LinkedIn Profiles vs. Resumes
Πολλές από τις περιλήψεις διαβάζονται όπως το περίληψη σε ένα βιογραφικό σημείωμα και αυτό είναι κατανοητό: το προφίλ του LinkedIn μοιάζει με ένα βιογραφικό σημείωμα. Αλλά αυτή η επιφανειακή ομοιότητα είναι προβληματική. Χρησιμοποιώντας την ίδια περίληψη σε ένα βιογραφικό σημείωμα και ένα προφίλ του LinkedIn, ο καθένας έχει κακή διάθεση.
Το βιογραφικό σας είναι ιδανικά προσαρμοσμένο για μια συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Αντίθετα, μια σύνοψη του προφίλ του LinkedIn πρέπει να μιλά σε όλες τις θέσεις για τις οποίες ένας υποψήφιος επιθυμεί να εξεταστεί. Ως εκ τούτου, ένα βιογραφικό σημείωμα και η περίληψη του πρέπει να είναι συγκεκριμένα και στοχοθετημένα. μια σύνοψη προφίλ δεν πρέπει.
Συμβουλές για τη σύνταξη ενός μεγάλου συνδέσμου προφίλ LinkedIn
Ωστόσο, η πρόκληση είναι η εξής: ενώ μια περίληψη προφίλ πρέπει να είναι γενικότερη από μια περίληψη περί επαναλήψεως, αν είναι υπερβολικά ασυγκίνητη, θα παραμείνει απαρατήρητη από τους εργοδότες. Όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων πραγματοποιεί αναζήτηση στο LinkedIn για προφίλ, μια περίληψη προφίλ εκτός στόχου σημαίνει ότι το προφίλ του αιτούντος εργασία δεν θα εμφανιστεί σε ένα αποτέλεσμα αναζήτησης.
Ο αντίκτυπος είναι σαφής: ο αναζητητής εργασίας δεν έρχεται ποτέ σε επαφή, ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρός είναι ένας αγώνας που πραγματικά μπορεί να είναι για τη θέση του, και μια ευκαιρία δεν υλοποιείται ποτέ γι 'αυτόν ή αυτήν.
Ομοίως, αυτός ο προσκεκλημένος θα συνεχίσει να προσεγγίζει έναν άλλο υποψήφιο, ο οποίος είναι λιγότερο ισχυρός σε αντιστοιχία για το ρόλο. Ο καθένας χάνει.
Λοιπόν, πώς μπορεί κανείς να γράψει μια καλή περίληψη LinkedIn που επιτυγχάνει τη σωστή ισορροπία ανάμεσα στο να είναι αρκετά γενική για να καλύψει τις βάσεις σας και αρκετά συγκεκριμένη για να εμφανιστεί στις μηχανές αναζήτησης; Εδώ είναι συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να έχετε το καλύτερο αποτέλεσμα από αυτούς τους 2.000 χαρακτήρες:
Εξετάστε το κοινό σας
Προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η ελκυστικότητα του προφίλ του LinkedIn, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τον αναγνώστη και τις προτεραιότητές του / της.
Οι αναγνώστες θα είναι συχνά υπάλληλοι προσλήψεων, επαγγελματίες HR ή διευθυντές προσλήψεων: οι ακριβείς άνθρωποι που θέλει να εντυπωσιάσει ο αναζητώντας εργασία. Έτσι, αν ο σκοπός είναι να εντυπωσιάσει, το περιεχόμενο πρέπει να ακολουθήσει το παράδειγμα.
Όταν γράφετε ένα βιογραφικό σημείωμα , το συγκεκριμένο κοινό είναι ένα άλλο άτομο - αλλά η αλήθεια είναι ότι όταν πρόκειται για μια σύνοψη προφίλ, η γραφή είναι περισσότερο για τις μηχανές αναζήτησης. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και άλλοι αναζητούν το LinkedIn για να βρουν ταλέντο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους, οπότε η εμφάνιση αυτών των αποτελεσμάτων αναζήτησης είναι σαφώς επιθυμητή. Υπάρχει μια ολόκληρη επιστήμη σε αυτόν τον τομέα: βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης.
