Γιατί οι εργοδότες τους χρησιμοποιούν
Οι μη συμβατικές συμφωνίες εφαρμόζονται όταν λήξει μια σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και ο εργοδότης επιθυμεί να εμποδίσει τον εργαζόμενο να ανταγωνιστεί εναντίον του στην επόμενη θέση του, είτε εργάζεται για έναν ανταγωνιστή στην ίδια αγορά είτε ξεκινά μια άλλη επιχείρηση στον ίδιο τομέα.
Οι σύμβουλοι και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι που τερματίζουν τη σχέση τους με μια εταιρεία υπόκεινται συχνά σε ρήτρες που δεν συμμορφώνονται, προκειμένου να αποφευχθεί ο ανταγωνισμός μετά τον διαχωρισμό.
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επιδιώξουν μη εξουσιοδοτημένες συμφωνίες για να προστατευθούν από πρώην εργαζόμενους αποκαλύπτοντας μυστικά ή ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με το εμπόριο, τις επιχειρήσεις, τους πελάτες, τους πελάτες, τους τύπους, την τιμολόγηση, τη στρατηγική, τον μισθό, τις μεθόδους και τις πρακτικές, τις ιδέες, τα μελλοντικά προϊόντα ή τις δημόσιες σχέσεις σχέδια.
Διάρκεια
Μια μη συμμόρφωση συμφωνία ισχύει συνήθως για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την λήξη της απασχόλησης . Είναι σημαντικό να καθορίσετε τις ημερομηνίες αυτές εκ των προτέρων και να αναζητήσετε νομικούς συμβούλους, καθώς οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν μόνο τα NCC σε ένα ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα και δεν μπορούν να εμποδίσουν μόνιμα κάποιον να προωθήσει τη σταδιοδρομία του σε αυτόν τον τομέα.
Νομική ισχύς
Υπάρχουν ζητήματα σχετικά με το αν οι μη ανταγωνιστικές συμφωνίες είναι νομικά δεσμευτικές.
Δεν υπάρχει μια απλή απάντηση. Διαφέρει από περίπτωση σε περίπτωση και μπορεί να εξαρτάται από το κρατικό δίκαιο, από το πόσο περιοριστική είναι η συμφωνία (πόσο περιορίζει κάποιον να εργάζεται στον τομέα ή τον τόπο εγκατάστασής του) και από το τι ερμηνεύει ο εργοδότης ως ανταγωνισμός.
Τα NCC θεωρούνται συνήθως νομικά δεσμευτικά, εφόσον η συμφωνία έχει λογικούς περιορισμούς, όπως μια σαφή, ρεαλιστική περιοχή όπου ο εργαζόμενος μπορεί και δεν μπορεί να εργαστεί ή ένα ακριβές χρονικό διάστημα που πρέπει να περάσει πριν ένας εργαζόμενος να μπορέσει να αρχίσει ξανά την εργασία του στον τομέα.
Ωστόσο, η ισχύς των συμφωνιών που δεν εμπίπτουν στις αρμοδιότητες ποικίλλει ανά κράτος. Ορισμένα κράτη αγνοούν εντελώς αυτές τις συμφωνίες, ενώ άλλοι επιλέγουν και επιλέγουν ποιες σταδιοδρομίες αποδεικνύουν μεγαλύτερο κίνδυνο για μια εταιρεία και, ως εκ τούτου, μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο τέτοιας συμφωνίας.
Τι συνήθως περιλαμβάνεται σε μη συμβατική συμφωνία;
Οι μη συμβατές συμφωνίες συνολικά πρέπει να είναι δίκαιες και δίκαιες για όλα τα μέρη. Τα NCC απαιτούν ορισμένες πληροφορίες προκειμένου να θεωρηθούν νομικά δεσμευτικές:
- Μια ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας
- Ένας λόγος για τη θέσπιση της συμφωνίας
- Συγκεκριμένες ημερομηνίες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα αποκλειστεί από την εργασία υπό την έννοια του ανταγωνισμού και τη θέση που καλύπτεται από τη συμφωνία.
- Λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το μη συμβαλλόμενο μέρος θα αποζημιωθεί για την αποδοχή των όρων
Επίσης γνωστό ως: μη ανταγωνιστική, μη ανταγωνιστική ρήτρα, μη συμβατή συμφωνία, διαθήκη να μην ανταγωνίζεται
Παραδείγματα μη συμβατικών συμβάσεων και ρητρών:
- Η Amarella υπέγραψε μια μη κερδοσκοπική συμφωνία όταν ξεκίνησε τη θέση ανάπτυξης λογισμικού στην εταιρεία XYZ.
- Η μη συμμόρφωση συμφωνία που υπογράφηκε από τον Robert θεωρήθηκε άκυρη από έναν δικαστή της Καλιφόρνια.
- Η Jasmine ζήτησε να μιλήσει στον πληρεξούσιο της πριν υπογράψει μια ρήτρα μη ανταγωνισμού που την υποχρέωσε να μην εργάζεται ποτέ για άλλη εταιρεία στον τομέα.
Προτεινόμενη ανάγνωση: Τι να ψάξετε σε μια συμφωνία εμπιστευτικότητας των εργαζομένων