Οι περισσότεροι από τους κανόνες σχετικά με τις φυσικές εξετάσεις προ της απασχόλησης καλύπτονται από τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες . Η ADA εφαρμόζεται σε ιδιωτικές εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και εργοδότες του κράτους και τοπικής αυτοδιοίκησης, πρακτορεία απασχόλησης και οργανώσεις εργασίας.
Αυτή η νομοθεσία καθιστά παράνομη τη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων ή των ατόμων που αναζητούν εργασία λόγω αναπηρίας. Καλύπτει επίσης έναν αριθμό άλλων πιθανών πεδίων διακρίσεων, όπως η μεταφορά, τα δημόσια καταλύματα και η πρόσβαση σε κρατικές και τοπικές υπηρεσίες.
Νομικές κατευθυντήριες γραμμές
Προκειμένου να προστατευθούν οι αιτούντες εργασία από διακρίσεις, η ΑΔΑ απαγορεύει την απαίτηση ιατρικής εξέτασης πριν από την παράταση της προσφοράς εργασίας. Ωστόσο, οι εργοδότες επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψήφιους υπαλλήλους να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις μετά την υποβολή προσφοράς εργασίας υπό όρους, εφόσον απαιτούν από όλους τους υποψηφίους για την ίδια εργασία να υποβληθούν σε εξετάσεις. Μπορούν επίσης να ζητήσουν από τους αιτούντες εργασία να περιγράψουν ή να αποδείξουν πώς θα εκτελούσαν συγκεκριμένες λειτουργίες εργασίας πριν από την παράταση μιας προσφοράς.
Η μετάβαση σε ένα φυσικό μπορεί να είναι μια προϋπόθεση για την απασχόληση. Οι εξετάσεις απασχόλησης μπορούν να περιλαμβάνουν φυσικές εξετάσεις και ερωτήσεις για την υγεία, συμπεριλαμβανομένων των εξετάσεων για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ, τις ψυχολογικές εξετάσεις και τις αξιολογήσεις σωματικής ή ψυχικής υγείας.
Επιπροσθέτως, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να έχουν σωματικές ανάγκες εάν η υγεία ή η καταλληλότητα είναι απαίτηση θέσης εργασίας. για παράδειγμα, οι αστυνομικοί ή οι πυροσβέστες μπορεί να κληθούν να αποδείξουν την φυσική κατάσταση που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Οι εργοδότες που καλύπτονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων λόγω αναπηρίας ενδέχεται να απαιτούν ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη για να καθορίσουν την καταλληλότητα ενός ατόμου για μια θέση εργασίας. Μπορούν επίσης να απαιτηθούν δοκιμές φαρμάκων και δοκιμές φυσικής ικανότητας ως προϋπόθεση για την απασχόληση.
Απαιτήσεις
Μια φυσική εξέταση μπορεί να απαιτηθεί από μια εταιρεία για νέες προσλήψεις εάν όλοι οι άλλοι υποψήφιοι για την ίδια κατηγορία εργασίας έχουν επίσης απαιτηθεί για εξέταση.
Τα αποτελέσματα της ίδιας της εξέτασης δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου και τα ιατρικά του αρχεία και η ιστορία του πρέπει να διατηρούνται εμπιστευτικά και να διαχωρίζονται από τα υπόλοιπα αρχεία τους. Αναμένεται επίσης ότι το πρόσωπο που εκτελεί τη δοκιμασία ή την αξιολόγηση θα κατανοήσει πλήρως τις προσδοκίες της εργασίας, προκειμένου να προσδιορίσει εάν ο δυνητικός υπάλληλος θα είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που απαιτούνται από αυτή την εργασία.
Οι εργοδότες καλούνται επίσης να κάνουν «εύλογη διαμονή» για τους υποψήφιους με αναπηρίες, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να εξεταστούν για να ανοίξουν θέσεις εργασίας. Δεν μπορούν να αρνηθούν να εξετάσουν τους υποψήφιους με αναπηρίες που χρειάζονται στέγαση.
Δοκιμές φαρμάκων και αλκοόλ
Οι εργοδότες διαχειρίζονται δοκιμές φαρμάκων για διάφορους λόγους, μεταξύ των οποίων μειώνεται η απουσία και τα ατυχήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, βελτιώνεται η παραγωγικότητα και μειώνεται η ευθύνη για την εταιρεία.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι δοκιμών φαρμάκων στους οποίους μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους για απασχόληση. Αυτά περιλαμβάνουν τη διαλογή φαρμάκων στα ούρα , τη δοκιμή φαρμάκων για τα μαλλιά ή το αλκοόλ, τη διαλογή φαρμάκων για το σάλιο και την εξέταση φαρμάκων με ιδρώτα.
Δοκιμές φυσικής ικανότητας
Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας μετρά τη φυσική ικανότητα ενός αιτούντος να εκτελεί ένα συγκεκριμένο έργο ή τη δύναμη συγκεκριμένων μυϊκών ομάδων, καθώς και τη δύναμη και την αντοχή γενικά.
Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας μπορούν να διεξαχθούν για δυνητικούς εργαζόμενους στους τομείς χειρωνακτικής και φυσικής εργασίας. Οι ικανότητες όπως η αντοχή, η ευκαμψία και η δύναμη συνήθως εξετάζονται. Για παράδειγμα, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους αιτούντες εργασία να αποδείξουν ότι μπορούν να ανυψώσουν ένα καθορισμένο βάρος, αν αυτό είναι μέρος των συνήθων καθηκόντων της εργασίας.
Μερικά από τα τεστ φυσικής ικανότητας μπορούν να περιλαμβάνουν μυϊκή ένταση και δύναμη, αντοχή, καρδιαγγειακή υγεία, ευελιξία, ισορροπία και συμπεριφορά υπό φυσική πίεση.
Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας αποτελούν συχνά τη βάση πολλών νομικών μάχες που βασίζονται στην απασχόληση. Οι γυναίκες, οι μειονότητες και οι ηλικιωμένοι συχνά υποβάλλονται σε άδικους ή άνισους ελέγχους. Επιπλέον, ορισμένες καταστάσεις όπως το άσθμα, η υψηλή αρτηριακή πίεση, τα καρδιακά προβλήματα και άλλα προβλήματα υγείας αναφέρονται διαφορετικά στο νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες .
Τέλος, οι εργοδότες μπορούν επίσης να ευθύνονται για τυχόν τραυματισμό που προκύπτει κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής φυσικής ικανότητας.
Προτεινόμενη Αναγνώριση: Νόμοι περί Διακρίσεων στην Απασχόληση Δοκιμές φαρμάκων για την απασχόληση