Πολλοί εργοδότες διεξάγουν προληπτικούς ελέγχους των υποψηφίων για εργασία. Οι εργοδότες συχνά αναθέτουν όλες ή μέρος αυτών των αξιολογήσεων σε ιδιωτικές οργανώσεις τρίτων μερών οι οποίες ειδικεύονται στον έλεγχο ιστορικού.
Κρατικές υπηρεσίες όπως το Υπουργείο Μεταφορών και το FBI παρέχουν επίσης υπηρεσίες σε εργοδότες που διερευνούν ποινικά και μηχανογραφικά αρχεία.
Προβολή υποψηφίων για εργασία πριν από την απασχόληση
Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση αποσκοπεί στην επαλήθευση των πληροφοριών που παρέχονται από τους υποψηφίους σχετικά με τα βιογραφικά σημειώματα και τις αιτήσεις τους. Διεξάγονται επίσης έρευνες για την αποκάλυψη αδυναμιών χαρακτήρα και εγκληματικών τάσεων που ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο τον εργοδότη, να αμαυρώσει τη φήμη του, να θέσει σε κίνδυνο το προσωπικό ή να περιορίσει την αποτελεσματικότητα του υποψηφίου. Συχνά γίνεται έλεγχος για να διαπιστωθεί αν οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν οικονομικά μέσα ή να προστατεύσουν ευαίσθητες ή εμπιστευτικές πληροφορίες.
Έλεγχος της ιστορίας του εγκλήματος - Πολλά κράτη έχουν νόμους που υπαγορεύουν τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν εγκληματικές πληροφορίες για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Το FBI και οι κρατικοί οργανισμοί ταυτοποίησης παρέχουν υπηρεσίες για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να διερευνήσουν το εγκληματικό υπόβαθρο των υποψηφίων, όταν ενδείκνυται.
Αριθμός παρακολούθησης αριθμού κοινωνικής ασφάλισης - Χρησιμοποιείται για την επαλήθευση της εγκυρότητας των πληροφοριών κοινωνικής ασφάλισης που χρησιμοποιούνται για πιστωτικούς και ποινικούς ελέγχους.
Δοκιμές φαρμάκων - Οι εργοδότες πρέπει να ελέγχουν όλους τους αιτούντες εάν διεξάγουν δοκιμές φαρμάκων και το κάνουν σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο. Οι δοκιμές φαρμάκων έχουν γίνει μια κοινή πρακτική για να διαπιστωθεί η αξιοπιστία των μελλοντικών εργαζομένων, να αποφευχθούν οι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας και να εξασφαλιστεί ότι οι μισθωτές θα είναι παραγωγικοί υπάλληλοι.
Δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους - Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να χρησιμοποιούν δοκιμές ανιχνευτών ψεύδους για προ-απασχόληση. Ο νόμος περιλαμβάνει έναν κατάλογο εξαιρέσεων που ισχύουν για επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες θωρακισμένων αυτοκινήτων, υπηρεσίες συναγερμού ή φύλαξης ή εκείνες που παρασκευάζουν, διανέμουν ή διανέμουν φαρμακευτικά προϊόντα.
Ιστορικό των αιτήσεων αποζημίωσης των εργαζομένων - Οι προσφυγές είναι προσπελάσιμες από το κοινό και μπορούν να χρησιμοποιηθούν για λόγους απασχόλησης, εφόσον αποδεικνύουν ότι μια ζημία θα καθιστούσε αδύνατη την άσκηση των καθηκόντων τους από έναν υποψήφιο.
Πιστωτικό ιστορικό - Πολλοί εργοδότες εξετάζουν το πιστωτικό καθεστώς των υποψηφίων για να καθορίσουν εάν τα οικονομικά προβλήματα ενδέχεται να επηρεάσουν την αξιοπιστία τους ή να αποδειχθούν ανεύθυνη συμπεριφορά. Οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίζουν τη συγκατάθεση των αιτούντων και να παρέχουν πρόσβαση στα ευρήματα εάν χρησιμοποιούνται για την προβολή ενός αιτούντος. Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (FCRA) ρυθμίζει τις έρευνες εργοδότη σχετικά με το πιστωτικό ιστορικό των αιτούντων εργασία.
