Εάν εξετάζεστε για δουλειά και σας ζητείται να κάνετε κάποια δοκιμασία, ίσως να αναρωτιέστε ποια είναι η δοκιμασία, πώς θα επηρεάσει τις πιθανότητές σας να προσληφθεί και ίσως αν είναι νόμιμη.
Εδώ, για να βοηθηθούν οι απαιτήσεις αυτές στην προοπτική, είναι μια σύντομη επισκόπηση των δοκιμών πριν από την απασχόληση.
Νομιμότητα και λειτουργία της δοκιμής πριν από την απασχόληση
Οι εργοδότες συχνά χρησιμοποιούν δοκιμές και άλλες διαδικασίες επιλογής για να ελέγξουν τους αιτούντες για μίσθωση. Ορισμένες από αυτές τις εξετάσεις επικεντρώνονται στενά στις δεξιότητες και τις ικανότητες που σχετίζονται με την εργασία, αλλά άλλες συλλέγουν προσωπικές πληροφορίες για διάφορους σκοπούς και είναι κάπως αμφιλεγόμενες.
Μολονότι υπάρχουν νόμιμες ανησυχίες, οι δοκιμές πριν από την απασχόληση είναι νόμιμες, υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα των δοκιμών για τη διάκριση λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, εθνικής καταγωγής, θρησκείας, αναπηρίας ή ηλικίας (δηλαδή, επειδή είναι 40 ετών και άνω). Οι δοκιμές απασχόλησης πρέπει να είναι έγκυρες και πρέπει να σχετίζονται με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
Μια σημαντική εξαίρεση είναι οι εξετάσεις ανιχνευτή ψεύδους , οι οποίες είναι παράνομες στις περισσότερες περιπτώσεις, τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, χάρη στον νόμο για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες (EPPA).
Ο τύπος των εξετάσεων που συζητούνται εδώ είναι διαφορετικός από τον έλεγχο που απαιτείται για την απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων και αδειών. Η διαφορά είναι ότι οι πιστοποιήσεις και οι άδειες απαιτούνται από το νόμο ή από τα πρότυπα του κλάδου και δεν αποτελούν μέρος της διαδικασίας πρόσληψης για μεμονωμένους εργοδότες.
Τύποι δοκιμών απασχόλησης
Οι δοκιμές απασχόλησης ενδέχεται να εξετάζουν ποιοι είναι οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας, τι μπορούν να κάνουν ή αν μπορούν να εκτελέσουν με ασφάλεια τα φυσικά καθήκοντα της εργασίας.
Στην ιδανική περίπτωση, αυτές οι δοκιμές χρησιμεύουν ως εργαλεία για τον διαχειριστή μίσθωσης και έναν τρόπο αποφυγής της μεροληψίας κατά την πρόσληψη.
Δοκιμές προσωπικότητας
Οι εξετάσεις προσωπικότητας αξιολογούν τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά ή διαστάσεις ή προβλέπουν την πιθανότητα ότι ένα άτομο θα συμμετάσχει σε κάποια συμπεριφορά. Στην ιδανική περίπτωση, ο στόχος είναι να καθοριστεί αν ένας υποψήφιος θα είναι κατάλληλος για την εργασία και την εταιρεία. Οι εξετάσεις προσωπικοτήτων συνήθως γράφονται κατά τρόπο που να αποκαλύπτει κάθε προσπάθεια απείθειας. Ο στόχος του ελέγχου της προσωπικότητας της απασχόλησης είναι να προσλάβει άτομα που ταιριάζουν με το προφίλ του ιδανικού εργαζομένου που επιδιώκει η οργάνωση.
Δοκιμές αξιολόγησης ταλέντων
Οι εκτιμήσεις των ταλέντων χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν στην πρόβλεψη των επιδόσεων θέσεων εργασίας και της διατήρησης της νέας μίσθωσης. Το επίκεντρο είναι οι πιθανές δεξιότητες και ικανότητες, σε αντίθεση είτε με την προσωπικότητα είτε με τις αναπτυγμένες δεξιότητες που αποκαλύπτονται από το ιστορικό εργασίας του αιτούντος. Αυτοί οι τύποι εξετάσεων βοηθούν στην απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με το αν ο υποψήφιος θα είναι επιτυχής εάν προσληφθεί.
