Μια προσέγγιση για την αντιμετώπιση ενός απαλλασσομένου υπαλλήλου που δεν εργάζεται 40 ώρες
Πρώτα απ 'όλα, καλή δουλειά όχι μόνο να μειώσετε το paycheck τους . Τόσοι πολλοί άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν ότι δεν μπορείτε να περικόψετε ένα εξατομικευμένο paycheck του μισθωτού, αν δεν τεθούν στο σύνολο 40 ώρες.
Αν είναι 10 ώρες σύντομα κάθε περίοδος αμοιβής, αυτό σημαίνει ότι έλαβε πάνω από 80 ώρες μακριά. Αυτές είναι δύο ολόκληρες εβδομάδες διακοπών σε 4 μήνες χωρίς την αποβίβαση των διακοπών της ή την αμοιβή. Έχει την συμφωνία του αιώνα από την οργάνωσή σας.
Η εταιρεία σας χάνει. Τη μισάσατε να κάνει μια δουλειά και δεν το κάνει. Παρόλο που είναι απολύτως αληθές ότι δεν πρέπει να κάνετε νικέλιο και να πετάξετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους σας για τον αριθμό των ωρών που εργάζονται, πρέπει επίσης να εργάζονται λογικές ώρες.
Αυτό γενικά σημαίνει ότι μπορείτε να περιμένετε ότι μια εβδομάδα θα εργάζονται 40 ώρες, τα επόμενα 45, τα επόμενα 37. Ένα τέτοιο πρόγραμμα ισορροπεί στο τέλος. Αυτό που έχετε, αντίθετα, είναι κάποιος που εργάζεται σταθερά 35 ώρες και αυτό δεν τους προσέχετε. Ας το διορθώσουμε αυτό. Δείτε πώς.
Εναλλακτικές λύσεις εργοδότη
Μπορείτε να αποκολλήσετε τον χρόνο των διακοπών σας σε οποιεσδήποτε αυξήσεις θέλετε. Το κρατικό δίκαιο διέπει τις διακοπές και τα περισσότερα κράτη σχεδόν το αφήνουν στην επιχείρηση.
Πρέπει να ακολουθήσετε το δικό σας εγχειρίδιο για τους εργαζομένους , επομένως ίσως χρειαστεί να ενημερώσετε το εγχειρίδιο σας για να αντικατοπτρίσετε καλύτερα τις πρακτικές σας.
Ωστόσο, στέλνει ένα κακό μήνυμα στους υπαλλήλους όταν αποβάλετε την αμοιβή των διακοπών για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους. Θέλετε οι εξαιρούμενοι υπάλληλοί σας να μπορούν να φύγουν νωρίς κάποτε, για να πάνε στο ραντεβού ενός γιατρού ή να παρευρεθούν σε διάσκεψη γονέων-δασκάλων, χωρίς να εγκαταλείψουν τις διακοπές τους.
Κρατήστε μια συζήτηση για το γεγονός ότι δεν λειτουργεί 40 ώρες
Μια καλύτερη λύση είναι να συζητήσετε μαζί τους. Το πρώτο ερώτημα που πρέπει να τεθεί είναι γιατί εγκαταλείπουν νωρίς τόσο συχνά;
Μπορεί να διαπιστώσετε ότι φεύγουν νωρίτερα επειδή δεν έχουν άλλη δουλειά να κάνουν και έτσι, γιατί να κολλήσετε; Αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Αν είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος είστε πληρωμένοι για να κάνετε τη δουλειά και αν είστε σε θέση να κάνετε 40 ώρες εργασίας σε 35 ώρες, γιατί να παραμείνετε γύρω από το ανώτατο όριο;
Αν δεν κάνουν ό, τι αναμένεται από αυτούς, ωστόσο, η ερώτηση γίνεται να το ξέρουν αυτό; Μπορεί να διαπιστώσετε ότι πρόκειται για ένα πρόβλημα με τις προσδοκίες που έχετε επικοινωνήσει . Η γνώση των απαιτήσεων δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας.
Συχνά, όταν ένας υπάλληλος είναι νέος στη δουλειά, δεν τους λέτε ό, τι πρέπει να κάνουν και υποθέτετε ότι θα το καταλάβουν. Εάν συμβαίνει αυτό, συζητήστε μαζί τους τις ευθύνες τους και το πρόβλημα θα πρέπει να επιλυθεί. Όταν κατανοούν σαφώς τους στόχους και τις προσδοκίες της δουλειάς τους, ο μέσος υπάλληλος θα τα κάνει.
Μπορεί να έχουν ένα προσωπικό ζήτημα που χρειάζεται πολύ χρόνο. Υπάρχει ιατρικό πρόβλημα; Θεραπεία? Ένα παιδί που χρειάζεται προσοχή;
Μπορούν να ελπίζουν ότι κανείς δεν παρατηρεί και είναι εντελώς άγχος γι 'αυτό.
Εάν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να συζητήσετε μαζί τους ένα πιο μόνιμο ευέλικτο πρόγραμμα, έτσι ώστε ο εργοδότης, να ξέρετε τι να περιμένετε από αυτούς. Για παράδειγμα, επιτρέψτε τους να εργαστούν 10 ώρες Δευτέρα και Τετάρτη και μισή μέρα την Τρίτη για να φροντίσουν την κατάστασή τους και να συνεχίσουν να εργάζονται 40 ώρες.
Με 15 υπαλλήλους, υπόκεισθε στον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρία (ADA) και μια ιατρική (ψυχική ή σωματική) κατάσταση μπορεί να εμπίπτει στην ADA. Αυτό απαιτεί εύλογα καταλύματα από την επιχείρηση .
Ο εξαργυρωμένος υπάλληλος μπορεί να μην θέλει να εργαστεί 40 ώρες
Μπορεί πραγματικά να θέλουν να εργαστούν μόνο 35 ώρες την εβδομάδα. Μπορείτε να πείτε όχι. Ή μπορείτε να πείτε: "Αυτό είναι εντάξει, αλλά θα μειώσουμε το μισθό σας για να ταιριάξετε." Αυτό είναι απολύτως νόμιμο - υπολογίζατε τον μισθό τους με βάση μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Εάν πρόκειται να δουλέψει μόνο 35, η αμοιβή είναι σωστή. Μπορούν να αποφασίσουν ότι προτιμούν να εργαστούν 40 ώρες και να διατηρήσουν το πλήρες μισθό.
Ένα πλήθος άλλων θεμάτων μπορεί να συμβαίνουν, αλλά το σημαντικό ζήτημα είναι ότι πρέπει να σιγουρευτείτε ότι οι προσδοκίες σας ταιριάζουν. Εναπόκειται σε εσάς να της πείτε ότι χρειάζεστε μια αλλαγή και στη συνέχεια ακολουθήστε για να βεβαιωθείτε ότι συμβαίνει.
Και να έχετε κατά νου, ενώ δεν μπορείτε να προσκολλήσετε μια απαλλασσόμενη αμοιβή των εργαζομένων, μπορείτε να πυροβολήσετε ένα απαλλασσόμενο υπάλληλο για να μην εργάζεστε τον απαιτούμενο αριθμό ωρών. Είναι η τελευταία λύση, αλλά μερικές φορές πρέπει να πυροβολήσετε τον εργαζόμενο . Κάποιος που εκμεταλλεύεται ένα καλό αφεντικό δεν είναι καλός υπάλληλος .