Παρόλο που οι ιδιαιτερότητες της βελτιστοποίησης μηχανών αναζήτησης (SEO) είναι πέρα από το πεδίο εφαρμογής αυτού του άρθρου, η έννοια που διέπει είναι απλή: οι λέξεις-κλειδιά και οι παραλλαγές τους. Όποιος έχει χρησιμοποιήσει μια μηχανή αναζήτησης κατανοεί πόσο σημαντικοί είναι οι όροι αναζήτησης.
Και για τον ίδιο λόγο, αυτές οι λέξεις-κλειδιά έχουν μεγάλη σημασία σε μια αναζήτηση εργασίας.
Ποιες λέξεις-κλειδιά πρέπει να συμπεριλάβετε;
Ο προσδιορισμός των σωστών λέξεων-κλειδιών που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη σύνοψη του προφίλ σας στο LinkedIn μπορεί να σας φανεί αποθαρρυντικός κατά την πρώτη στιγμή, αλλά υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι που θα σας βοηθήσουν να τις βρείτε:
1. Πηγαίνετε στον πίνακα οργάνων
Εάν υπάρχει ένας ανώτερος, καλά-σεβαστός επαγγελματίας στον τομέα σας, εξετάστε το προφίλ LinkedIn αυτού του ατόμου. Αντιγράψτε και επικολλήστε την περίληψή σας στον αγαπημένο σας τόπο cloud word (το Wordle.net είναι δημοφιλές) και δείτε ποιες λέξεις-κλειδιά είναι πιο εμφανείς.
Κάντε το ίδιο με τη σύνοψη που χρησιμοποιείτε αυτήν τη στιγμή και συγκρίνετε τα αποτελέσματα. Επαναλάβετε αυτή τη διαδικασία με άλλους και θα πρέπει να εμφανιστεί ένα πρότυπο.
2. Ελέγξτε τις αποσπάσεις εργασίας
Αυτό μπορεί να είναι ένας εκπληκτικός πόρος, αλλά οι θέσεις εργασίας είναι επίσης περιεχόμενο που είναι προσανατολισμένο στην εργασία και βασισμένο σε λέξεις-κλειδιά, και ως εκ τούτου αποτελεί επίσης μια μεγάλη πηγή για τον καταλαβαίνω αναζητητή εργασίας.
Αφού προσδιορίσετε ποιος θα είναι ο επόμενος τίτλος εργασίας σας, ανατρέξτε στις δημοσιεύσεις εργασίας για τον τίτλο εργασίας και τις παραλλαγές της . Από εκεί, ανατρέξτε στους όρους που εμφανίζονται συχνά, όπως παραπάνω.
3. Συνδέστε όλοι μαζί
Είναι αυτονόητο ότι πρέπει να αποφεύγουμε λέξεις-κλειδιά που δεν μπορούν να εφαρμοστούν αληθινά. Επιπλέον, ένα μεγάλο προφίλ δεν έχει μόνο τις σωστές λέξεις-κλειδιά, αλλά είναι επίσης ελκυστικό για έναν αναγνώστη ανθρώπων. Πάρτε το χρόνο για να τραβήξετε μαζί τις λέξεις-κλειδιά και την αφήγηση, ώστε το προφίλ σας να είναι ελκυστικό και ευανάγνωστο.
