Το πρόγραμμα MEO αποσκοπεί στην εξάλειψη των παράνομων διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης κατά στρατιωτικών μελών, μελών της οικογένειας και συνταξιούχων λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής προέλευσης ή θρησκείας. Το γραφείο MEO βοηθά τους διοικητές σε όλα τα επίπεδα με τη διεξαγωγή προγραμμάτων ισότητας ευκαιριών και διδασκαλίας των μαθημάτων ανθρώπινων σχέσεων (HRE) σε κάθε εγκατάσταση της Πολεμικής Αεροπορίας. Η Διακήρυξη των Ανθρώπινων Στόχων του DoD αποτελεί τη βάση για το πρόγραμμα MEO της Πολεμικής Αεροπορίας. Ορίζει ότι οι ίσες ευκαιρίες και ισότητα στην απασχόληση των πολιτών ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τη θρησκεία ή την εθνική προέλευση θα παρέχονται ως αναπόσπαστο μέρος της ετοιμότητας.
Παράνομες διακρίσεις
Αυτός ο τύπος διάκρισης βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία ή το φύλο που δεν επιτρέπεται με άλλο νόμο ή πολιτική. Η παράνομη διάκριση υποβαθμίζει τους ανθρώπους, επηρεάζει αρνητικά την αποστολή και παραβιάζει την πολιτική της Πολεμικής Αεροπορίας .
Σεξουαλική παρενόχληση
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου που περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους, αιτήματα για σεξουαλικές ευνοϊκές και άλλες λεκτικές ή φυσικές συμπεριφορές σεξουαλικής φύσης όταν συμβαίνει κάποια από τις ακόλουθες καταστάσεις:
- Η υποβολή σε αυτή τη συμπεριφορά γίνεται είτε ρητά είτε σιωπηρά ως όρος ή προϋπόθεση της εργασίας, της αμοιβής ή της σταδιοδρομίας ενός ατόμου.
- Η υποβολή ή η απόρριψη μιας τέτοιας συμπεριφοράς από ένα άτομο χρησιμοποιείται ως βάση για αποφάσεις σταδιοδρομίας ή απασχόλησης που επηρεάζουν αυτό το άτομο.
- Μια τέτοια συμπεριφορά έχει το σκοπό ή το αποτέλεσμα της αδικαιολόγητης παρεμβολής στην απόδοση του ατόμου ή δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον.
Ο ορισμός αυτός υπογραμμίζει ότι η παρενόχληση δεν πρέπει να οδηγήσει σε απτή ψυχολογική βλάβη του θύματος, αλλά πρέπει να είναι μόνο τόσο σοβαρή ή διαδεδομένη, που ένα λογικό πρόσωπο αντιλαμβάνεται και το θύμα αντιλαμβάνεται το εργασιακό περιβάλλον ως εχθρικό ή προσβλητικό. Ο χώρος εργασίας είναι ένας επεκτατικός όρος για τα στρατιωτικά μέλη και μπορεί να συμπεριλαμβάνει συμπεριφορά σε ή εκτός λειτουργίας, 24 ώρες την ημέρα. Οποιοδήποτε πρόσωπο σε θέση εποπτείας ή διοίκησης που χρησιμοποιεί ή αποδέχεται οποιαδήποτε μορφή σεξουαλικής συμπεριφοράς για να ελέγξει, να επηρεάσει ή να επηρεάσει τη σταδιοδρομία, την αμοιβή ή τη δουλειά ενός στρατιωτικού μέλους ή πολιτικού υπαλλήλου, εμπλέκεται σε σεξουαλική παρενόχληση. Ομοίως, κάθε στρατιωτικό μέλος ή πολιτικός υπάλληλος που κάνει εσκεμμένα ή επανειλημμένα ανεπιθύμητα λεκτικά σχόλια, χειρονομίες ή φυσικές επαφές σεξουαλικής φύσης στο χώρο εργασίας έχει επίσης σεξουαλική παρενόχληση.
Διαδικασίες καταγγελίας MEO
Το προσωπικό της στρατιωτικής ισότητας ευκαιριών ενθαρρύνει τα στρατιωτικά μέλη να προσπαθήσουν να επιλύσουν καταγγελίες για παράνομες διακρίσεις ή σεξουαλική παρενόχληση στο κατώτερο επίπεδο ή εντός της αλυσίδας διοίκησής τους.
Τα μέλη του προσωπικού συμβουλεύουν επίσης τα μέλη των εναλλακτικών καναλιών καταγγελιών. Τα στρατιωτικά μέλη διαθέτουν διάφορες επιλογές για να τους βοηθήσουν. Μπορούν να καταθέσουν ανεπίσημη ή επίσημη καταγγελία από την MEO για παράνομες διακρίσεις ή σεξουαλική παρενόχληση στο γραφείο της MEO.
Άτυπες καταγγελίες. Όταν ένας ιδιώτης επιλέγει να καταθέσει μια ανεπίσημη καταγγελία, μπορεί να απευθύνει την ανησυχία απευθείας στον δράστη, να ζητήσει παρέμβαση ενός συνεργάτη ή να χρησιμοποιήσει την αλυσίδα εντολής του για να επιλύσει την ανησυχία.
