Μια επισκόπηση του τι προσφέρει η κυβέρνηση των ΗΠΑ για άδεια μητρότητας
Η άδεια σύμφωνα με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια είναι ένα σημαντικό δικαίωμα για να κατανοήσουν οι μητέρες εργασίας. Πολλές γυναίκες χρησιμοποιούν FMLA άδεια για να πάρει το χρόνο μακριά μετά από τη γέννηση ενός παιδιού ή να φροντίσει για τη χρόνια ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας. Αυτή η επισκόπηση της άδειας FMLA θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πότε έχετε το δικαίωμα και ποια κενά μπορεί να σας προφυλάξουν.
Το FMLA δεν σας πληρώνει ενώ παίρνετε χρόνο εκτός εργασίας, αλλά προστατεύει τη δουλειά σας και συνεχίζει την ασφάλιση υγείας σας.
Αφού επιστρέψετε από την άδεια FMLA, ο εργοδότης σας θα πρέπει να σας επαναφέρει στην αρχική ή ισοδύναμη εργασία.
Τι παρέχει το FMLA
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει στους εργαζόμενους έως 12 εργάσιμες εβδομάδες αδείας άνευ αποδοχών, γνωστή ως άδεια FMLA, κατά τη διάρκεια δωδεκάμηνης περιόδου για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους λόγους:
- τη γέννηση και τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού σας.
- για τη φροντίδα ενός παιδιού που υιοθετήθηκε ή υιοθετήθηκε πρόσφατα.
- να παρακολουθήσουν τη σοβαρή ασθένεια ενός άμεσου μέλους της οικογένειας (σύζυγος, παιδί ή γονέας) ·
- εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω της δικής σας σοβαρής κατάστασης υγείας.
Είστε επιλέξιμοι για άδεια FMLA;
Για να δικαιούστε άδεια FMLA, πρέπει να εργαστείτε είτε για ένα υποκατάστημα της κυβέρνησης (τοπικό, κρατικό ή ομοσπονδιακό) είτε για μια ιδιωτική εταιρεία με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους.
Πρέπει επίσης να πληρούνται και οι τρεις αυτές προϋποθέσεις:
- έχουν εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες.
- έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των προηγούμενων 12 μηνών. και
- εργάζονται σε μια θέση με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους εντός 75 μιλίων.
Διαλείπουσα άδεια FMLA
Κάτω από τη διαλείπουσα άδεια FMLA, ένας υπάλληλος κάνει να λάβει άδεια άνευ αποδοχών σε λίγες ώρες κατά τη διάρκεια πολλών εβδομάδων για έναν μοναδικό προκριματικό λόγο. Για παράδειγμα, να λάβετε χημειοθεραπεία για καρκίνο.
Εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε διακοπτόμενη άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, όπως η σταδιακή επιστροφή στην εργασία , ο εργοδότης σας πρέπει να εγκρίνει αυτή τη ρύθμιση.
Είναι επίσης δυνατό να αντικαταστήσετε τη δεδουλευμένη άδεια μετ 'αποδοχών, όπως το άρρωστο ή το χρόνο διακοπών, για να εγκαταλείψετε το FMLA έτσι ώστε να λάβετε πληρωμή για μέρος της άδειας FMLA σας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η άδεια FMLA εκτελείται ταυτόχρονα με την άδεια μετ 'αποδοχών.
FMLA Αφήστε τα μέλη του Στρατιωτικού
Το FMLA περιέχει ειδικές διατάξεις για τα μέλη του στρατού και την οικογένειά τους. Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, μπορείτε να χρειαστείτε έως και 26 εβδομάδες δωρεάν αδείας για να φροντίσετε ένα άμεσο μέλος της οικογένειας που βρίσκεται στο στρατό, στην Εθνική Φρουρά ή στα Αποθεματικά και έχει σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
Για να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο η άδεια FMLA ισχύει στην περίπτωσή σας, παρακαλούμε συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας ή το Labor Script. Το άρθρο αυτό δεν αποτελεί νομική γνωμάτευση ή νομική συμβουλή.
Επεξεργασία από την Elizabeth McGrory