Πάρτε αυτές τις ενέργειες και την επιτυχία σας ως επικεφαλής της ομάδας είναι εξασφαλισμένη
Παρόλο που κάθε εταιρεία και κάθε τμήμα θα διαφέρουν, είναι μερικά από τα πράγματα που μπορούν να κάνουν όλοι οι ηγέτες των ομάδων για να κάνουν τις ομάδες τους και τον ηγετικό τους ρόλο επιτυχία.
Να είσαι δίκαιος
Ως επικεφαλής ομάδας, μπορείτε συχνά να αναθέσετε εργασίες ή ακόμα και να ορίσετε το πρόγραμμα. Μπορεί να σας αρέσουν ορισμένα από τα μέλη της ομάδας σας περισσότερο από άλλα, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να εμφανίζετε προτιμήσεις.
Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα με τη δικαιοσύνη - και τα παράπονα των μελών της ομάδας είναι ένας τρόπος μέτρησης των προσπαθειών σας - ζητήστε από τον διευθυντή σας να εξετάσει τις εργασίες εργασίας ή να αναθέσει εργασίες χωρίς ονόματα ή να αφήσει ένα διαφορετικό άτομο να επιλέξει πρώτα κάθε εβδομάδα.
Οδηγείστε με το παράδειγμα
Οι ηγέτες των ομάδων κάνουν γενικά την εργασία μαζί με τα μέλη της ομάδας τους. Αν κουτσοποιείτε ή χαλάτε , η ομάδα σας θα χάσει κάθε σεβασμό για σας. Αντ 'αυτού, δουλέψτε σκληρά. Ορίστε το παράδειγμα για αυτό που περιμένετε από τους συμπαίκτες σας. Μην μιλάτε για μέλη της ομάδας (ή για άλλους) πίσω από τις πλάτες τους.
Όταν ένα μέλος της ομάδας έρχεται σε σας με μια καταγγελία σχετικά με έναν συνεργάτη, καταλάβετε εάν αυτό είναι ένα πρόβλημα ή απλά κλαψούρισμα . Αν είναι απλά κλαψούρισμα, κλείστε το. Αν είναι ένα πραγματικό πρόβλημα, λύστε το.
Αλλά, μην κουτσομπορείς γι 'αυτό. Είτε το διορθώστε είτε μην μιλήσετε γι 'αυτό.
Αναλάβετε τις δυσάρεστες εργασίες
Μπορείτε να σκεφτείτε ότι τώρα που είστε ο ηγέτης, είστε τελικά απαλλαγμένοι από την εκτέλεση των καθηκόντων που πάντα μισούσατε. Για παράδειγμα, εάν είστε ο επικεφαλής της ομάδας σε ένα κατάστημα, η ομάδα σας ενδέχεται να είναι υπεύθυνη για τον καθαρισμό των χώρων υγιεινής των πελατών.
Βεβαιωθείτε ότι είστε στο πρόγραμμα για αυτό. Ενώ είναι ένα δυσάρεστο έργο, τα μέλη της ομάδας σας θα σε σεβαστούν αν σε βλέπουν να παίρνεις τη σειρά σου.
Κάντε τις δύσκολες αποφάσεις.
Παρόλο που γενικά δεν διαθέτετε αρχή ενοικίασης / πυρκαγιάς, είστε υπεύθυνοι για τη διατύπωση συστάσεων προς εκείνους που έχουν αυτή την εξουσία. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι συμπεριλαμβάνονται σε συνεντεύξεις εργασίας για υποψήφιους εργαζόμενους οι οποίοι ενδεχομένως θα ενταχθούν στην ομάδα σας.
Μερικές φορές αυτό σημαίνει ότι πρέπει να προτείνετε ή να εφαρμόσετε πειθαρχική ενέργεια σε κάποιον συνεργάτη τον οποίο θεωρείτε φίλο. Μερικές φορές σημαίνει ότι συνιστάται αναστολή ή ακόμα και τερματισμός ενός μέλους της ομάδας.
