Κατά τη διάρκεια μιας αυτοαξιολόγησης, συλλέγετε πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας για να κάνετε μια ενημερωμένη απόφαση σταδιοδρομίας. Μια αυτοαξιολόγηση πρέπει να περιλαμβάνει μια ματιά στις αξίες , τα ενδιαφέροντά σας , την προσωπικότητα και την ικανότητά σας .
- Τιμές: τα πράγματα που είναι σημαντικά για εσάς, όπως το επίτευγμα, το καθεστώς και η αυτονομία
Ενδιαφέροντα: αυτό που σας αρέσει να κάνετε, δηλαδή να παίζετε γκολφ, να κάνετε μεγάλες βόλτες και να κολυμπήσετε με φίλους
Προσωπικότητα: ατομικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου, κινητήριες κινήσεις, ανάγκες και στάσεις
Δεξιότητες: οι δραστηριότητες στις οποίες είστε καλοί, όπως η γραφή, ο προγραμματισμός των υπολογιστών και η διδασκαλία. Μια ικανότητα μπορεί να είναι μια φυσική δεξιότητα ή μία που αποκτήσατε.
Πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να προσλάβουν έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας ο οποίος θα διαχειρίζεται μια ποικιλία από απογραφές αυτοαξιολόγησης. Αυτό που ακολουθεί είναι μια συζήτηση για τα διάφορα είδη εργαλείων που μπορεί να αντιμετωπίσετε, καθώς και μερικά άλλα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν χρησιμοποιείτε τα αποτελέσματά σας για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε μια σταδιοδρομία.
Αποθέματα αξίας
Οι αξίες σας είναι ίσως το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν επιλέγετε ένα επάγγελμα .
Αν δεν λάβετε υπόψη τις αξίες σας κατά το σχεδιασμό της καριέρας σας, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να μη σας αρέσει η δουλειά σας και συνεπώς να μην πετύχετε. Για παράδειγμα, κάποιος που χρειάζεται να έχει αυτονομία στο έργο του δεν θα είναι ευχαριστημένος σε μια δουλειά όπου κάθε ενέργεια αποφασίζεται από κάποιον άλλο.
Υπάρχουν δύο τύποι αξιών: εγγενείς και εξωγενείς.
Οι εγγενείς αξίες σχετίζονται με το ίδιο το έργο και με το τι συμβάλλει στην κοινωνία. Οι εξωγενείς τιμές περιλαμβάνουν εξωτερικά χαρακτηριστικά, όπως φυσική ρύθμιση και δυνατότητες κερδών. Τα αποθέματα αξίας θα σας ζητήσουν να απαντήσετε σε ερωτήσεις όπως τα εξής:
- Είναι σημαντικό για εσάς ένας υψηλός μισθός;
- Είναι σημαντικό για τη δουλειά σας να εμπλέκεται η αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους;
- Είναι σημαντικό για τη δουλειά σας να συμβάλλετε στην κοινωνία;
- Έχει σημαντικό έργο για εσάς;
Κατά τη διάρκεια μιας αυτοαξιολόγησης, ένας σύμβουλος σταδιοδρομίας μπορεί να διαχειριστεί ένα από τα ακόλουθα αποθέματα αξίας: Ερωτηματολόγιο για τη σημασία της Μινεσότα (MIQ) , Έρευνα Διαπροσωπικών Αξιών (SIV) ή Απογραφή θερμοκρασιών και αξιών (TVI).
Αποθέματα ενδιαφέροντος
Τα αποθέματα τόκων χρησιμοποιούνται επίσης συχνά στον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας . Σας ζητούν να απαντήσετε σε μια σειρά ερωτήσεων σχετικά με τα ( εκπληκτικά ) σας συμφέροντα. EK Strong, Jr. πρωτοστάτησε στην ανάπτυξη καταλόγων ενδιαφέροντος. Βρήκε, μέσα από τα δεδομένα, συγκεντρώθηκε για τις προτιμήσεις και τις αντιπαλίες των ανθρώπων από μια ποικιλία δραστηριοτήτων, αντικειμένων και τύπων προσώπων, ότι άνθρωποι στην ίδια καριέρα (και ικανοποιημένοι σε αυτή τη σταδιοδρομία) είχαν παρόμοια συμφέροντα. Ο Δρ John Holland και άλλοι παρείχαν ένα σύστημα συμφερόντων με ένα ή περισσότερα από τα έξι είδη: ρεαλιστικά, ερευνητικά, καλλιτεχνικά, κοινωνικά, επιχειρηματικά και συμβατικά.
Τότε συνέδεσε αυτούς τους τύπους με επαγγέλματα. Τα αποτελέσματα του αποθέματος ενδιαφέροντος σας συγκρίνονται με τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης για να δείτε πού προσαρμόζετε τα ενδιαφέροντά σας παρόμοια με εκείνα ενός αστυνομικού ή με αυτά ενός λογιστή, για παράδειγμα;
Ένα πολύ δημοφιλές απόθεμα ενδιαφέροντος είναι το Strong Interest Inventory (SII), παλαιότερα γνωστό ως Strong-Campbell Interest Inventory . Το SII διοικείται από επαγγελματία επαγγελματικής εξέλιξης, ο οποίος επίσης βαθμολογεί και ερμηνεύει τα αποτελέσματα.
