Τι είναι πίσω;

Πώς να συλλέξετε χρήματα που ένας εργοδότης σας χρωστάει

Τι πληρώνετε πίσω και πώς συλλέγετε αν ο εργοδότης σας δεν έχει πληρώσει όλους τους μισθούς σας; Η επιστροφή είναι η διαφορά μεταξύ του ποσού που καταβλήθηκε ένας εργαζόμενος και του ποσού που θα έπρεπε να είχε καταβληθεί. Οι παρακρατηθέντες μισθοί μπορεί να είναι από πραγματικές ώρες εργασίας, αυξήσεις μισθών ή προσφορές ή μπόνους. Αν κάποιος υπάλληλος δεν είχε τη δυνατότητα να ολοκληρώσει μια δουλειά για κάποιο λόγο, μπορεί επίσης να είναι επιλέξιμος να εισπράξει την αμοιβή.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης πυρπολήσει παράνομα έναν υπάλληλο, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει τους μισθούς για τον χρόνο που δεν του επιτράπηκε να εργαστεί.

Μερικές φορές, θα λάβετε απροσδόκητη επιστροφή από τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, εάν μεταβαίνετε από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση (ή αντίστροφα), ίσως καταλήξετε να λάβετε πρόσθετες αμοιβές από τον εργοδότη σας με βάση την προηγούμενη κατηγορία εργασίας σας.

Ωστόσο, άλλες φορές, μπορεί να πιστεύετε ότι αξίζετε την αμοιβή που δεν έχετε λάβει ακόμη, και ο εργοδότης σας πιστεύει ότι δεν το κάνετε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως χρειαστεί να εισπράξετε τον εαυτό σας, μερικές φορές μέσω νομικών ενεργειών.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), ο νόμος Davis-Bacon και ο νόμος περί συμβάσεων παροχής υπηρεσιών (μεταξύ άλλων νόμων) προβλέπουν την ανάκτηση των αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών που δεν έχουν καταβληθεί ή / και υπερωρίες .

Πώς να Συλλέξτε Πίσω Pay

Το FLSA παρέχει διάφορες μεθόδους για την ανάκτηση των απλήρωτων ελάχιστων ή / και υπερωριών:

• Το Τμήμα Μισθών και Ώρας ή ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να επιβλέπει την καταβολή των πίσω μισθών, μερικές φορές μέσω δικαστικών διαδικασιών.
• Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να κινήσει δίκη για την επιστροφή των μισθών και ίσο ποσό ως αποζημίωση.
• Ένας υπάλληλος μπορεί να καταθέσει ιδιωτική αγωγή εναντίον εργοδότη για επιστροφή αμοιβής συν τα έξοδα δικηγόρων και τα δικαστικά έξοδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν να συμπεριληφθούν τα οφέλη στο συνολικό ποσό επιστροφής που πρέπει να επιστραφεί.

• Ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να λάβει εντολή να περιορίσει τον εργοδότη από την παραβίαση της FLSA. Αυτή η παραβίαση μπορεί να περιλαμβάνει παράνομη παρακράτηση κατάλληλου κατώτατου μισθού και υπερωριών.

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να ασκήσει αγωγή κατά του FLSA αν οι μισθοί επιστραφούν υπό την εποπτεία του τμήματος μισθών και ωρών ή εάν ο υπουργός Εργασίας έχει ήδη καταθέσει αγωγή για την ανάκτηση των μισθών.

Υπάρχει ένα δίκατο καθεστώς περιορισμού όσον αφορά την ανάκτηση των επιστροφών. Έτσι, ένας υπάλληλος που δεν έχει εξετάσει το ζήτημα των παρακρατηθέντων μισθών εντός δύο ετών από το περιστατικό δεν μπορεί να ασκήσει αγωγή.

Ωστόσο, σε περίπτωση εσκεμμένης παραβίασης, ισχύουν τριετείς περιορισμοί. Η βίαιη παραβίαση σημαίνει ότι ο εργοδότης αγνοεί σκόπιμα ή αδιαφορεί για τις απαιτήσεις των πολιτικών και νόμων στον χώρο εργασίας.

Επιστροφή Αμοιβή μετά από παράνομη καταγγελία

Η επιστροφή των χρημάτων μπορεί επίσης να τεθεί σε ισχύ μετά από αθέμιτο τερματισμό ως το ποσό του μισθού και των παροχών που ένας εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι οφείλει μετά από να κακομεταχειριστεί. Η επιστροφή των αποδοχών συνήθως υπολογίζεται από την ημερομηνία λήξης μέχρι την ημερομηνία κατά την οποία οριστικοποιήθηκε η αξίωση ή αποφασίστηκε η απόφαση.

Για παράδειγμα, λέει ότι μια εταιρεία έριξε έναν υπάλληλο την 1η Μαΐου 2014. Ο εργαζόμενος θεώρησε ότι ο τερματισμός ήταν αδικαιολόγητος και υπέβαλε απαίτηση κατά της εταιρείας.

Κατά τη διάρκεια της υπόθεσης, αποκαλύφθηκε ότι ο διαχειριστής του ενάγοντος είχε προσωπικό πρόβλημα με τον υπάλληλο και τον πυροβόλησε για λόγους άλλους από τη συμπεριφορά του και τις επιδόσεις του. Το δικαστήριο ζήτησε από τον εργοδότη να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο και εξέδωσε την απόφαση την 1η Νοεμβρίου 2017. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την επιστροφή του μισθού για τρίαμισι χρόνια.

Διατηρήστε μια εγγραφή

Αν είναι δυνατόν, διατηρήστε την τεκμηρίωση των πληρωμών σας, συμπεριλαμβανομένων των αντιγράφων των αμοιβών σας και των ωρών εργασίας ή των ωρών εργασίας σας. Αν ποτέ χρειαστεί να ζητήσετε πίσω την πληρωμή, αυτές οι πληροφορίες θα έρθουν χρήσιμες. Θα είναι ευκολότερο να ζητήσετε αναδρομικά μη καταβληθέντες μισθούς εάν μπορείτε να τεκμηριώσετε πότε εργαστήκατε και τι χρεώσατε.

Η τήρηση αρχείου για το πότε και πόσο πληρώνεται είναι μια καλή ιδέα ανεξάρτητα, βοηθώντας σας να εντοπίσετε τυχόν σφάλματα στις πληρωμές σας.

Σχετικά Άρθρα: Πληροφορίες για τους μισθούς και τις αποδοχές Νόμοι Απασχόλησης Τι είναι η πληρωμή για διακοπές;

| Μπορεί ο εργοδότης σας να κάνει την υπερωριακή εργασία σας;