Επομένως, εάν είστε εργοδότης στην κυβέρνηση ή σε ένα εργασιακό συμβόλαιο, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τους κανόνες που αφορούν τις προσλήψεις, τις προαγωγές, τις μεταθέσεις θέσεων εργασίας και άλλους όρους απασχόλησης.
Αν και η ανατροφοδότηση δεν απαιτείται νομικά, οι υποψήφιοι που δεν έχουν προσληφθεί για τη δουλειά, ιδίως μετά τη συμμετοχή τους στη διαδικασία της συνέντευξης , ζητούν ανατροφοδότηση. Οι περισσότεροι εργοδότες παρέχουν λίγη ή καθόλου ανατροφοδότηση σε υποψηφίους που δεν είχαν επιλεγεί για την εργασία.
Γιατί οι εργοδότες δεν θα δώσουν τα σχόλιά τους στους απορριφθέντες υποψήφιους;
Τα χαρτοφυλάκια είναι πιο σχολαστικά από τους συντηρητικούς πληρεξούσιους που προτείνουν ότι οι εργοδότες παρέχουν λίγη ανάδραση στους υποψηφίους εργασίας
Ανησυχούν ότι η ανατροφοδότηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί ή να παραπλανηθεί από τον αιτούντα για να αποδείξει τη διάκριση στη διαδικασία πρόσληψης. Δεδομένου ότι φοβάστε το κόστος, το χρόνο και την προσοχή του προσωπικού που θα απαιτούσε μια δίκη, πολλοί πιστεύουν ότι είναι πιο ασφαλές να αποφύγετε την ανάδραση.
Οι εργοδότες έχουν ένα πεπερασμένο χρονικό διάστημα για να ανταποκριθούν και να επικοινωνήσουν με τους αναζητητές θέσεων εργασίας
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τόσοι πολλοί που αναζητούν θέσεις εργασίας παραπονιούνται ότι δεν ξέρουν πού βρίσκονται σε μια διαδικασία επιλογής των εργαζομένων.
Μια επιστολή απόρριψης του εντύπου εξακολουθεί να χρειάζεται χρόνο για να αναπτυχθεί και να στείλει. Η παροχή ανατροφοδότησης σε έναν υποψήφιο που δεν του προσφέρθηκε η δουλειά είναι ο πλέον χρονοβόρος από όλους. Συνήθως γίνεται σε τηλεφωνική κλήση, δεδομένου ότι θα πρέπει να αποφύγετε τη γραπτή ανατροφοδότηση. Δείτε την πρώτη στήλη, εάν έχετε ερωτήσεις.
Οι εργοδότες φοβούνται ότι η παροχή σχολίων θα μετατρέψει σε μια δύσκολη συζήτηση :
Εδώ, ο υποψήφιος θα μπορούσε να υποστηρίξει με την ανατροφοδότηση ή να γίνει αναστατωμένος ή θυμωμένος.
Γιατί θα υποβάλλονταν ενεργά σε μια δυσάρεστη κατάσταση με έναν αιτούντα που δεν προσλαμβάνουν; Πολλοί διευθυντές πρόσληψης και εργαζόμενοι σε ανθρώπινο δυναμικό φοβούνται δύσκολες συνομιλίες και πολλοί υποψήφιοι δεν θέλουν πραγματικά και δεν θα αντιδράσουν καλά στην ειλικρινή ανατροφοδότηση - εξ ου και η κοινή χρήση επιστολών απόρριψης εντύπων.
Τέλος, οι εργοδότες φοβούνται ότι ο υποψήφιος θα ζητήσει συμβουλές σχετικά με τη συνέντευξη και την αναζήτηση εργασίας:
Καθώς θα ήθελαν να είναι, δεν έχουν το χρόνο, την ενέργεια ή τη γνώση για να δώσουν καλές συμβουλές. Γνωρίζουν τις δικές τους πρακτικές πρόσληψης αλλά δεν γνωρίζουν τι κάνουν οι άλλες εταιρείες. Οι εργοδότες γνωρίζουν την κουλτούρα και το εργασιακό τους περιβάλλον για τους εργαζόμενους, αλλά μπορούν μόνο να μαντέψουν σε αυτό των άλλων εταιρειών.
Ποια Ανατροφοδότηση πρέπει να παρέχει ένας Εργοδότης;
Αντιμετωπισε το. Οι ερευνητές αναζητούν εργασία για ανατροφοδότηση. Όσο περισσότερο έχουν ψάξει για δουλειά, τόσο πιο απελπισμένοι είναι να μάθουν γιατί δεν παίρνουν τη δουλειά. Ένας εργοδότης που είναι πρόθυμος να πάρει το χρόνο και μπορεί να προσφέρει εποικοδομητική, ενεργητική ανατροφοδότηση είναι ένα δώρο για έναν ερευνητή εργασίας.
Ωστόσο, το 70% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από τον Gerry Crispin δεν παρέχουν ανατροφοδότηση σε υποψηφίους που δεν έχουν προσληφθεί για τους παραπάνω λόγους. (Η έρευνα περιελάμβανε 100 αμερικανικές εταιρείες που θαυμάζονταν περισσότερο για τις πρακτικές τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.) Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες ενδέχεται να θέλουν να παρέχουν ανατροφοδότηση σε έναν υποψήφιο.
- Τους αρέσει ο υποψήφιος και πιστεύουν ότι θα τον προσλάβουν για τη σωστή ευκαιρία σε μια λιγότερο ανταγωνιστική πρόσληψη.
- Θέλουν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον καλής θέλησης για την εταιρεία, στο οποίο οι υποψήφιοι θα πουν στους φίλους και στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης τα θετικά πράγματα για τη συνέντευξη μαζί τους. Η φήμη θα διαδραματίσει έναν αυξανόμενο ρόλο καθώς το ταλέντο γίνεται σπάνιο. Η φήμη της εταιρείας ως εργοδότης της επιλογής εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο μεταχειρίζονται τους υποψηφίους καθώς και τους υπαλλήλους.
- Επιθυμούν στον υποψήφιο να βιώσει την ακεραιότητα και τη διαφάνεια της εταιρείας στις πρακτικές πρόσληψης, ώστε να είναι λιγότερο πιθανό να στοχεύσει την επιχείρηση με αγωγή.
Αποποίηση ευθυνών: Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβείς, κοινής λογικής, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτή την ιστοσελίδα όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο , ενώ είναι έγκυρη, δεν διασφαλίζεται για ακρίβεια και νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο δικτυακός τόπος έχει ένα παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί απασχόλησης διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.