Γνωστικές δοκιμές
Οι γνωστικές εξετάσεις χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της συλλογιστικής, της μνήμης, της ταχύτητας και της ακρίβειας των υποψηφίων και των δεξιοτήτων στην κατανόηση της αριθμητικής και της ανάγνωσης, καθώς και στη γνώση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας ή εργασίας. Η γνωστική λειτουργία είναι σχεδόν αυτό που οι περισσότεροι άνθρωποι σημαίνουν ως "νοημοσύνη", αν και η αληθινή νοημοσύνη έχει και πολλές άλλες πτυχές.
Δοκιμές συναισθηματικής νοημοσύνης
Η συναισθηματική νοημοσύνη (EI) είναι η ικανότητα ενός ατόμου να κατανοεί τα συναισθήματά του και τα συναισθήματα των άλλων. Η ισχυρή συναισθηματική νοημοσύνη είναι σημαντική για τις περισσότερες θέσεις εργασίας και είναι κρίσιμη για ορισμένους, αφού οι συναισθηματικά ευφυείς άνθρωποι έχουν τη δυνατότητα να δουλεύουν καλά με τους συναδέλφους τους, να αλληλεπιδρούν με το κοινό και να χειρίζονται απογοητεύσεις και απογοητεύσεις με έναν ώριμο και επαγγελματικό τρόπο.
Φυσικές εξετάσεις πριν από την απασχόληση
Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν μια φυσική εξέταση πριν από την πρόσληψη για να προσδιορίσουν την καταλληλότητα ενός ατόμου για μια σωματικά απαιτητική ή δυνητικά επικίνδυνη δουλειά. Τα φυσικά στοιχεία πριν από την απασχόληση χρησιμοποιούνται για να προσδιοριστεί αν ο αιτών έχει τη φυσική ικανότητα και την αντοχή που απαιτείται για να κάνει τη δουλειά.
Δοκιμές φυσικής ικανότητας
Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας μετρά τη φυσική ικανότητα ενός αιτούντος να εκτελεί ένα συγκεκριμένο έργο ή τη δύναμη συγκεκριμένων μυϊκών ομάδων, καθώς και τη δύναμη και την αντοχή γενικά.
Δοκιμές φαρμάκων
Υπάρχουν διάφοροι τύποι δοκιμών φαρμάκων στους οποίους μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους για απασχόληση. Οι τύποι εξετάσεων φαρμάκων που δείχνουν την παρουσία φαρμάκων ή αλκοόλ περιλαμβάνουν δοκιμές φαρμάκων στα ούρα, δοκιμή μαλλιών-φαρμάκων ή-αλκοόλης , οθόνη φαρμάκων για το σάλιο και οθόνη φαρμάκων ιδρώτα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, ενώ οι περισσότερες δοκιμές αλκοόλ καθορίζουν αν το άτομο είναι σήμερα σε κατάσταση μέθης, δεν υπάρχει τίποτα ισοδύναμο για οποιαδήποτε φάρμακα. Οι εξετάσεις φαρμάκων καθορίζουν εάν το άτομο έχει χρησιμοποιήσει ορισμένες χημικές ουσίες οποιαδήποτε στιγμή τις τελευταίες εβδομάδες ή μήνες.
Αγγλικές δοκιμασίες επάρκειας
Οι εξετάσεις αγγλικής επάρκειας καθορίζουν την αγγλική ευχέρεια του υποψηφίου και συνήθως χορηγούνται σε υποψηφίους των οποίων η πρώτη γλώσσα δεν είναι αγγλική.
Δοκιμαστικές εργασίες εργασίας δείγματος εργασίας
Δοκιμαστικά δείγματα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δοκιμών απόδοσης, προσομοιώσεων, δειγμάτων εργασίας και ρεαλιστικών προεπισκοπήσεων εργασίας, αξιολογούν τις επιδόσεις και τις ικανότητες ενός υποψηφίου σε συγκεκριμένες εργασίες. Σκεφτείτε τα ως κάτι σαν μια ακρόαση.
Δοκιμές για εργασίες εστίασης
Τα εστιατόρια μπορούν να δοκιμάσουν τους αιτούντες εργασία ως μέρος της διαδικασίας επιλογής για να καθορίσουν πόσο γνωρίζουν για την επιχείρηση και πόσο καλά θα είναι σε θέση να χειριστούν την εργασία.
Έλεγχοι ιστορικού και πιστωτικοί έλεγχοι
Ιστορικοί και πιστωτικοί έλεγχοι
Οι έλεγχοι του ποινικού πλαισίου παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό συλλήψεως και καταδίκης. Οι πιστωτικοί έλεγχοι παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το πιστωτικό και το οικονομικό ιστορικό. Εδώ γιατί, πότε και πώς οι εργοδότες ελέγχουν τους αιτούντες εργασία .