Ins και Outs και ζητήματα που επηρεάζουν την αποδέσμευση της αμοιβής των απαλλασσομένων υπαλλήλων
Όμως, η σωστή περιγραφή θέσεων εργασίας δεν είναι το μόνο πράγμα που απαιτείται για να απαλλάσσεται ο υπάλληλος από τις υπερωρίες: ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει το ίδιο μισθό κάθε μισθολογική περίοδο.
Αυτό σημαίνει ότι αν ένας υπάλληλος εργάζεται πέντε ώρες ή 55 ώρες σε μια εβδομάδα, το paycheck είναι το ίδιο. Οι διευθυντές δεν μπορούν να αφαιρέσουν την αμοιβή από έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο όταν λαμβάνει μεγάλα γεύματα ή έρχεται αργά. Όμως, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να περάσει περισσότερο για την τοποθέτηση μιας εβδομάδας 80 ωρών για να τηρήσει μια προθεσμία. (Οι εταιρείες σίγουρα μπορούν να προσφέρουν μπόνους στους εργαζόμενους , όμως).
Αυτός ο κανόνας είναι σκληρός και γρήγορος. Μόλις αρχίσετε να αφαιρείτε από το μισθό ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεστε, μόλις την κάνατε χωρίς απαλλαγή . Τώρα είναι επιλέξιμη για την πληρωμή υπερωριών προς τα πίσω και προς τα εμπρός. Αυτό δεν είναι λάθος που θέλετε να κάνετε.
Αλλά υπάρχουν φορές που μπορείτε να αφαιρέσετε την αμοιβή από το paycheck ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται από την υπηρεσία; Λίγα. Εδώ είναι πέντε φορές, όταν μπορείτε να αφαιρέσετε την αμοιβή από το μισθό ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται.
1. Πρώτη και Τελευταία Εβδομάδα
Πρέπει μόνο να πληρώσετε τους υπαλλήλους για τις ημέρες που εργάστηκαν την πρώτη και την τελευταία εβδομάδα τους. Εάν οι περίοδοι πληρωμής σας εκτελούνται από Δευτέρα έως Κυριακή, με διήμερο Σαββατοκύριακο και ο υπάλληλός σας ξεκινά την Τετάρτη, πρέπει να πληρώσετε μόνο για την Τετάρτη, την Πέμπτη και την Παρασκευή.
Ομοίως, αν η τελευταία μέρα της εργασίας είναι Τετάρτη, θα πρέπει να πληρώσετε μόνο για Δευτέρα, Τρίτη και Τετάρτη.
Διαφορετικά, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για μερική εβδομάδα, για οποιονδήποτε λόγο, εξακολουθείτε να πρέπει να πληρώσετε για ολόκληρη την εβδομάδα, εκτός εάν αυτό πληροί τις προϋποθέσεις μιας άλλης επιτρεπόμενης έκπτωσης (δείτε τα επόμενα τέσσερα παρακάτω).
2. Εκπτώσεις που έχουν παραγγελθεί από δικαστήριο
Αυτές δεν είναι πραγματικές μειώσεις - ο εργαζόμενος εξακολουθεί να κερδίζει το ίδιο ποσό χρημάτων. είναι απλώς ότι το paycheck της είναι μικρότερο.
Εάν είναι υπό δικαστική απόφαση για την υποστήριξη των παιδιών, τη διατροφή ή την αποπληρωμή των χρεών, μπορείτε (και πρέπει) να αφαιρέσετε τι απαιτεί ο νόμος και να δώσετε αυτά τα χρήματα σε οπουδήποτε τα παραπέμπουν τα δικαστήρια.
Συχνά, με αυτές τις δικαστικές παρακρατήσεις, οι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι από το τι τους κάνετε. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει οδυνηρά σαφές στον υπάλληλό σας ότι ακολουθείτε μόνο το νόμο και πρέπει να κάνετε ό, τι έχουν διατάξει τα δικαστήρια. Θυμηθείτε, δεν είστε πραγματικά αποβάθρα της αμοιβής της? απλά πληρώνετε μερικά από τους λογαριασμούς της αυτόματα.
3. Πλήρη Ημέρα (Διακοπές)
Εάν ο υπάλληλός σας έχει εξαντλήσει όλο τον χρόνο των διακοπών του και θέλει να πάρει μια ελεύθερη μέρα, είναι δυνατόν για αυτήν να πάρει την ημέρα μακριά. Δεν θα χρειαστεί να την πληρώσετε για εκείνη την ημέρα εάν ο ελεύθερος χρόνος είναι για μια ημέρα που δεν σχετίζεται με ασθένεια. Είναι το ισοδύναμο μιας ημέρας διακοπών, όχι μιας άρρωστης ημέρας .
Φυσικά, ανεξάρτητα από το εάν επιτρέπετε ή όχι αυτή τη μη αμειβόμενη ημέρα, εξαρτάται από εσάς. Εάν παραχωρήσετε την απλήρωτη ημέρα (ή ημέρες), υπενθυμίστε στον υπάλληλό σας ότι δεν πρόκειται να κάνουν οποιαδήποτε εργασία εκείνες τις ημέρες. Κάνοντας μέχρι και 15 λεπτά εργασίας μπορεί να προκαλέσει την επαφή με τον κανόνα του τοίχου. Επειδή οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι πληρώνονται το ίδιο, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται, κάνοντας 15 λεπτά εργασίας σημαίνει ότι πληρώνονται για όλη την ημέρα.
