Πώς να προετοιμαστείτε για αιτήματα ιστορικού μισθών
Όταν κάνετε συνέντευξη για μια νέα θέση εργασίας, είναι συνηθισμένη η πρακτική για την εταιρεία να σας ρωτήσει για το ιστορικό μισθών σας. Συνήθως θέλω να μάθω τι είναι ο βασικός μισθός του υποψηφίου, αν λάβουν κάποιο επίδομα, το μέσο ποσό μπόνους και τυχόν πρόσθετες αποζημιώσεις ή προνόμια, όπως τα 401k που ταιριάζουν, οι χρηματιστηριακές προσφορές ή τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, να πληρώσουν για τα ιατρικά τους ασφάλιστρα.
Αν περιμένετε οποιαδήποτε περαιτέρω αποζημίωση, όπως ένα σημάδι στο μπόνους, βοήθεια μετεγκατάστασης ή χορηγία πράσινης κάρτας ως μέρος της απόφασής σας να αλλάξετε θέσεις εργασίας, τότε αυτό είναι κάτι που πρέπει να γνωρίζει η εταιρεία μπροστά. Τα δείγματα επιστολών μισθοδοσίας δείχνουν πώς μπορείτε να καταχωρίσετε γραπτώς τις πληροφορίες σχετικά με το μισθό.
Είμαι πάντα εντυπωσιασμένος όταν οι υποψήφιοι συζητούν μαζί μου αποζημίωση με ήρεμο και άμεσο τρόπο. Όταν ένας υποψήφιος μου λέει ότι είναι "ανοιχτά και σίγουρος ότι η προσφορά που θα φτάσετε θα είναι επαρκής" ή όταν μου λένε ότι αναζητούν "το φάσμα της αγοράς" - δείχνει ότι δεν είναι άνετα να συζητάμε για αποζημίωση.
Οι φόβοι που φέρνουν οι υποψήφιοι σε συζητήσεις αποζημίωσης είναι συνήθως αποτέλεσμα της αίσθησης ότι μπορούν να τιμολογούνται πολύ χαμηλά και συνεπώς δεν επιτυγχάνουν μεγάλη αύξηση έναντι της τρέχουσας αποζημίωσής τους ή φοβούνται ότι οι ίδιοι οι τιμές θα είναι υπερβολικά υψηλοί και τότε θα έχουν την εταιρεία γυρίστε και πείτε "δεν μπορούμε να σας αντέξουμε".
Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με την αποζημίωση
Πρώτα απ 'όλα, σας συνιστούμε να κάνετε την εργασία σας. Κάνετε κάποια έρευνα μισθών για να μάθετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με το τι πληρώνει η αγορά για τις ικανότητες και το υπόβαθρό σας. Μπορεί να θέλετε να ελέγξετε έξω τη γυάλινη πόρτα για να δείτε εάν υπάρχουν συγκεκριμένες πληροφορίες αποζημίωσης για την εταιρεία με την οποία πραγματοποιείτε συνέντευξη.
Δεύτερον, πολύ σημαντικό, να είμαι ειλικρινής. Πάνω απ 'όλα, μην δημιουργείτε τους αριθμούς. Δώστε ακριβή απεικόνιση της τρέχουσας αποζημίωσης. Εάν ανησυχείτε ότι πληρώνετε υπερβολικά χαμηλά σε σχέση με την αγορά, πείτε το. "Αυτή τη στιγμή κάνω $ xyz αλλά αισθάνομαι ότι αυτό είναι χαμηλό σε σύγκριση με άλλα με φόντο. Πηγαίνοντας προς τα εμπρός, θα αναζητώ ετήσια αποζημίωση στο εύρος $ abc ". Αν ανησυχείτε ότι η αποζημίωσή σας είναι στην υψηλότερη πλευρά, μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη ότι η ευκαιρία είναι εξίσου σημαντική για εσάς ως αποζημίωση. Ο ίδιος λέει ότι "τώρα κάνω $$$, αλλά είμαι ευέλικτος ως προς τις απαιτήσεις αποζημίωσής μου, ανάλογα με τη θέση και την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη", λέει στον εργοδότη ότι δεν είστε "κολλημένοι" πάνω σε ένα συγκεκριμένο ποσό.
Γιατί οι εργοδότες δεν μας λένε το φάσμα;
Αυτή είναι μια ερώτηση που παίρνω αρκετά συχνά. Η απάντηση εξαρτάται πραγματικά από την εταιρεία. Για πολλές από τις εταιρείες για τις οποίες προσλαμβάνω, η θέση ανοίγει σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο, αλλά υπάρχει μια τεράστια ευελιξία ανάλογα με το ποιος υποψήφιος καταλήγουμε, καθώς και τον τρόπο σύγκρισης αυτού του υποψηφίου με άλλα μέλη της ομάδας. Μπορούμε να ανοίξουμε μια θέση με ένα αναμενόμενο βασικό μισθό, για παράδειγμα, $ 100.000, και στη συνέχεια να βρούμε ότι ο καλύτερος υποψήφιος μας έχει μόνο 3 χρόνια εμπειρίας και, σε σύγκριση με άλλους στην ομάδα, θα πρέπει πραγματικά να κάνει μόνο $ 80.000.
Υπάρχει επίσης κάποια ψυχολογία πίσω από το να μην δίνεται ένα εύρος στα υποψήφια. Εάν σας πω το εύρος που αναμένεται να πληρώσει είναι $ 60.000 έως $ 90.000, πιθανότατα θα σκέφτεστε ότι θα είστε υποψήφιος $ 90.000, όταν η πραγματικότητα μπορεί να είναι ότι σας βλέπουμε ως υποψήφιο $ 65.000 (και πάλι, σε σύγκριση με άλλους στην ομάδα ). Τότε μπορεί να αισθάνεστε προσβεβλημένοι ή απογοητευμένοι επειδή οι προσδοκίες σας δεν έχουν ρυθμιστεί σωστά.
Τι γίνεται με τις απαιτήσεις μισθού ή επιστολές μισθοδοσίας; Ορισμένες εταιρείες μπορεί ακόμη να σας ζητήσουν να γράψετε το ιστορικό μισθών σας ή να γράψετε γραπτώς τις μισθολογικές απαιτήσεις σας. Και πάλι, σας προειδοποιώ για να είμαι ειλικρινής στις απαντήσεις σας. Είναι πολύ εύκολο να επαληθεύσετε την παρελθούσα αποζημίωση και οι παραποιητικές πληροφορίες μπορεί να αποτελέσουν λόγο ακύρωσης μιας προσφοράς ή λήξης της απασχόλησής σας (εάν προσληφθεί). Εάν δεν είστε βέβαιοι για το ποια είναι η κατάλληλη μορφή για επιστολές σχετικά με τις μισθολογικές απαιτήσεις, ανατρέξτε στα δείγματα επιστολών μισθοδοσίας.