Οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να αποκομίσουν τα καλύτερα αναγνωρισμένα ταλέντα
Δεν είναι αρκετό πλέον να δημοσιεύσετε μια εργασία που ανοίγει στο Monster.com, στο CareerBuilder.com, στο Craigslist.com ή σε άλλους ηλεκτρονικούς πίνακες εργασίας.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες πλημμυρίζουν με εκατοντάδες βιογραφικά σημειώματα από ανειδίκευτους υποψηφίους που ανυποχώρητα δημοσιεύουν στα μεγάλα διοικητικά συμβούλια.
Δεν πρέπει να παραιτηθείτε συνολικά, αλλά θα πρέπει να αναγνωρίσετε ότι καθώς ο κόσμος των online κοινωνικών δικτύων συνεχίζει να επεκτείνεται, υπάρχουν καλύτεροι τρόποι να προσληφθούν ανώτεροι υπάλληλοι .
Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν το LinkedIn για την πρόσληψη
Ο κόσμος της στρατολόγησης αλλάζει διαρκώς. Όλο και περισσότερο, εστιάζεται σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και σε μικρότερες εξειδικευμένες επιτροπές εργασίας. Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες χρησιμοποιούν το ισχυρό δικτυακό τόπο LinkedIn για να προσλάβουν ταλέντα.
Χρήστες LinkedIn:
Ανάπτυξη και επέκταση ενός προσωπικού δικτύου επαγγελματιών στους οποίους ο εργοδότης ή ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορούν να αποστείλουν αίτηση για παραπομπή ενός συνιστώμενου υποψηφίου για ένα συγκεκριμένο άνοιγμα θέσεων εργασίας. Η LinkedIn διαθέτει μέλη από τις 500 εταιρείες Fortune 500. Τα 467 εκατομμύρια μέλη του LinkedIn περιλαμβάνουν 148 διαφορετικές βιομηχανίες και περιλαμβάνουν πάνω από 100.000 άτομα που προσλαμβάνουν εργασία.
Ο στρατηγός των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης , ο Scott Allen, συν-συγγραφέας του "The Virtual Handshake", λέει ότι εκτός από την οικοδόμηση μιας αλυσίδας παραπομπής, "με την οικοδόμηση αυθεντικών σχέσεων, ουσιαστικά καθώς και πρόσωπο με πρόσωπο, οι άνθρωποι θα κάνουν πραγματικά παραπομπές ο χρόνος να σκεφτείς πιθανοί υποψήφιοι / προοπτικές σε απάντηση στο ερώτημά σου, ή ακόμα και να αναφέρεις προληπτικά σε σας ανθρώπους όταν ακούνε για κάποια ανάγκη.
Αλλά το κάνουν μόνο αν έχουν μια αρκετά ισχυρή σχέση μαζί σας. Διαφορετικά, είστε αδιαφοροποίητοι από τις δεκάδες ή εκατοντάδες άλλους συνεργάτες πρόσδεσης με τους οποίους είναι συνδεδεμένοι. Ισχυρές σχέσεις, όχι μεγάλες βάσεις δεδομένων επαφών, οικοδομούν αυτό το είδος επιχείρησης. "
Μείνετε σε επαφή με τους πρώην, αξιόλογους, αξιόπιστους συναδέλφους σας για πιθανές μελλοντικές δυνατότητες απασχόλησης . Δεν θέλετε να χάσετε επαφή με ανθρώπους με τους οποίους έχετε εργαστεί με επιτυχία στο παρελθόν. Αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να είναι οι επόμενοι καλύτεροι υπάλληλοί σας.
Ενεργός αναζήτηση υποψηφίων μεταξύ των μελών του LinkedIn χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά για άτομα με τα απαιτούμενα προσόντα που αναφέρονται στο προφίλ τους LinkedIn. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα πλούσια σε λέξη κλειδιά, καλά αναπτυγμένα, πλήρη προφίλ συνιστώνται για τους επαγγελματίες στο LinkedIn. Είναι πάντα σημαντικό να μοιραστείτε τα στοιχεία επικοινωνίας σας, ώστε άλλοι να μπορούν εύκολα να επικοινωνήσουν μαζί σας αν έχετε ενεργό ή παθητικό κυνήγι εργασίας ή αναζητάτε εργαζόμενους.
Αναπτύξτε ένα πλήρες προφίλ πλούσιο σε λέξεις-κλειδιά για την εταιρεία σας στο LinkedIn. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι, που αναζητούν εργοδότες, χρησιμοποιούν επίσης λέξεις-κλειδιά για την αναζήτηση στο LinkedIn. Επίσης, εξετάζουν τα εταιρικά προφίλ για να συγκεντρώσουν τους καταλόγους των θέσεων όπου θα ήθελαν να εργαστούν. Οι πιθανοί υπάλληλοι ενδέχεται να επικοινωνήσουν μαζί σας μέσω του συστήματος αλληλογραφίας του LinkedIn, του Inmail.
Αναζητήστε πιθανούς υπαλλήλους από τον παρελθόντα ή τρέχοντα εργοδότη που μπορεί να έχει απασχολήσει άτομα με τις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητάτε για την επιχείρησή σας.
Αναζητήστε υπαλλήλους με βάση τις αναφορές από τους συνιστώμενους που εμπιστεύεστε , τη διαδικασία που χρησιμοποιείται στο LinkedIn, όπου τα μέλη του δικτύου σας γράφουν σημειώσεις που σας συνιστούν.
Μπορεί να χρησιμοποιήσει το Inmail, τα εσωτερικά σας εισερχόμενα στο LinkedIn, για να ζητήσετε βοήθεια από το δίκτυό σας ή από επιλεγμένους επαγγελματίες για να βρείτε έναν υποψήφιο με τα κατάλληλα προσόντα.
