Οι ερωτήσεις χωρίζονται σε ομάδες ανάλογα με το ποιος θα απευθύνονταν: διαχειριστής μίσθωσης, ομότιμος και HR / Recruiter.
Δεν θέλετε να βομβαρδίζετε τον συνθέτη με δεκάδες ερωτήσεις, αλλά θέλετε να έχετε μια ακριβή εικόνα της θέσης, καθώς και της εταιρικής και ομαδικής κουλτούρας. Στο τέλος κάθε συνέντευξης, ρωτήστε αν είναι εντάξει να ακολουθήσετε μαζί τους αργότερα εάν έχετε περισσότερες ερωτήσεις. Πρόκειται για μια εξαιρετική στιγμή για να ζητήσετε μια επαγγελματική κάρτα, η οποία θα σας επιτρέψει επίσης να στείλετε σε κάθε συνέντευξη μια επιστολή ευχαριστίας μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων.
Ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετε - για τον υπεύθυνο μίσθωσης:
- Πώς θα περιγράφατε την εταιρική σας κουλτούρα ;
- Ποιο είναι το όραμά σας για το τμήμα σας τα επόμενα δύο έως τρία χρόνια;
- Τι σημαντικές προκλήσεις αντιμετωπίζετε επί του παρόντος ως διευθυντής;
- Τι κάνει την εταιρεία σας καλύτερη από τους ανταγωνιστές σας;
- Ποιες είναι οι περιοχές στις οποίες οι ανταγωνιστές σας είναι καλύτεροι από την εταιρεία σας;
- Ποιος θεωρείτε ότι είναι οι πελάτες σας;
- Τι μπορείτε να μου πείτε για τους άλλους ανθρώπους στον οργανισμό με τον οποίο θα συνεργαζόμουν; Μπορώ να συναντηθώ με κάποιον από αυτούς πριν δεχτώ μια προσφορά εργασίας;
- Ποιες είναι οι σημαντικότερες δεξιότητες και ιδιότητες που ψάχνετε για την πλήρωση αυτής της θέσης;
- Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης;
- Ποια είναι η προτιμώμενη μέθοδος επικοινωνίας με την ομάδα σας;
- Ποιο είναι το σχέδιο της οργάνωσης για τα επόμενα πέντε χρόνια και πώς εντάσσεται αυτό το τμήμα ή τμήμα;
- Ποιες συγκεκριμένες δεξιότητες από το άτομο που προσλαμβάνετε θα κάνουν τη ζωή σας ευκολότερη;
- Ποιες είναι μερικές από τις ικανότητες και τις ικανότητες που θεωρείτε απαραίτητες για κάποιον που θα επιτύχει σε αυτή τη δουλειά;
- Τι θεωρείτε ως τις σημαντικότερες ευκαιρίες βελτίωσης στην περιοχή που ελπίζω να συμμετάσχω;
- Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της εργασίας που θα θέλατε να δείτε βελτιωμένα;
- Ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σας για τη συμμετοχή σε σεμινάρια, σεμινάρια και άλλες ευκαιρίες κατάρτισης;
- Τι σας προσέλκυσε να εργαστείτε για αυτόν τον οργανισμό;
- Τι σας άρεσε περισσότερο για να εργαστείτε εδώ;
- Πώς θα μετρηθούν οι ευθύνες και η απόδοση της ηγεσίας μου; Από ποιον?
