεια
Αγαπητέ κύριε Σμιθ:
Θα ασκήσω ενεργό καθήκον με το Πολεμικό Ναυτικό των Ηνωμένων Πολιτειών που θα ξεκινήσει την 1η Σεπτεμβρίου.
Η απουσία μου από την εργασία για αυτή την περίοδο στρατιωτικής θητείας προστατεύεται από το νόμο για τα δικαιώματα των εργαζομένων και την επανένταξή τους (USERRA), 38 κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών, ενότητες 4301-33.
Η τελευταία μου μέρα στη δουλειά πριν ξεκινήσω τη στρατιωτική θητεία θα είναι η 1η Αυγούστου.
Δεν επιθυμώ να λάβω άδεια μετ 'αποδοχών κατά τη διάρκεια της απουσίας μου και δεν θέλω να διατηρήσω ασφαλιστική κάλυψη κατά την απουσία μου.
Μπορώ να έρθω στην παραπάνω διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου ενώ είμαι ενεργός. Αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τις διατάξεις του νόμου για την απασχόληση και την ανανέωση των υπηρεσιών εργασίας (USERRA), μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών στο 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Με εκτιμιση,
Επιστροφή στην εργασία μετά από στρατιωτική άδεια
Η επανένταξη πρέπει να περιλαμβάνει την επιβεβαίωση της καλής θέσης του εργαζομένου με το στρατό για να επιστρέψει στην εργασία και πρέπει να συμμορφωθεί με τις διατάξεις USERRA:
- Εάν η απουσία είναι για περίοδο 30 ημερών ή λιγότερο, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει έκθεση για να εργαστεί για την επόμενη πλήρη, προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα, συν 8 ώρες.
- Αν η απουσία κυμανθεί μεταξύ 31 και 180 ημερών, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να επιστρέψει μέσα σε δύο εβδομάδες μετά τη λήξη της στρατιωτικής του θητείας.
- Εάν η απουσία διαρκέσει 181 ημέρες ή περισσότερο, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να επιστρέψει στην εργασία εντός 90 ημερών από τη λήξη της στρατιωτικής του θητείας.
Αποστολή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Αν προτιμάτε να στείλετε μήνυμα με το ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο, εδώ μπορείτε να στείλετε το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας .
Περισσότερα Απορρήματα Λόγια εξαίρεσης
Οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να δώσουν μια επιστολή εξήγησης όταν χάνουν χρόνο από την εργασία τους σε συνέντευξη ή για άλλους λόγους.
Εδώ είναι περισσότερες επιστολές επεξηγηματικό δείγμα μπορούν να επεξεργαστούν ώστε να ταιριάζουν στις προσωπικές σας συνθήκες.
- Δικαιολογητικά για την απουσία εργασίας
- Αποστολή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και επιστολών εξήγηση παραδείγματα
Σημείωση: Το δείγμα αυτό παρέχεται μόνο για καθοδήγηση. Οι παρεχόμενες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων δειγμάτων και παραδειγμάτων, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια ή νομιμότητα. Τα γράμματα και η αλληλογραφία πρέπει να εκδίδονται για να ταιριάζουν στην προσωπική σας κατάσταση.