Μπορεί να βρείτε δύσκολα πειθαρχικά μέτρα, αλλά είναι κρίσιμα για την επιτυχία της ομάδας σας. Πρέπει να αντιμετωπίσετε τα προβλήματα όταν συμβαίνουν .
Ακολουθήστε το νόμο.
Εάν ένα μέλος της ομάδας σας έχει ένα μωρό και χρειάζεται 12 εβδομάδες έγκρισης από την FMLA όταν επιστρέψει, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να του δώσετε τα δυσάρεστα καθήκοντα - τελικά, έχει φύγει για τρεις μήνες. Αυτό, ωστόσο, είναι αντίθετο προς το νόμο.
Δεν μπορείτε να τιμωρήσετε κάποιον για τη λήψη νόμιμης άδειας - λέγεται αντίποινα εάν το κάνετε και αυξάνεται ως λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι μηνύουν εργοδότες - έτσι είναι κοινό. Αντιμετωπίστε την σαν να ήταν εκεί όλη την ώρα.
Ομοίως, αν έχετε έναν υπάλληλο με αναπηρία, συνεργάστε με τον διευθυντή σας και το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων και τον υπάλληλο για να αναπτύξετε εύλογα καταλύματα που απαιτούνται από το νόμο.
Καταγράψτε όλες τις υπερωρίες . Μην επιτρέπετε στους εργαζόμενους να εργάζονται μακριά από το ρολόι - ποτέ, ποτέ να ζητήσετε από έναν συνεργάτη να το κάνει. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε όλους τους νόμους και ρωτήστε το διευθυντή σας ή το HR εάν έχετε ερωτήσεις.
Ακολουθήστε την εταιρική πολιτική
Μερικές φορές μπορεί να θέλετε να χορηγήσετε μια εξαίρεση σε μια πολιτική εταιρείας , αλλά μην το κάνετε χωρίς την έγκριση του προϊσταμένου σας. Ο λόγος για τις πολιτικές της εταιρείας μπορεί να μην είναι άμεσα σαφής σε εσάς, αλλά είναι κρίσιμο να τις ακολουθήσετε για να προστατέψετε εσάς και την εταιρεία από τις κατηγορίες για παράνομες διακρίσεις.
Για παράδειγμα, μπορεί να μην νομίζετε ότι είναι μεγάλη υπόθεση να χορηγήσετε εξαίρεση στη Jane, αλλά όχι στον John, αλλά αν δεν γίνει για τους σωστούς λόγους, ο John θα μπορούσε να διεκδικήσει διακρίσεις.
Να είσαι χαρούμενος
Αυτό μπορεί να φαίνεται ανόητο και περιττό, αλλά η στάση σας δίνει το παράδειγμα για ολόκληρη την ομάδα. Εάν είστε θετικοί και ευχάριστοι, μπορεί να κάνει όλη σας την ομάδα να εργάζεται σκληρότερα - και καλύτερα μαζί.
Σταθείτε για τα μέλη της ομάδας σας
Ποτέ, ποτέ, δεν ρίχνετε ποτέ ένα μέλος της ομάδας κάτω από το λεωφορείο. Αν θέλετε να γιορτάσετε τις επιτυχίες τους, τις υποστηρίξτε στις αποτυχίες τους. Θυμηθείτε ότι συμβαίνουν λάθη και θα πρέπει να εργαστείτε για να τα διορθώσετε, όχι απλά να κατηγορήσετε τους ανθρώπους γι 'αυτούς.
Η καθοδήγηση μιας ομάδας σηματοδοτεί ένα μεγάλο βήμα μπροστά στην καριέρα σας. Σιγουρευτείτε ότι προσεγγίζετε την ηγεσία της ομάδας με τον σωστό δρόμο και θα βρείτε επιτυχία.