Πώς να βελτιστοποιήσετε την εμφάνιση της σύνοψης σας
Υπάρχουν δύο σημαντικοί τρόποι με τους οποίους θα εμφανίζεται μια περίληψη του LinkedIn: επιφάνεια εργασίας ή κινητό. Ανάλογα με την πλατφόρμα, θα εμφανιστούν μόνο οι τόσοι πολλοί χαρακτήρες της περίληψης του προφίλ:
- Επιφάνεια εργασίας : οι πρώτοι 220 χαρακτήρες είναι άμεσα ορατοί, με τα υπόλοιπα να απαιτούν από ένα χρήστη να κάνει κλικ στο "Προβολή περισσότερων"
- Κινητό : οι πρώτοι 92 χαρακτήρες είναι άμεσα ορατοί
Επειδή οι θεατές θα πρέπει να κάνουν ένα επιπλέον βήμα για να δουν αυτό το άλλο περιεχόμενο, κάθε ένας από τους πρώτους 220 και 92 χαρακτήρες πρέπει να τραβήξει το βάρος τους: Το 58% των χρηστών του LinkedIn το βλέπουν μέσω κινητών ( τριμηνιαία αποτελέσματα του LinkedIn 2016 Q1 ) των πρώτων 92 χαρακτήρων θα είναι ιδιαίτερα σημαντική.
Αυτές οι δύο ευρείες κατηγορίες είναι τεχνικά περαιτέρω διαιρέσιμες από την πλατφόρμα: στην επιφάνεια εργασίας, ποιο πρόγραμμα περιήγησης (Chrome, Firefox, Edge / IE ή Safari) χρησιμοποιείται. σε κινητά, τα οποία λειτουργούν OS (Android, iOS ή Windows). Μερικές φορές, οι πληροφορίες ιστότοπου δεν εμφανίζονται ομοιόμορφα σε κάθε πλατφόρμα, λειτουργικό σύστημα ή μέγεθος οθόνης. Ωστόσο, οι διαφορές είναι πιθανό να είναι ήσσονος σημασίας και, στις περισσότερες περιπτώσεις, δύσκολο να παρατηρηθούν.
Τι προσλαμβάνουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων
Κατά τη μίσθωση για μόνιμες θέσεις, οι διαχειριστές μίσθωσης και οι λοιποί υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων έχουν μια ισχυρή προτίμηση για μελλοντικούς υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για πολιτισμό : όσοι μπορούν εύκολα να χωρέσουν στη δυναμική της ομάδας. Ορισμένες ομάδες έχουν πιο συμπαγή χαρακτήρα και προτιμούν συνεργατικές αλληλεπιδράσεις . Άλλες ομάδες είναι άνετες με άμεση αντιπαράθεση όταν οι απόψεις διαφέρουν. Ωστόσο, άλλοι δίνουν προτεραιότητα σε μεμονωμένη πρωτοβουλία σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό.
Όποια και αν είναι η περίπτωση, κάθε προσκεκλημένος και πολλοί διαχειριστές μίσθωσης έχουν ερωτήσεις που ζητούν να εκτιμήσουν πόσο δυνατός είναι ένας πολιτισμός που ταιριάζει σε έναν υποψήφιο, καθώς αυτές οι ερωτήσεις είναι λιγότερο κατάλληλες. Αλλά το ίδιο σημαντικό: οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν βαρεθεί με όλους τους "προσανατολισμένους στη λεπτομέρεια" και τους "κίνητροι" επαγγελματίες. Έχουμε διαβάσει αυτές τις φράσεις υπερβολικά πολλές φορές σε πάρα πολλές περιπτώσεις όπου αυτοί οι όροι σαφώς δεν ισχύουν.
Να είστε αυθεντικοί: Μην φοβάστε να επικοινωνήσετε κάτι αυθεντικό και προσωπικό, παραμένοντας θετικό: αυτό μπορεί να κάνει μια σημαντική διαφορά.
Ανατρέξτε στα παραδείγματα προφίλ LinkedIn
Αυτά τα παραδείγματα είναι οι αρχές των περιλήψεων του LinkedIn που απεικονίζουν αυτές τις αρχές.
