Πρέπει να ξέρετε για αυτήν την αξιολόγηση σταδιοδρομίας
Το 1927, ο EK Strong δημοσίευσε το εργαλείο αυτό-αξιολόγησης, το οποίο πολλά χρόνια αργότερα θα γινόταν το Inventory Strong Interest. Το ονόμασε το έντονο επαγγελματικό ενδιαφέρον και ήταν το πρώτο εργαλείο που θα μπορούσε να μετρήσει τα συμφέροντα των ανθρώπων.
Γιατί θα θέλαμε να μάθουμε ποια είναι τα συμφέροντα των ανθρώπων; Για να απαντήσουμε σε αυτό, πρέπει να κοιτάξουμε πίσω σε αυτό που ισχυρίζονται και ισχυροί ψυχολόγοι για τους ανθρώπους αρκετά χρόνια νωρίτερα.
Αφού προσπαθούσαν να καταλάβουν γιατί κάποιοι ήταν ικανοποιημένοι με τη σταδιοδρομία τους και κάποιοι όχι, ανακάλυψαν ότι τα άτομα που απασχολούνταν στην ίδια επάγγελμα είχαν κοινά συμφέροντα. Τι ένας πολύ καλός τρόπος, σκέφτηκαν, να βοηθήσουν τους ανθρώπους να επιλέξουν κατάλληλες σταδιοδρομίες . Εάν υπήρχε μόνο ένας τρόπος να εκτιμηθούν τα συμφέροντα των ανθρώπων. Έθεσαν να το κάνουν και έτσι συνέβη το απόθεμα ενδιαφέροντος του EK Strong.
Υπήρξαν πολλές αναθεωρήσεις και αλλαγές επωνύμων σε αυτό κατά τη διάρκεια των ετών. Όταν ο David S. Campbell, διάδοχος του EK Strong, αναθεώρησε το ευρετήριο το 1974, μετονομάστηκε σε Strong-Campbell Interest Inventory . Το 1997 δημοσιεύτηκε το Strong Interest Inventory και το όνομα αυτό παρέμεινε με την πιο πρόσφατη έκδοση που δημοσίευσε η CPP, Inc. το 2012.
Λαμβάνοντας το απόθεμα έντονων συμφερόντων
Το έντυπο έντομων συμφερόντων είναι ένα εργαλείο αυτοεκτίμησης που οι επαγγελματίες της επαγγελματικής εξέλιξης, για παράδειγμα, οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας , χρησιμοποιούν για να βοηθήσουν τους μαθητές γυμνασίου και κολλεγίων, καθώς και τους ενήλικες, να ανακαλύψουν τα ενδιαφέροντά τους.
Μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για να βοηθήσουν στην επιλογή μιας καριέρας ή ενός μεγάλου φοιτητή .
Το ευρετήριο έντονων συμφερόντων περιέχει 291 στοιχεία που ζητούν από τους χρήστες τις προτιμήσεις τους όσον αφορά τα επαγγέλματα, τους τομείς, τις δραστηριότητες, τις δραστηριότητες αναψυχής, τους ανθρώπους και τα χαρακτηριστικά. Χρειάζονται 35 έως 40 λεπτά για να ολοκληρωθεί.
Το μέσο αυτό θα πρέπει να χρησιμοποιείται με άλλα εργαλεία αυτοαξιολόγησης, συμπεριλαμβανομένων απογραφών αξίας και προσωπικότητας και αξιολογήσεων δεξιοτήτων, καθώς και άτυπων μέσων ανεύρεσης κατάλληλων επαγγελμάτων.
Λάβετε τα αποτελέσματά σας
Τα αποτελέσματά σας θα έχουν τη μορφή έκθεσης. Το άτομο που διαχειρίζεται τη δοκιμασία πρέπει να το μεταφέρει μαζί σας για να βεβαιωθείτε ότι το καταλαβαίνετε. Θα πρέπει να σας ενημερώσει ότι αν και η έκθεση περιέχει μια λίστα επαγγελμάτων που μπορεί να είναι κατάλληλη για εσάς με βάση τις απαντήσεις σας, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι. Θα πρέπει πάντα να εξεταστεί διεξοδικά οποιαδήποτε απασχόληση σκέφτεστε.