Σεξουαλική προσβολή μητρώου φύλων - Οι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν την πρόσληψη ατόμων που θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο το προσωπικό ή να βλάψουν τη φήμη τους. Οι αναζητήσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω ομοσπονδιακών και κρατικών μητρώων για σεξουαλικούς παραβάτες.
Παρακολούθηση εγγραφών μηχανοκίνητων οχημάτων - Συχνότερα, αυτός ο τύπος προβολής θα γίνει όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν ένα όχημα με κινητήρα για να εκτελούν τις εργασιακές τους ευθύνες σε τομείς όπως πωλήσεις, παράδοση και φορτηγά.
Δεξιότητες ή Αξιολογήσεις Προσωπικότητας - Ορισμένοι εργοδότες θα διενεργούν δοκιμές για να καθορίσουν αν οι υποψήφιοι έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες ή τον προσανατολισμό της προσωπικότητας για να πραγματοποιήσουν μια συγκεκριμένη δουλειά. Οι δοκιμές μπορούν να περιλαμβάνουν μέσα πολλαπλής επιλογής καθώς και αξιολογήσεις για την αξιολόγηση της χειρωνακτικής δεξιότητας, προγραμματισμού, επεξεργασίας, γραφής, λογιστικού φύλλου, επεξεργασίας κειμένου ή άλλων τεχνικών δεξιοτήτων.
Επαλήθευση Απασχόλησης - Οι εργοδότες συχνά θα ελέγχουν κάθε μία από τις εργασίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας σημείωμα και τις αιτήσεις σας για να βεβαιωθείτε ότι ο τίτλος θέσης εργασίας, οι ημερομηνίες απασχόλησης και άλλες λεπτομέρειες είναι ακριβείς. Οι παρελθόντες εργοδότες σας ενδέχεται να έχουν πολιτικές που περιορίζουν την ανταπόκρισή τους σε αυτές τις έρευνες. Όλοι οι εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες υποχρεούνται να αποδείξουν την ταυτότητά τους και την επιλεξιμότητά τους για εργασία στη χώρα, συμπληρώνοντας ένα Έντυπο Επαλήθευσης Απασχόλησης I-9 .
Επιβλέπων / Συνεντεύξεις αναφοράς - Οι εργοδότες συνήθως θα ζητήσουν γραπτές συστάσεις ή / και θα συνεννοήσουν τις αναφορές σας για να αξιολογήσουν την ετοιμότητά σας να εκτελέσετε τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι περισσότερες οργανώσεις θα ζητήσουν άδεια για να μιλήσουν με προηγούμενες εποπτικές αρχές στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας.
Επαλήθευση εκπαίδευσης - Οι εργοδότες θα θέλουν συχνά να επαληθεύσουν το πτυχίο, τις μεγάλες και τις ακαδημαϊκές επιδόσεις τους πριν να ολοκληρώσουν μια μίσθωση, ειδικά για τις θέσεις εισόδου. Ο υποψήφιος πρέπει να δηλώσει τη συγκατάθεσή του για τα σχολεία να αποδεσμεύσουν τα αρχεία σύμφωνα με το νόμο για το δικαίωμα στην προστασία της ιδιωτικής ζωής.
Όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας (πιστωτικό, εγκληματικό, παρελθόν εργοδότη) ή χρησιμοποιούν τρίτους για να το πράξουν, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από τον Νόμο για την Αναφορά Πιστωτικών Πιστώσεων ( Fair Credit Reporting Act , FCRA).
Διαβάστε περισσότερα: Έλεγχοι ιστορικού απασχόλησης Δοκιμές φαρμάκων για την απασχόληση