Οι δύο καλύτεροι τρόποι για να προσλάβουν on-line
Έχετε ακούσει ότι η πρόσληψη ιστού θα αποφέρει εκατοντάδες μη προσανατολισμένων βιογραφικών από όλο τον κόσμο; Οι περισσότερες τοποθεσίες εργασίας σας επιτρέπουν να απορρίψετε τα βιογραφικά σημειώματα με ανεπιθύμητες λέξεις-κλειδιά και τοποθεσίες.
Πιστεύετε ότι η στελέχωση της στελέχωσης γίνεται καλύτερα στον κόσμο off-line; Ξανασκέψου το. Εκτελεστική πρόσληψη γίνεται σε απευθείας σύνδεση.
Ακολουθούν οι συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να μεγιστοποιήσετε τις δυνατότητες του Διαδικτύου για προσλήψεις. Χρησιμοποιήστε τη δύναμη του ιστού για να στρατολογήσετε στο διαδίκτυο. Εδώ είναι δύο από τις καλύτερες χρήσεις του διαδικτύου για την πρόσληψη.
Χρησιμοποιήστε την ιστοσελίδα σας για την πρόσληψη
Οι περισσότεροι ιστοτόποι οργανισμών δεν κάνουν πολύ για να βοηθήσουν στην πρόσληψη υποψηφίων στο διαδίκτυο. Εάν ο ιστότοπος παραθέτει τα ανοίγματα καθόλου, τα θαμμένα μερικά κλικ βαθιά και απλώς περιγράφουν τη θέση. Η ιστοσελίδα σας σας βοηθά να στρατολογήσετε;
Μήπως η ενότητα "Συμμετάσχετε την Ομάδα μας" στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας λέει και μάλιστα, "πωλεί", πιθανούς υπαλλήλους για το όραμα , την αποστολή , τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας σας; Παρουσιάζετε ένα μήνυμα σχετικά με τον τρόπο αποτίμησης των ανθρώπων; Εκφράζετε τη δέσμευσή σας στην ποιότητα και στους πελάτες σας; Ο δικτυακός τόπος πρόσληψης πρέπει να αποδείξει τη μοναδικότητα της εταιρείας και του πολιτισμού σας.
Εάν ο ιστότοπός σας δεν φέρει τους υποψηφίους στην πόρτα σας, σας λείπει ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία προσέλκυσης που πρέπει να απευθυνθείτε σε υποψήφιους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού.
Αντί για τις τυπικές, στενά γραπτές λίστες εργασίας σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις, ο ιστότοπός σας πρέπει να σπινθηροβολεί με την προσωπικότητά σας: να συμπεριλάβετε αυτό το όραμα, αυτές τις πληροφορίες που θέτουν την εταιρεία σας εκτός από άλλους στην βιομηχανία σας. Οι δουλειές σας πρέπει να σπινάρουν με την προσωπικότητα, έτσι ένας πιθανός υποψήφιος σκέφτεται: "Αυτή η οργάνωση είναι για μένα!"
Μόλις λάβετε υπόψη την προσοχή του υποψηφίου σας, πρέπει επίσης να δώσετε στους υποψηφίους τη δυνατότητα να υποβάλλουν εύκολα τα βιογραφικά τους για εξέταση για μελλοντικές θέσεις. Ένας δικτυακός τόπος πελάτη έχει έναν σύνδεσμο "Συζητήστε με τον Πρόεδρο" και, πιστέψτε με, κάνουν οι άνθρωποι.
Η εταιρεία λαμβάνει συνεχή ροή βιογραφικών και επαφών μέσω αυτής της πρόσκλησης και μάλιστα προσέλαβε έναν Διευθυντή Παραγωγής που έκανε την πρώτη του επαφή εδώ. Ένας άλλος ιστότοπος δημοσιεύει γενικές περιγραφές θέσεων για θέσεις που χρειάζονται συχνά αιτούντες. Οι άνθρωποι αποκρίνονται. Κατασκευή ιστοσελίδων.
Ρίξτε μια ματιά σε έναν ιστοχώρο πρόσληψης που λειτουργεί καλά για την εταιρεία στην προσέλκυση ταλέντων: TechSmithCorporation Careers.
Η δεύτερη πιο σημαντική χρήση του Ιστού για την πρόσληψη
Γνωρίζετε τη δύναμη της δικτύωσης στην πραγματοποίηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, αναζήτησης εργασίας και άλλων επαγγελματικών στόχων. Η δικτύωση παραμένει το πιο σημαντικό εργαλείο για την πρόσληψη στον διαδικτυακό κόσμο.
Σε μια αναζήτηση πελάτη για CFO, τρεις από τους φιναλίστ για τη θέση τους προσλήφθηκαν μέσω παλιομοδίτικης δικτύωσης. Η εταιρεία χρησιμοποίησε απλώς μια διαδικτυακή περιστροφή στρατολόγησης.
Συγκεντρώσαμε τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των 100+ συνεργατών και γράψαμε μια περιγραφή εργασίας που καθόριζε τον υποψήφιο που ζητήσαμε.
Στη συνέχεια εστάλημε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλους τους συνεργάτες ζητώντας τους να παραπέμπουν τους υποψηφίους σε ανοικτή θέση.
Οι παραπομπές τους ήταν μεταξύ των καλύτερων στρατολόγων μας. Οι περισσότεροι ήταν επί του παρόντος εργάζονται CFO με όλα τα απαιτούμενα διαπιστευτήρια.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ηλεκτρονική δικτύωση για να βοηθήσετε να προσελκύσετε υποψηφίους με πρόσθετους τρόπους. Δημοσιεύστε τις ανοικτές θέσεις σε Φόρουμ και σε δικτυακούς τόπους επιχειρηματικών δικτύων, όπως το LinkedIn.com . Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την online κοινωνική παρουσία της εταιρείας σας για να προσλάβετε.
Και, μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να σας βοηθήσουν να στρατολογήσετε μέσω της συμμετοχής τους στα κοινωνικά μέσα.
Περισσότερα από αυτά τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και οι επαγγελματικοί δικτυακοί τόποι εμφανίζονται κάθε χρόνο. Το Facebook.com έχει επεκτείνει το ακροατήριό του και αξίζει μια θέση στο επαγγελματικό playbook του δικτύου σας καθώς περισσότεροι επαγγελματίες έχουν συμπληρώσει τα προφίλ τους. Και, τώρα, μπορείτε επίσης να στρατολογήσετε στο Twitter και ακόμη και στο Pinterest.
Η πρόσληψη στο διαδίκτυο αποτελεί μια βιώσιμη εναλλακτική λύση στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Γιατί να μην χρησιμοποιήσετε έναν τέτοιο εξαιρετικό πόρο για να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την καλύτερη υποψήφια ομάδα για τα ανοίγματα εργασίας σας; Χρησιμοποιήστε τον ιστότοπό σας για να προσλάβετε και τον online κόσμο της κοινωνικής δικτύωσης και να βρείτε σπουδαίους υπαλλήλους.
Τα άτομα που βρίσκετε μέσω της πρόσληψης ιστού είναι τεχνικά καταλαβαίνω, ενημερωμένα και πρόθυμα να δοκιμάσουν νέες επιλογές. Είναι πολυάριθμοι, είναι τοπικοί και είναι εξειδικευμένοι - απλά σας περιμένουν να τους βρείτε online.
Επιπλέον πληροφορίες
Πέντε περισσότεροι τρόποι για να προσλάβετε ηλεκτρονικά ;
Θα θελήσετε να εγγραφείτε στο δωρεάν ενημερωτικό δελτίο μου τώρα επειδή θέλετε να διαβάσετε όλα τα νέα άρθρα μόλις αυτά είναι διαθέσιμα. Γίνετε μέλος της κοινότητας ενημερωτικών δελτίων της Susan. Συμμετοχή σε HR στο Facebook και το Google+.