Αν είστε νευρικοί για να πλησιάσετε το αφεντικό σας, ακολουθήστε αυτά τα βήματα
Βήμα 1: Καταλάβετε τι άδεια μητρότητας είναι όλα σχετικά
Η άδεια μητρότητας ορίζεται ως ο χρόνος που μια νέα μαμά ξεκινά από την εργασία αφού έχει μωρό.
Οι περισσότερες γυναίκες παίρνουν το χρόνο αμέσως μετά τη γέννηση για να ανακάμψουν και τείνουν στις ανάγκες ενός νέου μωρού στα πρώτα στάδια της ζωής του. Ορισμένες εταιρείες θα προσφέρουν άδεια μητρότητας για περίοδο 6 εβδομάδων ή περισσότερο. Ένας γονέας του κάθε φύλου μπορεί να πάρει έως και 12 εβδομάδες άδειες άδειας από την εργασία σύμφωνα με το νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (Family Medical Leave Act, FMLA) , αν ο σκοπός είναι η φροντίδα για ένα νέο παιδί.
Ενώ πολλές εταιρείες προσφέρουν αμειβόμενη άδεια μητρότητας, άλλοι χώροι εργασίας δεν το κάνουν. Στην περίπτωση αυτή, οι γυναίκες πρέπει να λάβουν άδεια σύμφωνα με το νόμο για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA), σύμφωνα με την οποία οι περισσότεροι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν 12 εβδομάδες αδείας άνευ αποδοχών από την εργασία. Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FAMLI) εργάζεται για την αλλαγή αυτού με την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών για όλους.
Βήμα 2: Καθορίστε πώς και πού θα διαπραγματευτείτε
Ανάλογα με τη διατύπωση του γραφείου σας, επιλέξτε προσεκτικά το μέσο με το οποίο ανακοινώνετε την εγκυμοσύνη σας. Μπορεί να χρειαστεί να δώσετε μια επιστολή άδειας μητρότητας , αλλά είναι καλύτερο να έχετε μια προσωπική συνάντηση στο γραφείο πριν από την παράδοση της επιστολής σας, η οποία ενδέχεται επίσης να πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας.
Θέλετε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας σχετικά με τις επιλογές άδειας μητρότητας πριν αρχίσει να εργάζεται ο μύλος φήμης στο γραφείο. Για αυτόν τον λόγο, είναι καλό να ζητήσετε μια προσωπική συνάντηση με το προϊστάμενό σας προτού ανακοινώσετε στους συναδέλφους σας ότι είστε έγκυος.
Η συζήτηση για την άδεια μητρότητας θα πρέπει να συμβεί νωρίτερα και όχι αργότερα στα περισσότερα γραφεία. Αυτό το παρατεταμένο χρονικό πλαίσιο επιτρέπει στον εργοδότη σας να σχεδιάσει ένα σχέδιο για το πότε είστε στην άδεια μητρότητας.
Βήμα 3: Προσδιορίστε τι θα θέλατε να σας αρέσει η μητρότητα σας
Πριν από τη συνάντηση με το αφεντικό σας για να διαπραγματευτείτε την άδεια μητρότητας, υπολογίστε τον αριθμό εβδομάδων που θέλετε να απογειωθείτε από την εργασία μετά τη γέννηση του μωρού σας. Συμβουλευτείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας ή το εγχειρίδιο των εργαζομένων για να δείτε εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική σχετικά με την άδεια μητρότητας.
Αν υπάρχει πολιτική για την άδεια μητρότητας, αποφασίστε εάν είναι σωστό για εσάς. Για παράδειγμα, ίσως η εταιρεία προσφέρει έξι εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών, αλλά αισθάνεστε ότι θέλετε περισσότερο χρόνο πριν επιστρέψετε στην εργασία αφού έχετε το μωρό σας. Ίσως θελήσετε να πάρετε τον χρόνο που έχετε δώσει ο εργοδότης (ο χρόνος του PTO σας) καθώς και μια πρόσθετη άδεια απουσίας στο πλαίσιο του FMLA.
Βήμα 4: Γνωρίστε με τον διευθυντή σας και παρουσιάστε το σχέδιο άδειας μητρότητας
Μόλις είστε στη συνεδρίαση, δηλώστε σαφώς την επιθυμητή άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια καθίστε και ακούστε. Σκεφτείτε αυτή τη συζήτηση ως σημείο εκκίνησης για συζήτηση και διατηρήστε ανοιχτό μυαλό όταν πρόκειται για τις ανησυχίες του προϊσταμένου σας ή τις ανάγκες του εργοδότη.
Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από ό, τι περιγράφεται από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή από το εγχειρίδιο της εταιρείας σας, εξηγήστε τους λόγους. Για παράδειγμα, αν η επιχείρησή σας δεν προσφέρει άδεια μετ 'αποδοχών και μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να λάβετε τις 10 εβδομάδες χωρίς αμοιβή, ενημερώστε τους ανωτέρους σας για ποιο λόγο χρειάζεστε αυτήν την απουσία από την εργασία.
Θα μπορούσε να οφείλεται στο γεγονός ότι ο σύζυγός σας ή ο σύντροφός σας δεν μπορεί να αφαιρέσει χρόνο από την εργασία σας, δεν έχετε παραδώσει ακόμα μια νταντά ή απλά επιθυμείτε να είστε στο σπίτι κατά τη διάρκεια της ζωής σας.
Βήμα 5: Έναρξη διαπραγμάτευσης
Αν δεν υπάρχει σταθερή πολιτική για την άδεια μητρότητας, ζητήστε ό, τι θέλετε. Εάν το αφεντικό σας είναι ευχάριστο, η διαδικασία έχει λήξει.
Εάν επιθυμείτε περισσότερη άδεια μητρότητας από ό, τι η πολιτική της εταιρείας σας επιτρέπει να αναφέρετε, εγγράφως, συγκεκριμένους λόγους που χρειάζεστε αυτή την άδεια, όπως:
- Χρειάζεται χρόνος για να μεταβείτε στο νέο σας ρόλο ως μητέρα.
- Θέλετε να έχετε μια καλή αρχή στο θηλασμό του μωρού σας (και ότι στόχος σας είναι να αντλήσετε όταν επιστρέψετε στην εργασία).
- Θέλετε να ξεκινήσετε μια καλή σχέση ποιότητας με το μωρό σας για να μειώσετε την αλλαγή της κατάθλιψης μετά τον τοκετό και να φροντίσετε για την ψυχική και σωματική υγεία του εαυτού σας και του μωρού σας.
- Μια μακρά άδεια μητρότητας μειώνει τα ποσοστά βρεφικής θνησιμότητας.
Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει άδεια αδείας μετ 'αποδοχών και δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, προσπαθήστε να επεξεργαστείτε ένα ευέλικτο πρόγραμμα όπου μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι αρκετές ημέρες την εβδομάδα για τις πρώτες έξι εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού σας , ή ενδεχομένως να ζητήσετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση για κάποιο χρονικό διάστημα.
Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory