Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν αξιολογήσεις ταλέντων
Οι αξιολογήσεις των ταλέντων, που ονομάζονται επίσης δοκιμές πριν από την απασχόληση ή οι εξετάσεις απασχόλησης, χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν τους εργοδότες να εντοπίσουν τους υποψηφίους που θα είναι κατάλληλοι για θέσεις εργασίας στην εταιρεία τους.
Οι εκτιμήσεις των ταλέντων συμβάλλουν στην πρόβλεψη της επίδοσης και της διατήρησης της νέας μίσθωσης. Έτσι, θεωρητικά, οι υποψήφιοι που περάσουν τη δοκιμασία ανίχνευσης θα πρέπει να αποδίδουν καλύτερα ως υπάλληλοι εάν προσλαμβάνονται.
Οι δοκιμές αξιολόγησης των ταλέντων βασίζονται σε μελέτες περιπτώσεων πρόσληψης και διατήρησης και στην ανάλυση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Τα αποτελέσματα των δοκιμών θα δώσουν στην εταιρεία μια ένδειξη για το πόσο κοντά ένας αγώνας με τον υποψήφιο που θα κάνει τη δοκιμή θα είναι σύμφωνα με τις προδιαγραφές πρόσληψης της εταιρείας.
Εταιρείες που χρησιμοποιούν εκτιμήσεις ταλέντων
Οι αξιολογήσεις των ταλέντων χρησιμοποιούνται ως μέρος μιας διαδικτυακής διαδικασίας προσυμπτωματικού ελέγχου που βοηθά τους εργοδότες να αποφασίσουν ποιοι υποψήφιοι θα λάβουν συνέντευξη. Οι περισσότερες αξιολογήσεις ταλέντων δίνονται στο διαδίκτυο ή σε ένα γραφείο επιχείρησης ή καταστήματος μέσω υπολογιστή ή σε περίπτερο μίσθωσης . Συγκεκριμένα, ενσωματώνονται στα συστήματα αιτούντων παρακολούθησης (ATS) που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για την παρακολούθηση εφαρμογών.
Πολλές μεγάλες εταιρείες όπως οι Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus και Luxottica Retail Group, για να αναφέρουμε μερικές, χρησιμοποιούν δοκιμές πριν από την απασχόληση.
Τύποι αξιολογήσεων ταλέντων
Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν ερωτηματολόγια σε απευθείας σύνδεση για να αξιολογήσουν εάν η προσωπικότητα, το στυλ εργασίας, οι γνώσεις ή οι δεξιότητες των υποψηφίων ταιριάζουν με τη δουλειά στο χέρι ή την εταιρική κουλτούρα.
Πώς λειτουργούν οι δοκιμές
Κατά την υποβολή αίτησης σε μία από τις εταιρείες που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές εκτιμήσεις ταλέντων, ολόκληρη η διαδικασία πρόσληψης που οδηγεί σε συνεντεύξεις γίνεται μέσω του Διαδικτύου.
Οι καταχωρίσεις εργασίας δημοσιεύονται ηλεκτρονικά, οι υποψήφιοι υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας και στη συνέχεια λαμβάνουν την αξιολόγηση ταλέντων.
Οι υποψήφιοι είτε λαμβάνουν τη δοκιμή όταν υποβάλλουν αίτηση μέσω διαδικτύου είτε κατευθύνονται, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας, σχετικά με τον τρόπο λήψης του τεστ. Οι δοκιμές μπορούν να φιλοξενούνται σε ιστότοπο τρίτου μέρους. Σε αυτή την περίπτωση, θα σας δοθούν οδηγίες σχετικά με τον τρόπο πρόσβασης και λήψης της δοκιμής.
Μερικοί εργοδότες θα χρησιμοποιήσουν προσομοιώσεις εργασίας που έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν εάν οι υποψήφιοι μπορούν να εκτελέσουν εργασίες που σχετίζονται με την εργασία. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από ένα μέλος του προσωπικού να διαδραματίσει ρόλο σεναρίων με τους υποψηφίους για να αξιολογήσει τις πωλήσεις, την επίλυση προβλημάτων, τη λεκτική επικοινωνία ή τις συμβουλευτικές δεξιότητες. Οι υποψήφιοι για θέσεις διοικητικού ή υπαλλήλου μπορεί να καλούνται να εκτελούν καθήκοντα που εκτιμούν την ακρίβεια, την ταχύτητα, τη διόρθωσή τους, τη γραφή και τις δεξιότητες επεξεργασίας.