Η έκθεσή σας θα παρουσιαστεί σε έξι ενότητες ως εξής:
- Γενικά Θέματα Εργασίας (GOT) : Τα Γενικά Επαγγελματικά Θέματα είναι έξι ευρείες περιοχές που αντιπροσωπεύουν τους τύπους προσωπικότητας που ορίστηκαν από τον John Holland, ψυχολόγο. Η Ολλανδία πίστευε ότι όλοι οι άνθρωποι εμπίπτουν σε έναν ή περισσότερους από έξι τύπους με βάση τα ενδιαφέροντά τους και τις προσεγγίσεις τους στις καταστάσεις της ζωής: Ρεαλιστική, Διερευνητική, Καλλιτεχνική, Κοινωνική, Επιχειρηματική και Συμβατική. Πιστεύει ότι τα περιβάλλοντα εργασίας θα μπορούσαν επίσης να κατηγοριοποιηθούν σε αυτούς τους έξι τύπους. Τα αποτελέσματά σας συγκρίνονται με τις μέσες βαθμολογίες για το φύλο σας για να καθορίσετε τα επίπεδα ενδιαφέροντος για καθέναν από τους έξι τύπους που αναφέρονται ως θέματα στην αναφορά. Στη συνέχεια παρουσιάζονται με τον κώδικα Holland , ο οποίος υποδεικνύει τα υψηλότερα θέματα. Η έκθεση θα περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με τα ενδιαφέροντα, τις εργασιακές δραστηριότητες, τις πιθανές δεξιότητες και τις αξίες που σχετίζονται με κάθε θέμα.
- Βασικές κλίμακες επιτοκίου (BIS) : Αυτό το τμήμα της έκθεσης σας λέει ποια είναι τα κορυφαία σας ενδιαφέροντα, με βάση τις δραστηριότητες εργασίας και αναψυχής, τα έργα και τα μαθήματα που βρήκατε πιο κίνητρα και ανταμείβοντας. Αυτά τα συμφέροντα κατηγοριοποιούνται στα Γενικά Επαγγελματικά Θέματα όπως περιγράφονται στην προηγούμενη ενότητα.
- Επαγγελματικές κλίμακες (OS): Για να λάβετε τα αποτελέσματα για αυτήν την ενότητα, τα ενδιαφέροντά σας συγκρίνονται με τα συμφέροντα ατόμων του ίδιου φύλου που εργάζονται σε 122 επαγγέλματα. Στη συνέχεια δημιουργείται ένας κατάλογος επαγγελμάτων. Περιέχει εκείνα τα επαγγέλματα στα οποία εργάζονται τα άτομα των οποίων τα συμφέροντα ταιριάζουν περισσότερο.
- Προσωπικές κλίμακες στυλ (PSS): Αυτό το τμήμα σας λέει ποιες είναι οι προτιμήσεις σας σχετικά με το στυλ εργασίας, το μαθησιακό περιβάλλον, το στυλ ηγεσίας, την ανάληψη κινδύνου και τον προσανατολισμό της ομάδας. Είναι χρήσιμο να έχετε αυτές τις πληροφορίες καθώς ξεκινάτε να αναζητάτε επαγγέλματα που ίσως θέλετε να ακολουθήσετε.
- Περίληψη προφίλ: Αυτή η ενότητα παρέχει απλώς μια γραφική αναπαράσταση των αποτελεσμάτων σας. Μπορείτε να συμβουλευτείτε αυτό καθώς προχωράτε στη διαδικασία σχεδιασμού καριέρας .
- Περίληψη απάντησης: Συνοψίζει τις απαντήσεις σας ανά κατηγορία.
Πηγές:
Donnay, David AC "Κληρονομιά του EK Strong και πέρα από αυτό: τα 70 χρόνια της απογραφής ισχυρών συμφερόντων". Ανάπτυξη σταδιοδρομίας Τριμηνιαία . Σεπτέμβριος 1997.
Kelly, Kevin R. "Ανασκόπηση του αποθέματος έντονων συμφερόντων [Newly Revision]". Διευθυνσιολογία Ψυχικών Μετρήσεων με Δοκιμές στην Εκτύπωση . 2010.
"Αναφορά δειγμάτων έντυπων αποθεμάτων ενδιαφέροντος". CPP.com.
Zunker, Vernon G. και Norris, Debra S. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα αξιολόγησης για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.