Μπορεί να εκπλαγείτε από το πόσα πληροφορίες μπορούν να μάθουν οι εργοδότες για εσάς. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ορισμένα πράγματα που ο εργοδότης σίγουρα δεν μπορεί να σας ζητήσει.
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακές οδηγίες που να περιορίζουν τις ερωτήσεις που μπορούν να θέσουν οι εργοδότες. Επομένως, αυτό που ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να ζητήσει εξαρτάται από τους νόμους του κράτους σας.
Ακριβώς επειδή ζητείται μια ερώτηση και είναι νόμιμη, δεν σημαίνει ότι ο πρώην εργοδότης σας πρέπει να απαντήσει. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες που μπορούν επίσης να ελεγχθούν.
Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν νομικά να ζητήσουν οι εργοδότες για σας, πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες (και άλλες αναφορές) και πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο ιστορικού.
Γιατί οι εργοδότες διενεργούν ελέγχους ιστορικού;
Γιατί οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τόσο πολύ για εσάς; Οι εργοδότες είναι πιο προσεκτικοί από ποτέ, όταν εισάγουν νέο προσωπικό. Συχνά διεξάγουν ελέγχους πριν από την απασχόληση για να βεβαιωθούν ότι δεν υπάρχουν εκπλήξεις που περιμένουν μετά τη μίσθωση. Είναι πολύ πιο εύκολο να μην μισθώσετε κάποιον από το να πρέπει να τον τερματίσετε αν προκύψει κάποιο πρόβλημα μετά την πρόσληψή του.
Η ποσότητα των πληροφοριών που ελέγχονται εξαρτάται από την πολιτική προσλήψεων του εργοδότη και από το είδος της εργασίας για την οποία εξετάζετε.
Ορισμένες εταιρείες δεν ελέγχουν καθόλου το υπόβαθρο των υποψηφίων, ενώ άλλοι εξετάζουν προσεκτικά τους αιτούντες.
Τι χρειάζονται οι εργοδότες;
Τι ζητά ένας μελλοντικός εργοδότης για εσάς; Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες απλώς θα επαληθεύσουν τις βασικές πληροφορίες, όπως οι τόποι και οι ημερομηνίες απασχόλησης.
Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία θα ζητήσει περισσότερες πληροφορίες, τις οποίες ο προηγούμενος εργοδότης και άλλες πηγές σας ενδέχεται να αποκαλύψουν ή όχι.
Εδώ είναι μερικά από τα θέματα που οι εργοδότες θα μπορούσαν να ρωτήσουν για τον έλεγχο του ιστορικού σας, μαζί με πληροφορίες για το τι είναι παράνομο σε ορισμένα κράτη, και αυτό που είναι λιγότερο συχνά ζητείται:
- Ημερομηνίες απασχόλησης
- Εκπαιδευτικοί βαθμοί και ημερομηνίες
- Τίτλος εργασίας
- Περιγραφή εργασίας
- Γιατί ο εργαζόμενος άφησε τη δουλειά
- Είτε ο εργαζόμενος τερματίστηκε για αιτία
- Είτε υπήρχαν προβλήματα με τον εργαζόμενο σχετικά με την απουσία ή την καθυστέρηση
- Εάν ο υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επανεκχώρηση
- Μισθός (πολλοί εργοδότες δεν θα μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες · στην πραγματικότητα, δεν είναι νόμιμο να ζητήσουμε σε ορισμένες τοποθεσίες)
- Θέματα απόδοσης και προβλήματα (οι περισσότεροι εργοδότες θα αρνηθούν να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες για φόβο μήνυσης για δυσφήμιση)
- Νομικές ή ηθικές παραβάσεις (ορισμένοι εργοδότες δεν θα μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες για τους ίδιους λόγους που αναφέρονται παραπάνω)
- Πιστωτικό ιστορικό (ανάλογα με την εργασία)
- Ποινικό ιστορικό (ανάλογα με την εργασία)
- Εγγραφές αυτοκινήτων (ανάλογα με την εργασία)
Πώς μπορούν να απαντήσουν οι εργοδότες;
Λάβετε υπόψη ότι, ακόμη και αν ο εργοδότης ζητήσει τις βασικές πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω και είναι νόμιμη, ο πρώην εργοδότης δεν χρειάζεται να απαντήσει.
Πολλές εταιρείες περιορίζουν αυτό που θα αποκαλύψουν για τους πρώην υπαλλήλους. Μερικές φορές αυτό είναι για το φόβο των αγωγών για δυσφήμιση. Άλλοι οργανισμοί ενδέχεται να μην διαθέτουν πληροφορίες λόγω εσωτερικών πολιτικών απορρήτου.
Στην πραγματικότητα, πολλές εταιρείες περιορίζουν το προσωπικό απλώς να μοιράζονται τις ημερομηνίες απασχόλησης και τίτλους εργασίας όταν διεξάγονται έρευνες σχετικά με τους πρώην υπαλλήλους.
Εάν έχετε ανησυχίες για το τι μπορεί να μοιραστεί ένας τρέχων ή πρώην εργοδότης με έναν μελλοντικό εργοδότη για εσάς, μπορείτε να είστε ενεργός. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου (αν έχετε), ρωτήστε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που απελευθερώνουν στους εργοδότες. Αν έχετε ήδη εγκαταλείψει την εταιρεία, καλέστε τους ανθρώπινους πόρους και ρωτήστε.
Ορισμένα κράτη έχουν θεσπίσει περιορισμούς σχετικά με το τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για εσάς. Ελέγξτε με το κρατικό γραφείο εργασίας σας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν να μοιραστούν νόμιμα οι πρώην εργοδότες με άλλους.
Έλεγχοι ιστορικού τρίτου μέρους
Επιπλέον, όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας (πιστωτικό, ποινικό, παρελθόν εργοδότη) με τη χρήση τρίτου, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από τον Νόμο για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων ( Fair Credit Reporting Act , FCRA). Το FCRA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που επιδιώκει να προάγει δίκαιους και ακριβείς ιδιωτικούς ελέγχους ιστορικού. Η πράξη σκιαγραφεί τι μπορούν να ζητήσουν, να λάβουν και να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες κατά τη διεξαγωγή ενός ελέγχου ιστορικού μέσω τρίτου.
Διαβάστε περισσότερα: Έλεγχοι ιστορικού απασχόλησης Τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για εσάς Πώς να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο ιστορικού