Παράδειγμα περίληψης επιχειρησιακού αναλυτή
Ένας επιχειρηματικός αναλυτής, ο Reggie υποπτεύεται ότι λόγω μιας επικείμενης απόκτησης του εργοδότη του, η θέση του θα εξαλειφθεί σύντομα. Καθώς βγάζει μαζί ένα βιογραφικό σημείωμα, αρχίζει να ψάχνει σε απευθείας σύνδεση για άλλες θέσεις εργασίας BA και αρχίζει να παρατηρεί ότι τουλάχιστον το 33 τοις εκατό των δημοσιεύσεων εργασίας αναφέρουν δοκιμές αποδοχής από τον χρήστη - αλλά στο γραφείο, πάντα αναφέρεται ως sign- off δοκιμές. Κάνει μια διανοητική σημείωση για να επαληθεύσει ποια γλώσσα είναι μοναδική στον σημερινό εργοδότη του εναντίον αυτού που είναι ευρέως αποδεκτό.
Driven BA των οποίων τα έγγραφα των επιχειρήσεων και τις τεχνικές προδιαγραφές * πάντοτε * περάσουν UAT! Είμαι ένας υψηλής ενέργειας, έμπειρος επιχειρηματικός αναλυτής, παθιασμένος με το χέρι-χέρι με τους προγραμματιστές και τους χρήστες να παράγουν απαιτήσεις και προδιαγραφές που αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τις επιχειρηματικές ανάγκες και είναι τεχνολογικά εφικτές. Δεν θα υπερκεραστούν: η πραγματική δοκιμή επιτυχίας των απαιτήσεων, η παραγωγή των εγγράφων απαιτήσεων εργασίας και η απελευθέρωση τεχνικών προδιαγραφών είναι όταν ολοκληρωθεί ο προγραμματισμός δοκιμών αποδοχής (UAT) από τον χρήστη. Ένας βετεράνος της αυτοκινητοβιομηχανίας, η έκθεσή μου στην κατασκευή Lean Six Sigma με κρατά επικεντρωμένη στις ευκαιρίες βελτίωσης των διαδικασιών.
Οι ειδικότητες περιλαμβάνουν:
- Καθαρή επικοινωνία με τους οδηγούς της ομάδας
- Δοκιμή αποδοχής χρήστη
- Απαίτηση Απαίτησης
- Έγγραφα επιχειρηματικών απαιτήσεων
- Τεχνικές προδιαγραφές
Σύνοψη παραδείγματος διαχειριστή έργου
Η Mary έλαβε την πιστοποίηση Project Management Professional από το Ινστιτούτο Διαχείρισης Έργων. Μια οκταετής βετεράνος του επαγγέλματος, ενδιαφέρεται να κάνει το επόμενο βήμα στην καριέρα της, αλλά ο σημερινός εργοδότης της δεν έχει τον κατάλληλο ρόλο. Η Mary αποφασίζει να επανεξετάσει τα προφίλ LinkedIn των διευθυντών των γραφείων διαχείρισης έργων και τις μελετά προσεκτικά, μαθαίνοντας πώς να εκπροσωπήσει την εμπειρία της τόσο ως μεμονωμένος συνεισφέρων όσο και ως ηγέτης.
Τα έργα μου παραμένουν στο χρονοδιάγραμμα και με προϋπολογισμό! Το PMP μου είναι το προϊόν οκτώ ετών στα χαρακώματα, γεμάτο με πολύτιμα διδάγματα. Είναι εξαιρετικά ανταμείβοντας για να εκμεταλλευτώ τις ικανότητές μου για ισχυρές επιρροές για να διασφαλίσω ότι οι πόροι θα παραμείνουν διαθέσιμοι όπως αναμένεται για να διασφαλιστεί ότι τα σχέδιά μου θα χρεωθούν στο χρονοδιάγραμμα και στα δημοσιονομικά σημεία αναφοράς. Εξίσου άνετα με τις μεθοδολογίες Agile, Scrum και Lean Six Sigma, τα έργα μου επιτυγχάνονται επειδή παραμένω επικεντρωμένα στη μεγάλη εικόνα εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι τα μέλη του έργου διαθέτουν τους απαραίτητους πόρους για την επίτευξη ορόσημων. Στην πραγματικότητα, ήταν το προνόμιο μου να εκπαιδεύσω αρκετούς ταλαντούχους διαχειριστές έργων, των οποίων η επιτυχής σταδιοδρομία άρχισε ως μέλη των έργων μου.