Επίσημες καταγγελίες. Εάν η διακριτική συμπεριφορά δεν επιλυθεί, ο καταγγέλλων μπορεί να επιλέξει να υποβάλει επίσημη καταγγελία στο γραφείο στρατιωτικής ισότητας ευκαιριών. Όταν υποβάλλεται επίσημη καταγγελία, ένα μέλος του προσωπικού της MEO θα αποσαφηνίσει αντικειμενικά τον ισχυρισμό. Ο υπάλληλος θα ζητήσει από τον καταγγέλλοντα να περιγράψει συγκεκριμένες συμπεριφορές που εισάγουν διακρίσεις και εκδηλώνονται από τον φερόμενο παραβάτη.
Οι ισχυρισμοί πρέπει να είναι λεπτομερείς, περιγράφοντας την παράνομη συμπεριφορά, τους μάρτυρες, την οργάνωση των μελών, τις ημερομηνίες, τον χρόνο εμφάνισης και την τοποθεσία της φερόμενης συμπεριφοράς. Ο υπάλληλος της ΜΕΟ θα ενημερώσει τον διοικητή του υποτιθέμενου παραβάτη ότι έχει κατατεθεί μια καταγγελία.
Διασαφήνιση καταγγελίας. Το γραφείο της ΜΟΕ διεξάγει διευκρίνιση καταγγελίας για όλες τις επίσημες καταγγελίες στο πλαίσιο της αρμοδιότητας της ΜΠΕ. Η διευκρίνιση θα καθορίσει εάν έχουν σημειωθεί παράνομες διακρίσεις ή σεξουαλική παρενόχληση. Εάν επιβεβαιωθεί η παράνομη διάκριση ή η σεξουαλική παρενόχληση, η υπόθεση διαβιβάζεται στη νομική υπηρεσία για επανεξέταση και στον διοικητή του δράστη για δράσεις που θεωρούνται κατάλληλες. Η διαδικασία διευκρίνισης των καταγγελιών απαιτεί έως και 20 εργάσιμες ημέρες ως εξής: 9 εργάσιμες ημέρες για το γραφείο MEO να προβεί σε αποσαφήνιση. 6 εργάσιμες ημέρες για νομική επανεξέταση. και 5 εργάσιμες ημέρες για δράση κυβερνήτη. Το προσωπικό της MEO θα ενημερώνει τον καταγγέλλοντα και τον διοικητή του σχετικά με την κατάσταση της υπόθεσης έως ότου κλείσει.
Συμβάν Ίσων Ευκαιριών και Επεξεργασίας (EOTI)
Μια EOTI είναι μια εμφανής, καταστρεπτική πράξη που απευθύνεται σε ένα άτομο, μια ομάδα ή ένα ίδρυμα που έχει κίνητρο, ή έχει νόημα φυλής, χρώματος, εθνικής προέλευσης, θρησκείας ή φύλου. Η Πολεμική Αεροπορία κατατάσσει τα περιστατικά αυτά ως δευτερεύοντα, σοβαρά ή σημαντικά. Η βάση για την ταξινόμηση περιλαμβάνει τον αριθμό των συμμετεχόντων, το κόστος των ζημιών στην κυβέρνηση ή την ιδιωτική περιουσία, τη νοσηλεία, το θάνατο και το εμπρησμό.
Πρόληψη των παράνομων διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης
Δημιουργήστε την κατάλληλη ατμόσφαιρα στο Κέντρο Εργασίας. Οι απογοητευτικοί παράγοντες που σχετίζονται με τις διακριτικές συμπεριφορές μπορούν να αποφευχθούν εάν η ατμόσφαιρα παραμείνει επαγγελματική. Οι επόπτες έθεσαν τον τόνο για θετική αναφορά. Δεν πρέπει να επιτραπούν δυσμενείς διακρίσεις, σχόλια ή αστεία στο κέντρο εργασίας. Τα ρατσιστικά και σεξιστικά αστεία μπορούν να έχουν καταστροφικές και μακροχρόνιες επιπτώσεις στο περιβάλλον εργασίας. Υπάρχει μια παροιμία που λέει: "Αυτός που χρησιμοποιεί προσβολές εναντίον άλλου μπορεί να σκεφτεί ότι είναι γραμμένο σε άμμο, αλλά σε εκείνο που λαμβάνει τις προσβολές, είναι χαραγμένο σε πέτρα".
Καθιέρωση Πολιτικής Κέντρου Εργασίας. Εξασφαλίστε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι οι παράνομες διακρίσεις και η σεξουαλική παρενόχληση δεν θα γίνουν ανεκτές. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι τα στρατιωτικά μέλη γνωρίζουν ότι είναι υπεύθυνα για τις δικές τους ενέργειες, καθώς και τη συμπεριφορά των μελών της οικογένειάς τους. Πρέπει να είναι η πολιτική του καθενός, όχι επειδή το απαιτεί η Πολεμική Αεροπορία, αλλά επειδή όλοι πιστεύουν στις αρχές της πολιτικής αεροπορίας για τις ίσες ευκαιρίες.
Συζήτηση με τους υφιστάμενους σε τακτική βάση. Οι υπεύθυνοι εποπτείας πρέπει να συντάξουν μια έκθεση με τους υφισταμένους τους, οι οποίοι να ευνοούν τις θετικές ανθρώπινες σχέσεις και να είναι ευαίσθητοι στα συμπτώματα της αυξημένης έντασης στο χώρο εργασίας, όπως οι αιτήσεις για μεταφορές, τα αυξημένα προβλήματα απουσίας και τα αιτήματα αλλαγής μετατόπισης. Η κατώτατη γραμμή είναι να λάβουμε μέτρα για να διορθώσουμε μικρά προβλήματα προτού γίνουν μεγάλα.
Οι παραπάνω πληροφορίες προέρχονται από το AFPAM36-2241V1