Οι εργοδότες εργάζονται για να βρουν υποψήφιους για εργοδότες
Όλοι οι υποψήφιοι δεν θα διαπιστώσουν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πρόθυμοι να αναλάβουν την υπόθεσή τους. Γενικά, εάν έχετε ισχυρά διαπιστευτήρια σε έναν τομέα με σχετικά υψηλή ζήτηση για εργαζόμενους τότε θα διαπιστώσετε ότι οι recruiters είναι πιο δεκτικοί.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν πρέπει να βασίζεστε αποκλειστικά στους υπεύθυνους προσλήψεων για να πραγματοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας σας, αλλά πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα ευρύ φάσμα στρατηγικών δικτύωσης και αναζήτησης εργασίας στην καμπάνια σας.
Ενεργώντας στα μέλη της ομάδας προσλήψεων και τοποθετώντας τον εαυτό σας έτσι ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να σας βρουν και να εκτιμήσουν την αξία σας, είναι και τα δύο σημαντικά βήματα στη διαδικασία.
Τι είναι ένας Υπεύθυνος Προσλήψεων;
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι οποίοι αποκαλούνται ενίοτε επαγγελματίες αναζήτησης ή αρχαιολόγοι, εργάζονται για την εξεύρεση κατάλληλων υποψηφίων για εργοδότες. Όταν αναζητάτε εργασία, μια σύνδεση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε ανοικτές θέσεις εργασίας και να εξασφαλίσετε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη.
Ενδιαφέρεστε να συνεργαστείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, αλλά δεν είστε σίγουροι για το πώς να το βρείτε; Υπάρχουν ιστότοποι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναζητήσετε και να συνδεθείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων στον τομέα της καριέρας σας, στη βιομηχανία ή / και στον τόπο σας.
Πόροι για τον προσδιορισμό των εταιρειών αναζήτησης
Χρησιμοποιήστε έναν κατάλογο
Υπάρχουν διάφοροι ηλεκτρονικοί κατάλογοι που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε τις επιχειρήσεις αναζήτησης βάσει γεωγραφικής περιοχής, λειτουργικής ειδικότητας ή / και βιομηχανίας.
Ο κατάλογος του Online Recruiters, ο Oya's, ο Προτεινόμενος Υπεύθυνος Προσλήψεων και το Searchfirm.com είναι όλες οι δωρεάν υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να στοχεύσετε τους υπεύθυνους πρόσληψης που σχετίζονται με την κατάστασή σας.
Αναζήτηση στο Google
Η διεξαγωγή μιας αναζήτησης στο Google με το όνομα της τοποθεσίας σας και με λέξεις-κλειδιά όπως "εταιρείες αναζήτησης", "υπεύθυνοι προσλήψεων" και "πρακτορεία απασχόλησης" θα σας παράσχουν μια λίστα με τις ιστοσελίδες των οργανισμών στην περιοχή σας.
Για παράδειγμα, δοκιμάστε "επιχειρήσεις αναζήτησης στην Ατλάντα." Αν πάρετε πάρα πολλές καταχωρίσεις δοκιμάστε μια πιο στοχοθετημένη αναζήτηση όπως "Εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης για επαγγελματίες πωλήσεων στην Ατλάντα."
Δημοσιεύσεις όπως η Forbes θα παρέχουν επίσης κατάλογοι οργανισμών που θεωρούν ότι παρέχουν υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.
Ζητήστε συστάσεις
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να εντοπίσετε επιχειρήσεις είναι να ζητήσετε από τις επαφές σας συστάσεις με βάση την προσωπική τους εμπειρία. Προσέξτε διακριτικά στους συναδέλφους επαγγελματικών ενώσεων, τις επαφές του LinkedIn, τους αποφοίτους κολλεγίων, τους φίλους, τους γείτονες και τα μέλη της οικογένειάς σας για να ενημερωθείτε για την προσωπική τους εμπειρία με τους recruiters. Ένα επιπλέον πλεονέκτημα αυτής της στρατηγικής είναι ότι οι επαφές σας μπορεί να μιλήσουν με τον υπεύθυνο προσλήψεων και να συστήσουν να συνεργαστεί μαζί σας.
Χρησιμοποιήστε το LinkedIn
Μπορείτε να κάνετε αναζήτηση στο LinkedIn με λέξεις-κλειδιά όπως "recruiter" ή "επιχειρήσεις αναζήτησης" για να δημιουργήσετε έναν εκτεταμένο κατάλογο εταιρειών. Μπορείτε να τα «παρακολουθήσετε» και να δείτε τις δουλειές τους.