Τομείς εστίασης:
- Εφαρμογή λογισμικού για επιχειρήσεις: on-premise και Cloud / SaaS
- Αποτροπή της ερπυσμού της εμβέλειας
- Κτηνοτροφικές γάτες
Παράδειγμα περίληψης αλλαγής καριέρας
Όταν ο Jeff απολύθηκε από την τελευταία του θέση, ήταν μια έκπληξη: οι πληρωτέοι λογαριασμοί ήταν το μόνο που γνώριζε. Καθώς οργάνωσε σταδιακά το σοκ του, συνειδητοποίησε ότι αυτό δεν ήταν αλήθεια: ενώ ήταν εξειδικευμένο στο AP, ήταν πολύ πιο παθιασμένος με έναν άλλο τομέα: τους ανθρώπινους πόρους. Στο παρελθόν, εντόπισε αρκετές νέες προσλήψεις και βοήθησε μερικούς συναδέλφους που ζήτησαν βίζα H1B, βασιζόμενοι στην προσωπική του εμπειρία με τη διαδικασία. Ο Jeff χρησιμοποίησε μερικές από τις αποζημιώσεις αποχώρησης του για να χρηματοδοτήσει ένα μάθημα για να προετοιμαστεί για την εξέταση πιστοποίησης PHR. Μετά από διαβούλευση με έναν βιβλιοθηκάριο αναφοράς, εξέτασε τις δημοσιεύσεις και τις περιλήψεις προφίλ του LinkedIn από άλλους, και έπειτα έκανε μια λίστα λέξεων-κλειδιών.
Όπου τα προγράμματα Ανθρώπινου Δυναμικού υπολείπονται, η εξουσιοδότηση εργασίας μου και η εμπειρία πρόσληψης λάμπουν! Ο τίτλος μου ήταν Λογαριασμός Πληρωτέος, αλλά ενδιαφέρομαι για τον Ανθρώπινο Δυναμικό. Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, ανέφερα αρκετά άτομα που έγιναν υπάλληλοι και επίσης βοήθησε αρκετούς συναδέλφους που ζήτησαν βίζα H1B, αντλώντας από την προσωπική μου εμπειρία. Αυτό μου δίνει πρακτική, πρακτική εμπειρία στην απόκτηση ταλέντων / προσέλκυση / προσέλκυση ταλέντων και με εξουσιοδότηση μετανάστευσης / εργασίας. Από την παιδική ηλικία, είχα την ικανότητα για αριθμούς. Αλλά καθώς γίνασα μεγαλύτερα, καταλάβανα ότι οι αριθμοί είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ - υπάρχει μια ιστορία που κρύβεται πίσω τους. Και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλω να συνεχίσω τη σταδιοδρομία μου σε αυτή τη νέα κατεύθυνση.
Σύντομα θα καθίσω για τις εξετάσεις PHR του HRCI, με κάθε προσδοκία να περάσει. Είμαι πεπεισμένος και περήφανος για το παρελθόν μου και κοιτάω να κάνω το επόμενο βήμα στο μέλλον.
Ιδιαίτερα εξειδικευμένο σε:
- Άδεια εργασίας
- Απόκτηση ταλέντων / έλξη / προσέλκυση ταλέντων
- Βλέποντας πέρα από τους αριθμούς στην ανθρώπινη ιστορία πίσω από αυτά
Περισσότερες Συμβουλές LinkedIn: 9 απλά βήματα για να κάνετε ένα καλύτερο προφίλ LinkedIn LinkedIn 101