Απογραφή προσωπικοτήτων
Πολλά αποθέματα προσωπικότητας που χρησιμοποιούνται στο σχεδιασμό της σταδιοδρομίας βασίζονται σε μια θεωρία από τον ψυχολόγο Carl Jung. Ο Jung πίστευε ότι τέσσερα ζεύγη αντίθετων προτιμήσεων -όπως οι άνθρωποι επιλέγουν να κάνουν τα πράγματα- συνθέτουν τις προσωπικότητες των ανθρώπων. Τα ζευγάρια είναι εξωστρέφεια ή εσωστρέφεια (πώς ενεργοποιείται), αισθήσεις ή διαίσθηση (πώς κάποιος αντιλαμβάνεται την πληροφορία), σκέψης ή αίσθησης (πώς κανείς λαμβάνει αποφάσεις), και να κρίνει ή να αντιλαμβάνεται (πώς ζει η ζωή του).
Ο τύπος προσωπικότητας ενός ατόμου αποτελείται από τέσσερις προτιμήσεις, έναν από κάθε ζεύγος. Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας συχνά χρησιμοποιούν αποτελέσματα από δοκιμές βασισμένες στη θεωρία της προσωπικότητας Jungian, όπως ο δείκτης τύπου Myers-Briggs (MBTI), για να βοηθήσουν τους πελάτες να επιλέξουν τη σταδιοδρομία τους επειδή πιστεύουν ότι άτομα με συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας ταιριάζουν καλύτερα σε ορισμένα επαγγέλματα. Ένα προφανές παράδειγμα θα ήταν ότι ένας εσωστρεφής δεν θα μπορούσε να κάνει καλά σε μια σταδιοδρομία που απαιτεί από αυτόν να είναι γύρω από άλλους ανθρώπους όλη την ώρα. Ωστόσο, μόνο η προσωπικότητά σας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για να προβλέψει εάν θα πετύχετε σε μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία. Ένα απόθεμα προσωπικοτήτων πρέπει να χρησιμοποιείται σε συνδυασμό με άλλα εργαλεία αξιολόγησης, όπως εκείνα που εξετάζουν ενδιαφέροντα και αξίες.
Εκτιμήσεις επάρκειας
Όταν αποφασίζετε ποιο πεδίο πρέπει να εισάγετε, πρέπει να καθορίσετε ποιες είναι οι ικανότητές σας. Μια ικανότητα είναι μια φυσική ή αποκτηθείσα ικανότητα. Εκτός από την εξέταση του τι είστε καλοί στο να κάνετε, πρέπει να σκεφτείτε τι απολαμβάνετε. Μπορεί να είστε πολύ έμπειροι σε μια συγκεκριμένη ικανότητα, αλλά περιφρονούν κάθε δευτερόλεπτο που ξοδεύετε χρησιμοποιώντας. Σε γενικές γραμμές, όμως, συνήθως απολαμβάνετε αυτό που κάνετε καλά.
Ενώ αξιολογείτε τις ικανότητές σας, θα πρέπει επίσης να εξετάσετε την ώρα που είστε διατεθειμένοι να δαπανήσετε για να αποκτήσετε πιο προηγμένες ή νέες δεξιότητες . Μια ερώτηση που θα μπορούσατε να αναρωτηθείτε είναι αυτή - εάν μια σταδιοδρομία κρατά όλες τις ιδιότητες που θεωρώ ελκυστικές, αλλά χρειάζονται Χ χρόνια για να προετοιμαστούν γι 'αυτήν, θα ήμουν πρόθυμος και ικανός να αναλάβω αυτή τη φορά δέσμευση;
Πρόσθετες εκτιμήσεις
Όταν περνάτε από τη διαδικασία αυτοαξιολόγησης, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη άλλες εκτιμήσεις που θα επηρεάσουν την επιλογή της σταδιοδρομίας σας. Για παράδειγμα, θα πρέπει να εξετάσετε τις οικογενειακές σας ευθύνες και την ικανότητά σας να πληρώσετε για εκπαίδευση ή κατάρτιση. Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι η αυτοαξιολόγηση είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία σχεδιασμού καριέρας, όχι το τελευταίο. Μετά την ολοκλήρωση αυτής της φάσης, πρέπει να προχωρήσετε στην επόμενη, η οποία συνεπάγεται τη διερεύνηση των επιλογών που έχετε πριν από σας. Με τα αποτελέσματα της αυτοαξιολόγησης στο μυαλό σας, θα πρέπει να αξιολογήσετε μια ποικιλία επαγγελμάτων δίπλα για να δείτε εάν υπάρχει ένας αγώνας. Ακριβώς επειδή η αυτοαξιολόγηση σας δείχνει ότι μια συγκεκριμένη κατοχή είναι κατάλληλη για κάποιον με τα ενδιαφέροντα, την προσωπικότητα, τις αξίες και τις ικανότητές σας, δεν σημαίνει ότι είναι καλύτερο για σας. Παρομοίως, μόνο και μόνο επειδή η αυτοαξιολόγησή σας δεν δείχνει ότι μια συγκεκριμένη κατοχή είναι κατάλληλη για εσάς, δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να την απορρίψετε εξ ολοκλήρου. Απλά πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα για να μάθετε περισσότερα γι 'αυτό.