Ελέγξτε πόρους επαγγελματικής ένωσης
Ελέγξτε τις λίστες εργασίας σε επαγγελματικές εκδόσεις και παρατηρήστε ποιες εταιρείες διαφημίζουν τα μέλη της ομάδας σας. Ορισμένες επαγγελματικές οργανώσεις επιτρέπουν σε άτομα που προσλαμβάνουν εργασία να παρευρίσκονται σε συνέδρια ή πίνακες πωλητών προσωπικού, οι οποίοι θα σας δώσουν την ευκαιρία να συνδεθείτε μαζί τους σε προσωπικό επίπεδο.
Προσέλκυση στελεχών
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα αναζητήσουν τους αναζητητές εργασίας με εμπορεύσιμο υπόβαθρο και θα προσπαθήσουν να τους προσελκύσουν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας με τις εταιρείες πελατών τους. Το LinkedIn είναι μακράν το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο εργαλείο από τους recruiters για να δελεάσουν τους υποψηφίους. Η ανάπτυξη ενός πλήρους και πλούσιου προφίλ LinkedIn που περιλαμβάνει εγκρίσεις, συστάσεις, δείγματα εργασίας και μια καλά γραπτή περίληψη των δεξιοτήτων και των επιτευγμάτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε πρόθυμους recruiters.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν επίσης βάσεις δεδομένων των υποψηφίων στις επιτροπές εργασίας. Η τοποθέτηση ενός ισχυρού βιογραφικού σε ιστότοπους όπως το πράγματι, τα τέρατα και οι εξειδικευμένες τοποθεσίες στον τομέα σας μπορεί να κάνουν πιο πιθανό ότι θα προσληφθεί από έναν υπεύθυνο προσλήψεων.
Η διατήρηση ενός υψηλού προφίλ σε επαγγελματικές οργανώσεις θα σας κάνει να παρατηρήσετε από τους recruiters. Η παρουσίαση σε συνέδρια, γραφεία και εκδόσεις μπορεί να αυξήσει την προβολή σας.
Πώς να προβάλλετε έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων
Πώς μπορείτε να επιλέξετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ο οποίος θα σας δώσει τη μεγαλύτερη βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας σας; Τι πρέπει να ψάξετε όταν ελέγχετε τους υπεύθυνους προσλήψεων; Ακολουθούν συμβουλές σχετικά με τον τρόπο επιλογής ενός υπεύθυνου προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένου του τι πρέπει να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων και τι θα σας ζητήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων. Η επιλογή και η συνεργασία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να προκαλέσει λιγότερη ανησυχία ακολουθώντας αυτές τις προτάσεις.
Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων
Ακολουθούν μερικά βασικά ερωτήματα για να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων πριν να δημιουργήσετε μια εταιρική σχέση:
Πόσο καιρό έχετε στρατολογήσει;
Ποια είναι η ειδικότητα πρόσληψης; Βεβαιωθείτε ότι αυτό ευθυγραμμίζεται με τον τύπο εργασίας που αναζητάτε.
Έχετε επιχειρήσεις-πελάτες που ψάχνουν να προσλάβουν κάποιον με την εμπειρία και την ικανότητά μου;
Πόσοι άνθρωποι με το υπόβαθρό σας βοήθησες να τοποθετήσετε τους τελευταίους έξι μήνες;
Μπορώ να μιλήσω με μερικούς από τους πελάτες σας για να τους ρωτήσω για την εμπειρία τους;
Τι εργοδότες θέλουν οι υποψήφιοι να γνωρίζουν
Ακολουθούν συμβουλές και συμβουλές για την εξεύρεση προσωπικού προσλήψεως, η παρουσίαση σε μια μεγάλη υποψήφια ομάδα, η οικοδόμηση στρατηγικών σχέσεων με τους υπεύθυνους προσλήψεων και η καλύτερη δυνατή εντύπωση όταν εργάζεστε με έναν προσκεκλημένο από ειδικούς σταδιοδρομίας και πρόσληψης.
Μην υποβάλετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε οποιονδήποτε υπάλληλο
Είναι καλύτερο να προσδιορίσετε έναν ή δύο εργαζόμενους που ειδικεύονται στον τομέα σας και αρχίστε να δημιουργείτε σχέσεις μαζί τους. Οι αιτούντες εργασία κάνουν το λάθος να υποβάλουν το βιογραφικό τους σε κάθε προσκεκλημένο, πιστεύοντας ότι θα μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητές τους. Όμως, οι οργανισμοί προσλήψεων εργάζονται συνήθως στην ίδια ομάδα πελατών και αν έχετε πολλαπλά πρακτορεία που υποβάλλουν το βιογραφικό σας για μια δουλειά, βάζει τη μισθωτή σε μια δύσκολη κατάσταση που καθορίζει με ποιον οργανισμό να συνεργαστεί. Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία μίσθωσης μπορεί να επιλέξει να μεταβιβάσει έναν υποψήφιο πλήρως, αντί να εισέλθει σε μια συρρίκνωση με τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς για το ποιος αξίζει το τέλος παραπομπής.