Απαντήστε στις ερωτήσεις στην ενότητα Απαντήσεις του LinkedIn. Η απάντηση μπορεί να αυξήσει το προφίλ σας στην κοινότητα του LinkedIn.
Μπορεί να συμμετάσχει σε ομάδες στο LinkedIn. Οι συμμετέχοντες σε ομάδες μπορούν να μοιράζονται τα ενδιαφέροντα, τις ιδιότητες μέλους, τις ειδικότητες, το υπόβαθρο και την εμπειρία που αναζητάτε σε έναν πιθανό υπάλληλο. Τα μέλη του ομίλου μπορούν επίσης να γνωρίζουν έναν πιθανό υπάλληλο με το προφίλ που αναζητάτε.
Για αμοιβή, μπορείτε να δημοσιεύσετε εργασίες στο LinkedIn και να προσλάβετε και να προσλάβετε υποψηφίους. Το LinkedIn συνδυάζει τις λίστες εργασίας, την αναζήτηση υποψηφίων, τις αξιόπιστες παραπομπές και τη δύναμη των δικτύων για να σας δώσουν αποτελέσματα.
Η αναζήτηση απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιήσει αναζήτηση στο LinkedIn δωρεάν χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τις επιθυμητές θέσεις τους. Ορισμένες δυνατότητες υψηλής ποιότητας είναι διαθέσιμες στους αναζητητές θέσεων εργασίας έναντι αμοιβής. Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν το LinkedIn για την πρόσληψη
Μπορεί να αναβαθμίσει τις ιδιότητες των μελών των κεντρικών διευθυντικών στελεχών και των εποπτικών σας στελεχών ώστε να μπορούν να αναζητήσουν και να επικοινωνήσουν με τους υποψηφίους ιδιωτικά στο LinkedIn.
Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν το LinkedIn για την πρόσληψη
Η Susan Graye, Διευθυντής Στρατηγικής Πρωτοβουλίας Global Staffing της Hewlett Packard, αναφέρει ότι είναι μέλος του δικτύου LinkedIn εδώ και χρόνια και έχει χρησιμοποιήσει τον ιστότοπο με διάφορους τρόπους για να βρει εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της αναζήτησης από τον εργοδότη (τρέχον / παρελθόν), χρησιμοποιώντας το InMail, την αγορά διαφημίσεων και τη δικτύωση.
Η Graye έχει συμπληρώσει θέσεις εργασίας από θέσεις πωλήσεων σε θέσεις εργασίας executive-level που χρησιμοποιούν το LinkedIn και πιστεύει ότι η LinkedIn επιτρέπει στη Hewlett Packard να προωθεί ενεργά δίκτυο και να μαθαίνει συνεχώς.
Ο Devin Blanks, του DB Search Group, μιας εταιρίας στελέχωσης και προσλήψεων της Minneapolis, που εδρεύει στην Μινεάπολη, λέει:
"Είμαι προσωπικά μέλος της κοινότητας του LinkedIn από την αρχή της καριέρας μου. Σήμερα το χρησιμοποιώ συχνά για να συνδεθώ με πολλούς επαγγελματίες που δύσκολα βρίσκουν και τους οποίους ίσως δεν είχαμε την ευκαιρία να συνδεθούμε με πιο συμβατικά μέσα.
"Πρόσφατα, θέλαμε να συμπληρώσουμε έναν Ανώτερο Διευθυντή της θέσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Καθώς αυτή η θέση ήταν πιο πολύπλοκη από το συνηθισμένο και ζήτησε ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, χρησιμοποίησα δύο διαφορετικές προσεγγίσεις για τη χρήση του LinkedIn."Κατ 'αρχάς, δημοσιεύσαμε τη θέση και, δεύτερον, είδαμε δυνητικούς υποψηφίους μέσω συνδέσεων δευτέρου και τρίτου μέρους μέσω των άμεσων επαφών μου και ζητώντας εισαγωγή. Έχω μεγάλη ανταπόκριση, συναντήθηκα με μερικούς υποψηφίους και συμπλήρωσα τη θέση με ένα μέλος του LinkedIn.
"Οι περισσότεροι από τους υποψηφίους μας προέρχονται είτε από τη δική μας εσωτερική βάση δεδομένων, τις παραπομπές, τις ψυχρές κλήσεις και τις μη ηλεκτρονικές ενώσεις δικτύωσης. Ωστόσο, όταν δεν μπορώ να βρω έναν πολύ συγκεκριμένο υποψήφιο μέσω αυτών των μέσων, σίγουρα θα διατηρήσω το LinkedIn ως σοβαρό προσλάβει πηγή δικτύωσης. "
Ο Greg Buechler, ο ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Off the Hook Jobs, λέει ότι χρησιμοποιεί το LinkedIn για κάθε αναζήτηση.
"Πραγματοποιώ προηγμένες αναζητήσεις για να εντοπίσω τους πιθανούς υποψηφίους και τυπικά θα στείλω InMails αντί να προσπαθώ να φτάσω σε ένα άτομο μέσω της διαδρομής εισαγωγής. Εάν ένα άτομο έχει μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αναρτημένη στο προφίλ του, μπορεί επίσης να στείλω ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου απευθείας στο άτομο."Έχω συμπληρώσει αρκετές δουλειές κατά τη διάρκεια των ετών και συνήθως βρίσκονται σε εκτελεστικό επίπεδο. Δεν βλέπω πολύ κάτω από έναν ανώτερο διευθυντή ή διευθυντικό επίπεδο ως πολύ αποτελεσματικό στο LinkedIn." Ωστόσο, στο Senior Manager, Διευθυντής, Αντιπρόεδρος , , Ειναι καταπληκτικο."