- (Εάν αυτή είναι μια νέα θέση) Τι σε έκανε να αποφασίσεις να ανοίξεις αυτή τη θέση;
- Πώς θα περιγράφατε το δικό σας στυλ διαχείρισης;
- Ποια είναι τα πιο σημαντικά γνωρίσματα που αναζητάτε σε έναν υφιστάμενο;
- Πώς σας αρέσουν οι υποτελείς σας να επικοινωνούν μαζί σας;
- Ποιες προσωπικές ιδιότητες ή χαρακτηριστικά προσφέρετε περισσότερο;
- Πώς θα περιγράφατε την εμπειρία της εργασίας εδώ;
- Ποιες είναι οι δύο παρανοήσεις που έχουν οι άνθρωποι σχετικά με την εταιρεία;
- Τι συνέβη με το άτομο που κατείχε προηγουμένως αυτή τη δουλειά;
- Από όλα που μπορώ να δω, θα ήθελα πραγματικά να δουλέψω εδώ και πιστεύω ότι μπορώ να είμαι μια εξαιρετική προσθήκη στην ομάδα σας. Ποιο είναι το επόμενο βήμα στη διαδικασία επιλογής;
- Πριν φύγω, υπάρχει κάτι άλλο που πρέπει να ξέρετε σχετικά με την ικανότητά μου να κάνω αυτή τη δουλειά;
Ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετε - για τους επιθεωρητές επιπέδου επιπέδου
- Γιατί αποφασίσατε να γίνετε μέλος αυτής της εταιρείας;
- Οι προσδοκίες σας ικανοποιήθηκαν;
- Σας αρέσει να εργάζεστε εδώ; (ναι γιατι? (όχι) Γιατί όχι;
- Σκεφτήκατε ποτέ να αποχωρήσετε από την οργάνωση; (Εάν ναι) Γιατί αποφασίσατε να μείνετε;
- Πείτε μου για μια τυπική εργάσιμη ημέρα για σας.
- Πόσες ώρες την ημέρα εργάζεστε συνήθως;
- Εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα; Πόσες και πόσες ώρες συνήθως;
- Πόσα ταξίδια εμπλέκονται στη δουλειά σας;
- Πώς σας αρέσει να εργάζεστε για το διευθυντή σας; Τι σας αρέσει περισσότερο για να δουλέψετε γι 'αυτόν; Τι σας αρέσει λιγότερο;
- Τι θεωρείτε ότι είναι τα μεγαλύτερα δυνατά και αδύναμα σημεία της εταιρείας σας;
- Η εταιρεία σας υποστηρίζει στην εκπαίδευση; Πόσο συγκεκριμένα;
- Τι γνωρίζετε τώρα που επιθυμείτε να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε στη θέση σας;
Ερωτήσεις Συνέντευξη για να ρωτήσετε - Για ΥΕ ή τον Εργοδότη:
- Τι μπορείτε να μου πείτε για τη θέση;
- Τι μπορείτε να μου πείτε για το τμήμα;
- Πώς θα περιγράφατε την εταιρική σας κουλτούρα;
- Πόσο πληρώνει η θέση; Ποιο είναι το εύρος αντιστάθμισης για αυτήν τη θέση;
- Ποια οφέλη παρέχονται στους υπαλλήλους σας;
- Έχετε πρόγραμμα επιστροφής χρημάτων;
- Έχετε ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων; Συμμετέχετε;
- Ποια είναι η τυπική πορεία της σταδιοδρομίας για αυτή τη θέση;
- Τι είδους εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση προσφέρετε;
- Πώς εκτελούνται οι αξιολογήσεις απόδοσης στον οργανισμό σας;
- Γνωρίζω ότι για τη θέση για την οποία διεξάγω συνέντευξη, η εταιρεία αποφάσισε να προσλάβει εξωτερικούς συνεργάτες. Πώς αποφασίζετε μεταξύ της πρόσληψης μέσα και της εξόδου;
- Γιατί σας αρέσει να εργάζεστε για αυτήν την επιχείρηση;
- Πώς θα περιγράφατε το περιβάλλον εργασίας εδώ;
- Τι θεωρείτε ότι είναι τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες του οργανισμού;
- Πόσο σύντομα ψάχνετε να γεμίσετε αυτή τη θέση;
- Ποιο είναι το επόμενο βήμα για εξέταση;
- Πότε θα αποφασίσετε για αυτή τη θέση;
- Πώς συγκρίνω τις δεξιότητές μου με εκείνες των άλλων υποψηφίων που έχετε πάρει συνέντευξη;
- Πριν φύγω, υπάρχει κάτι άλλο που πρέπει να ξέρετε σχετικά με την ικανότητά μου να κάνω αυτή τη δουλειά;
Ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετε - εκκίνηση εταιρειών
Οι εταιρείες εκκίνησης είναι μια "διαφορετική φυλή". Μπορούν να είναι πιο ριψοκίνδυνες από τις πιο εδραιωμένες εταιρείες, αλλά μπορούν επίσης να έχουν μεγαλύτερες ανταμοιβές, όσον αφορά την οικονομική άνοδο, καθώς και την ικανότητα να επηρεάσουν ένα προϊόν και μια εταιρεία. Συνήθως, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι μια στενά δεμένη ομάδα. Οι εργαζόμενοι συνήθως καλούνται να φορούν πολλά καπέλα και εργάζονται πολύ ώρες. Οι ερωτήσεις που μπορεί να θέλετε να ζητήσετε να ξεκινήσουν οι εταιρείες εστιάζουν στην οικονομική σταθερότητα των εταιρειών καθώς και στην ποιότητα ζωής που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα ερωτήσεων που πρέπει να τεθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;
- Πόση οικονομική υποστήριξη έχουν; Ποιος είναι ο ρόλος τους; Τι "γύρο" χρηματοδότησης είναι αυτές; Ορισμένες εταιρείες VC είναι γνωστό ότι είναι πιο "εξυπηρετικές" από άλλες. Angel Investors, επίσης, είναι γνωστό ότι εισέρχονται και βοηθούν μια προβληματική εταιρεία. Τι είδους επενδυτές έχει η εταιρεία; Συστήνω ιδιαίτερα την έρευνα για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τις εταιρείες VC για το VentureLoop.
- Ποια είναι η τρέχουσα οικονομική τους κατάσταση; Παρουσιάζουν ακόμα ένα κέρδος; Εάν όχι, πόσο μεγάλες είναι οι απώλειές τους; Πώς και πότε αναμένουν να γίνουν κερδοφόρα;
- Ποια είναι η εμπειρία και το ιστορικό της ανώτατης διοίκησης; Έχουν αρχίσει με επιτυχία μια αρχή πριν; Ποιο ήταν το αποτέλεσμα των προηγούμενων εγχειρημάτων τους; Μήπως η εταιρεία πάει κοιλιά-επάνω; Αγοράστηκαν από τη Microsoft;
- Ποιοι είναι οι ανταγωνιστές τους, αν υπάρχουν; Πόσο καλά κάνουν οι ανταγωνιστές; Ποια άκρη, αν υπάρχουν, έχουν πάνω από τους ανταγωνιστές τους; Θα πρέπει να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τι κάνει αυτή την εταιρεία διαφορετική από όλες τις άλλες εκκινήσεις εκεί έξω.
- Πόσες ώρες συνήθως εργάζονται οι εργαζόμενοι ανά ημέρα; Ανά εβδομάδα? Οι εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται τα περισσότερα Σαββατοκύριακα;
- Ποια οφέλη προσφέρουν; Για να συγκρίνετε τα μήλα με τα μήλα, θα χρειαστεί να πάρετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τέτοιες δραστηριότητες, όπως αμειβόμενος χρόνος, ιατρικά οφέλη (φροντίστε να ρωτήσετε για τις ασφαλιστικές εισφορές - πόσο αναμένετε να πληρώσετε για τις παροχές σας κάθε μήνα). Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε αν υπάρχει κάποιο είδος σχεδίου συνταξιοδότησης και αν η εταιρεία ταιριάζει με τις εισφορές. Αν είστε άνεργοι, αυτά τα ερωτήματα μπορεί να είναι λιγότερο σημαντικά από ό, τι αν σκέφτεστε να αφήσετε ένα πιο σταθερό περιβάλλον για εκείνο μιας αρχικής επιχείρησης.
- Θα θέλετε μια λεπτομερή συζήτηση για το σχέδιο μετοχών της εταιρείας εάν θα βασίζεστε ένα μεγάλο μέρος της απόφασής σας στην πιθανή ανοδική πορεία του αποθέματος μετά από μια δημόσια εγγραφή. Ο Guy Kawasaki έχει μερικές εξαιρετικές ερωτήσεις σχετικά με τα αποθέματα που πρέπει να ρωτήσετε μόλις λάβετε μια προσφορά από την αρχή. Αυτές οι ερωτήσεις μπορούν να βρεθούν στο ιστολόγιό του, κάτω από Εννέα ερωτήσεις για να ζητήσετε ένα Start Up.