Για τις θέσεις εργασίας που απαιτούν σωματική ικανότητα, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν προσομοιώσεις για να αξιολογήσουν τη δύναμη, την επιδεξιότητα ή την αντοχή. Για τη διδασκαλία ή για άλλες εργασίες που απαιτούν δημόσιες ομιλίες, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψήφιους να διδάξουν ένα μάθημα ή να παρουσιάσουν μια ομαδική παρουσίαση.
Αξιοπιστία Αξιολόγησης Ταλέντων και Αποτελέσματα
Οι εταιρείες που έχουν αναπτύξει περιγραφές θέσεων εργασίας και προφίλ υποψηφίων που είναι λεπτομερείς και καλά ευθυγραμμισμένες με παράγοντες επιτυχίας για θέσεις εργασίας θα έχουν την πιο χρήσιμη απόδοση από τις αξιολογήσεις ταλέντων.
Οι οργανισμοί πρέπει να είναι προσεκτικοί για να διεξάγουν εκτιμήσεις με συνεπή και τυποποιημένο τρόπο για να παράγουν αξιόπιστα αποτελέσματα. Τα πρότυπα δεοντολογικής πρόσληψης υπαγορεύουν ότι οι αξιολογήσεις πρέπει να παραδίδονται σε όλους τους υποψήφιους για συγκεκριμένη δουλειά και να μην εφαρμόζονται επιλεκτικά.
Αφού πάρετε τη δοκιμή, μπορεί να σας ειδοποιηθεί αμέσως (η δοκιμή της Walmart σας δίνει πληροφορίες αμέσως) αν περάσατε ή απέτυχε ή δεν μπορείτε να μάθετε πώς το κάνατε.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα ειδοποιηθείτε εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να σας προσλάβει. Σε άλλες περιπτώσεις, ενδέχεται να μην ακούσετε καθόλου, ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σχετικά με την κοινοποίηση των αιτούντων εργασία .
Παρεμπιπτόντως, η μετάβαση ή η αποτυχία είναι ένας σχετικός όρος. Τα αποτελέσματα βασίζονται στον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης πιστεύει ότι πρέπει να απαντήσει ένας υποψήφιος, πράγμα που δεν αντιστοιχεί απαραίτητα στα προσόντα σας για απασχόληση.
Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία αναζητά έναν συγκεκριμένο τύπο εργαζομένου που είναι κατάλληλος για τη δομή της οργάνωσής τους.
Οι εταιρείες συχνά έχουν περιόδους αναμονής πριν οι υποψήφιοι που δεν περάσουν τη δοκιμή μπορούν να το πάρουν και πάλι. Λεπτομέρειες σχετικά με τις αξιολογήσεις επαναλήψεων πρέπει να είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα της εταιρείας.
Δείγματα ερωτήσεων αξιολόγησης ταλέντων
Τι περιγράφει καλύτερα τις εμπειρίες σας παρέχοντας ανατροφοδότηση σε άλλους στην εργασία;
- Δεν έχετε εμπειρία
- Έχετε παράσχει σχόλια στους συναδέλφους
- Έχετε παράσχει σχόλια σε άτομα που εργάζονται για εσάς
- Έχετε ανατροφοδοτήσει για να κατευθύνετε τις αναφορές σχετικά με την απόδοσή τους
- Έχετε καθορίσει πρότυπα για να επιτύχετε τη βέλτιστη ανατροφοδότηση
Επιλέξτε όρους που ταιριάζουν για: ___________ είναι στο νερό καθώς τρώνε ___________
- σκύλος γάτα
- με το χέρι
- γυναίκα - γραφείο
- ποτό - φαγητό
- ωκεανός - βουνό
Είναι καλύτερα να αναλύσετε όλα τα γεγονότα πριν λάβετε μια απόφαση.
- Διαφωνώ έντονα
- Διαφωνώ
- Ουδέτερος
- Συμφωνώ
- Συμφωνώ απολύτως
Προτεινόμενη ανάγνωση: Έλεγχος πριν από την απασχόληση Τι είναι ένα ερωτηματολόγιο πριν από τη συνέντευξη