Εάν δεν εμπιστεύεστε ότι ο υπάλληλός σας θα αποφύγει να απαντήσει σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να πάρει τηλεφωνήματα ή να κάνει λίγα λεπτά εργασίας σχετικά με το συγκεκριμένο πρόγραμμα την επόμενη εβδομάδα, κρατήστε τον φορητό υπολογιστή στο γραφείο και απενεργοποιήστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τον συγκεκριμένο χρόνο.
4. Η πλήρης ημέρα εκτός (άλλου)
Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ, τμήμα μισθών και ωρών, μπορείτε μόνο να αφαιρέσετε μια ολόκληρη ημέρα για άλλους λόγους εκτός από ασθένεια εάν δεν έχετε μόνο ένα "καλόπιστο σχέδιο, πολιτική ή πρακτική παροχής αποζημίωσης για μισθό που χάθηκε λόγω ασθένειας. να αντισταθμίσει τα ποσά που λαμβάνουν οι υπάλληλοι ως τέλη δικαστικών ή μαρτυρικών ή για στρατιωτικές αμοιβές. για κυρώσεις που επιβάλλονται καλόπιστα για παραβιάσεις κανόνων ασφαλείας μείζονος σημασίας · ή για απλήρωτες πειθαρχικές αναστολές μιας ή περισσοτέρων πλήρων ημερών που επιβάλλονται καλόπιστα για παραβάσεις του κανόνα συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. "
Με άλλα λόγια, δεν μπορείτε να αποφασίσετε απλώς να πετάξετε μια απαλλασσόμενη αμοιβή υπαλλήλου όταν έχετε αναστείλει έναν υπάλληλο για παραβίαση κανόνα.
Πρέπει να έχετε ένα σχέδιο που να διευκρινίζει τους όρους υπό τους οποίους δεν θα πληρώσετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους. Διαφορετικά, πρόκειται για παράνομη έκπτωση εάν αποβάλετε την αμοιβή ενός απαλλασσομένου υπαλλήλου και ο εργαζόμενος εργάστηκε καθόλου κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας, μόλις ακυρώσατε την απαλλαγή.
5. FMLA
Εάν έχετε έναν υπάλληλο ο οποίος είναι έξω για αρκετές εβδομάδες στο FMLA , είναι αρκετά προφανές ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε τον απαλλασσόμενο υπάλληλο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Έχει πάει για πλήρεις ημέρες, και είναι μέρος ενός καλόπιστου σχεδίου. Αλλά τι γίνεται με το διαλείπον FMLA;
Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος είναι εγκεκριμένος να κάνει λίγες ώρες μακριά για να αντιμετωπίσει τα ιατρικά προβλήματα - είτε για δικά του είτε για ένα μέλος της οικογένειάς του. Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια σας επιτρέπει ειδικά να αφαιρέσετε την απαλλασσόμενη αμοιβή των εργαζομένων όταν χρησιμοποιούν το FMLA.
Εάν λοιπόν ο υπάλληλός σας πρέπει να λάβει δύο απογεύματα εκτός εβδομάδας για αιμοκάθαρση, δεν χρειάζεται να πληρώσετε για εκείνη την ώρα.
Ωστόσο, εδώ είναι μια προσοχή σε αυτή την έκπτωση. Επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πληρώνονται για τη δουλειά και όχι για την ώρα, εάν ο υπάλληλός σας εξακολουθεί να εργάζεται για 40 ώρες και αφαιρείτε την αμοιβή μιας μισής ημέρας κάθε εβδομάδα όταν πηγαίνει στο ιατρικό ραντεβού της, έχετε δίκιο, αλλά ηθικά και ηθικά λάθος .
Γενικό κανόνα σχετικά με την αποδέσμευση αμοιβής απαλλασσομένων υπαλλήλων
Κατά γενικό κανόνα, θυμηθείτε να μην αφαιρέσετε τίποτα από τον μισθό ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται από την υπηρεσία. Εάν ο υπάλληλος διαρκέσει λίγες ώρες κατά τη διάρκεια της μέρας, έρχεται αργά ή φύγει νωρίς, μπορείτε να το αφαιρέσετε από την τράπεζά του , αλλά προχωρήστε με προσοχή όταν το κάνετε αυτό. Εάν ο εργαζόμενος είναι διαφορετικά καλός υπάλληλος που κάνει τη δουλειά του, μην την τιμωρήσετε για την αποτελεσματικότητα με την οποία χρησιμοποιεί το χρόνο της.
Αν αποφασίσετε ότι θέλετε να αφαιρέσετε την αμοιβή για μια τέτοια περίοδο, θυμηθείτε ότι είναι πάντα νόμιμο να πληρώνετε τους ανθρώπους μέχρι την ώρα. Αν πάτε όμως αυτή τη διαδρομή, ο υπάλληλός σας είναι πλέον επιλέξιμος για πληρωμές υπερωριών, ανεξάρτητα από το αν πληροί τα άλλα προσόντα για εξαίρεση. Έτσι, η επιθυμία σας να αποθηκεύσετε λίγα δολάρια επειδή παίρνει μεγάλα γεύματα θα ξεπεραστεί από την τεράστια αμοιβή υπερωριών που θα λάβει κατά τη διάρκεια της πολυάσχολης περιόδου.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για να κάνουν τη δουλειά, όχι για να εργάζονται συγκεκριμένες ώρες. Αντιμετωπίστε τους ως υπεύθυνους επαγγελματίες και οι πιθανότητες είναι, όλα θα εξαντληθούν στο τέλος.