Dana Leavy, σύμβουλος μικρών επιχειρήσεων και καριέρας, Aspyre Solutions
Ντύνομαι για να εντυπωσιάσω
Κατά τη συνάντηση με τον προστάτη σας, θα πρέπει να φορέσετε επίσημα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν ότι εκπροσωπούνται με επαγγελματικό τρόπο. Ντύνοντας τυπικά κάθε φορά τα καθησυχάζει γι 'αυτό.
Rebecca Meissner, Διευθυντής Ειδικών Επιχειρήσεων και Προσλήψεων Επιχειρήσεων, BranchOut
Δημιουργία στρατηγικών σχέσεων
Κάντε τον εαυτό σας μια χάρη - να δημιουργήσετε στρατηγικές σχέσεις με επιλεγμένους λίγους οργανισμούς τους οποίους αισθάνεστε σίγουροι ότι εργάζονται με το συμφέρον σας στο μυαλό σας, ελέγχετε μαζί τους τακτικά, βεβαιωθείτε ότι σας κρατούν σε πλήρη αποκάλυψη για το πού στέλνουν το βιογραφικό σας. Μια σταθερή σχέση με έναν καλό στρατολογητή πρέπει να είναι περισσότερο μια εταιρική σχέση, μια πιθανή κερδοφορία για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Dana Leavy, σύμβουλος μικρών επιχειρήσεων και καριέρας, Aspyre Solutions
Στείλτε σημειώσεις ευχαριστιών
Η αποστολή μιας ευχαριστήρια σημείωσης στον υπεύθυνο προσλήψεων σημαίνει ότι θα το κάνετε για τον πελάτη του. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα υπενθυμίσουν στους υποψηφίους να στείλουν ένα σημείωμα μετά την συνέντευξη, αλλά το κάνουμε για τον στρατολογητή δείχνει ότι είστε υπεύθυνοι. Το σημαντικότερο είναι ότι θα σας θυμούνται και αυτό είναι σημαντικό καθώς ο μέσος ενδεχόμενος υπάλληλος αναζήτησης συναντά πέντε υποψηφίους την ημέρα - δηλαδή 20 ανά εβδομάδα. Πρέπει να ξεχωρίσετε!
Rebecca Meissner, Διευθυντής Ειδικών Επιχειρήσεων και Προσλήψεων Επιχειρήσεων, BranchOut
Ξεχωρίστε από το πλήθος
Πάντα να είστε αρχικά με έναν προσκεκλημένο και να τους πείτε αν δεν μπορείτε να κλείσετε ραντεβού, έχετε άλλους μακροπρόθεσμους στόχους, περιμένετε για μια προσφορά εργασίας που έχετε πάρει συνέντευξη για την περασμένη εβδομάδα. Οι εργοδότες είναι επαγγελματίες και αξίζουν το δικαίωμα να αντιμετωπίζονται ως τέτοιοι. Αυτό θα σας επιτρέψει να οικοδομήσουμε μια σχέση με τον προσκεκλημένο και την επαγγελματική εθιμοτυπία θα σας κάνει να ξεχωρίζετε σε μια μεγάλη ομάδα υποψηφίων ως κάποιος με ακεραιότητα και επαγγελματισμό τόσο για τώρα όσο και στο μέλλον.
Cindy Lopez, Blogger Casual Casual - Ισορροπία Εργασίας / Ζωής για Γυναίκες
Χρησιμοποιήστε τα ξανά
Μόλις επιλέξετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, παραμείνετε πιστοί. Όταν δουλεύετε, πείτε τους πάντα. Αυτό επιβεβαιώνει ότι είχατε μια καλή εμπειρία μαζί τους την πρώτη φορά και ξαναμερίζετε το όνομά σας στον εγκέφαλό τους. Όσο περισσότερο επιστρέφετε σε αυτά, τόσο πιο γρήγορα θα θέλουν να σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά. Έκανες καλά για αυτούς την πρώτη φορά, γιατί δεν θα ήθελαν να σε βοηθήσουν ξανά; Οι υποψήφιοι που χρησιμοποιούν τους υπεύθυνους πρόσληψης για δεύτερη και τρίτη φορά έχουν την τάση να τοποθετούνται σχεδόν διπλάσιο χρόνο.
Rebecca Meissner, Διευθυντής Ειδικών Επιχειρήσεων και Προσλήψεων Επιχειρήσεων, BranchOut
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εργασία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων: Πώς να συνδεθείτε με έναν εργοδότη στα κοινωνικά μέσα Συμβουλές για την γραφή με έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων