Ποιες είναι οι ευθύνες σας ως εργοδότης για την αμοιβή των εργαζομένων;
Αλλά, το πιο σημαντικό, πώς θα νοιώσουν οι υπάλληλοί σας τις αποφάσεις σας; Και ποια βλάβη μπορούν δυνητικά να προκαλέσουν το ηθικό των εργαζομένων και αν οι εργαζόμενοι θα σας θεωρήσουν ως εργοδότη της επιλογής σας ;
Ας ξεκινήσουμε με τις νομικές απαιτήσεις σας, επειδή είναι οι πιο εύκολες να εφαρμοστούν στην περίπτωσή σας. Η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως το αν ο υπάλληλος είναι απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος , ο κρατικός και ομοσπονδιακός νόμος και οι πολιτικές που αναπτύσσετε ως εργοδότη. Είτε κλείνετε εθελοντικά για την ημέρα είναι επίσης ένας παράγοντας που θα θέλετε να εξετάσετε.
Πληρώστε τους απαλλασμένους υπαλλήλους για τις ημέρες του χιονιού, τις μέρες της βροχής και τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης
Το τμήμα μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας (DOL) διαχειρίζεται την εφαρμογή του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA) . Επιπλέον, τα κράτη ενδέχεται να έχουν επιπλέον κανόνες που ισχύουν στις περιστάσεις σας, γι 'αυτό θα θέλετε να συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας ή έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας , επιπλέον των οδηγιών που παρέχονται εδώ.
Σύμφωνα με το DOL, αν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, πρέπει να του καταβληθεί ο κανονικός μισθός του . Συνεπώς, εάν ο εργοδότης κλείσει λόγω κακοκαιρίας όπως βροχή, χιόνι ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί εκείνη την εβδομάδα, πρέπει να του καταβληθεί ο κανονικός μισθός του.
Εάν ο εργοδότης κλείσει την επιχείρηση για την ημέρα, ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε μειώσεις από την αμοιβή του απαλλασσομένου μισθωτού για τις απουσίες που υπέστη ο εργοδότης ή προκλήθηκε από τις επιχειρησιακές ανάγκες της επιχείρησης. Αν ο απαλλασσόμενος εργαζόμενος είναι πρόθυμος και ικανός να εργαστεί, ο εργοδότης δεν μπορεί να πάρει εκπτώσεις από την αμοιβή του όταν η εργασία δεν είναι διαθέσιμη.
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να κλείσει μερικώς μια μέρα, για παράδειγμα, αν ο καιρός επιδεινωθεί και οι κρατικοί ή τοπικοί αξιωματούχοι έχουν δηλώσει κατάσταση έκτακτης ανάγκης, πρέπει να πληρώσει τους απαλλασσόμενους μισθωτούς τους πλήρους μισθού τους. Ακόμη και αν δεν έχει δηλωθεί έκτακτης ανάγκης και ο εργοδότης αποφασίσει να κλείσει από την ανησυχία του για την ευημερία των υπαλλήλων του, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει αμοιβή.
Εάν ο απαλλασσόμενος υπάλληλος επιλέξει να πάρει ελεύθερο χρόνο κατά τη διάρκεια μιας βροχόπτωσης, μιας ημέρας χιονιού ή άλλης έκτακτης ανάγκης και ο εργοδότης είναι ανοικτός για επαγγελματική δραστηριότητα, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει τη χρήση του χρόνου διακοπών , της αμειβόμενης άδειας ή άλλης δεδουλευμένης άδειας μετ 'αποδοχών . Εάν ο απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν είναι ακόμη επιλέξιμος για χρήση δεδουλευμένης αδείας μετ 'αποδοχών, ο εργοδότης μπορεί να πάρει έκπτωση από το μισθό του για μια ολόκληρη ημέρα εργασίας που χάθηκε.
Μια άλλη επιλογή που μπορείτε να εξετάσετε είναι να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι εάν αισθάνονται ασφαλείς να έρχονται στη δουλειά. Αν ο εργαζόμενος εργάζεται από το σπίτι, ο εργοδότης δεν πρέπει να απαιτεί τη χρήση αμειβόμενου χρόνου.
Αυτό που μπορεί να συμβεί στις δύσκολες μέρες του καιρού είναι ότι τα σχολεία, οι πάροχοι ημερήσιας φροντίδας και άλλες υπηρεσίες κλείνουν επίσης. Ως εκ τούτου, ένας γονέας μπορεί να αδυνατεί να εργαστεί από το σπίτι και πρέπει να χρησιμοποιήσει αμειβόμενο χρόνο.
Υπάρχει ένα στοιχείο εμπιστοσύνης που εμπλέκεται, αν και οι διαχειριστές που ξέρουν πώς να διαχειρίζονται τους εργαζομένους από την τηλεργασία μπορούν να παρακολουθούν την ατομική κατάσταση.
Μια πολιτική τηλεργασίας που καλύπτει τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων, την επικοινωνία και άλλα είναι χρήσιμη.
Πληρώστε για τους εργαζόμενους χωρίς περιορισμό για τις ημέρες του χιονιού, τις ημέρες βροχής και τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης
Οι κανόνες είναι διαφορετικοί για τους υπαλλήλους που δεν έχουν εγγραφεί, ή οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι. Σε γενικές γραμμές, εάν ένας υπάλληλος που δεν έχει συμβεί δεν εργάζεται για οποιονδήποτε λόγο, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να του πληρώσει. Εάν ο εργοδότης κλείσει την επιχείρηση για μια ημέρα λόγω ημερήσιας βροχής, ημέρας χιονιού ή άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται.
Θεωρήστε, ωστόσο, ότι οι εργαζόμενοι λείπουν από εργασία για λόγους που δεν είναι δικό τους λάθος. Οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να πληρώσουν τους υπαλλήλους για την ημέρα ή μέρος της ημέρας. Αυτή η χειρονομία δεσμεύει τις σχέσεις και επικοινωνεί αποτελεσματικά ότι ο εργοδότης έχει δεσμευτεί για την ευημερία των εργαζομένων του.
Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης κλείσει την επιχείρηση μερικώς μέσω μιας ημέρας, πρέπει να πληρώσει για τις ώρες εργασίας.
Σε ορισμένες πολιτείες, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους ελάχιστο αριθμό ωρών αν έχουν αναφέρει για εργασία. Γνωρίστε τους νόμους που διέπουν τη δικαιοδοσία στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός σας.
Πολιτική για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται για τις ημέρες του χιονιού, τις ημέρες βροχής και τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης
Οι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν μια πολιτική σχετικά με το πώς θα χειριστούν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων και θα πληρώσουν σε περίπτωση βροχής, ημέρας χιονιού ή άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Η κακοκαιρία πρέπει να καλύπτει:
- τι συνιστά μια κακή ημέρα καιρού,
- πληρώνουν για τους εργαζόμενους,
- πώς θα καλυφθούν οι ευθύνες εργασίας,
- - πώς θα επικοινωνούν οι υπάλληλοι και -
- οδηγίες για το τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος όταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να το κάνει να εργάζεται εξαιτίας του καιρού.
Η πολιτική κάνει γνωστά τα γεγονότα, έτσι ώστε οι υπάλληλοι να γνωρίζουν τι να περιμένουν όταν συμβαίνουν κακές καιρικές συνθήκες ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Παρέχει επίσης στους διαχειριστές την κλήση για το κλείσιμο για κακές καιρικές συνθήκες, καθοδήγηση για τη λήψη αποφάσεων.
Ενδιαφέρεστε για τη λογική και τη σκέψη πίσω από τη δημιουργία πολιτικής; Βλέπε το Σκεπτικό για ένα Weather Inclement ή άλλη Πολιτική Έκτακτης Ανάγκης .
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.