Μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ατόμων που έχουν αλλάξει θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.
Ο βασικός λόγος αυτής της δυσκολίας είναι ότι δεν υπάρχει συναίνεση επί του τι θεωρείται αλλαγή σταδιοδρομίας. Για ορισμένους, μια εσωτερική μεταφορά μπορεί να θεωρηθεί αλλαγή, ενώ άλλοι θα εξετάσουν μόνο ένα άλμα σε μια νέα εταιρεία. Μια προώθηση ή μια εσωτερική επαγγελματική αλλαγή μπορεί να είναι μια αλλαγή σταδιοδρομίας για μερικούς, αλλά άλλοι μπορεί να το ορίσουν διαφορετικά. Όχι μόνο ο ορισμός της αλλαγής είναι περίπλοκος, αλλά ακόμη και οι φαινομενικά μικροσκοπικές λεπτομέρειες, όπως η διάρκεια του χρόνου που πρέπει να παραμείνει ένα άτομο για να θεωρηθεί μια σταδιοδρομία, πρέπει να συζητηθούν.
Ο μέσος αριθμός ατόμων που αλλάζουν θέσεις εργασίας
Σήμερα, ο μέσος άνθρωπος αλλάζει θέσεις εργασίας δέκα έως δεκαπέντε φορές (με μέσο όρο 12 αλλαγές εργασίας) κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του.
Πολλοί εργαζόμενοι δαπανούν πέντε ή λιγότερα έτη σε κάθε δουλειά, γι 'αυτό αφιερώνουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια μεταβαίνοντας από μία δουλειά σε άλλη. Τον Ιανουάριο του 2016, το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών ανέφερε ότι η μέση διάρκεια των εργαζομένων ήταν 4,2 έτη, από 4,6 χρόνια τον Ιανουάριο του 2014.
Η αναζήτηση εργασίας και η δικτύωση, καθώς και η παρακολούθηση και η προσαρμογή στις τάσεις της αγοράς εργασίας έχουν αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία. Η αναβάθμιση του καθεστώτος απασχόλησης έχει γίνει μια συνεχής διαδικασία και όχι κάτι που κάνετε μία ή δύο φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας σας.
Παράγοντες φύλου και ηλικίας
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS) αναφέρει ότι οι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ 1957 και 1964 κατείχαν κατά μέσο όρο 11,7 θέσεις εργασίας από την ηλικία 18 έως 48 ετών.
Είναι αξιοσημείωτο ότι οι γυναίκες κατείχαν σχεδόν όσες δουλειές είχαν και οι άνδρες παρά το γεγονός ότι πέρασαν περισσότερο χρόνο από την καριέρα τους για δραστηριότητες ανατροφής παιδιών. Κατά μέσο όρο, οι άνδρες κατείχαν 11,8 θέσεις εργασίας και οι γυναίκες κατείχαν 11,5 θέσεις εργασίας. Το 25% είχε 15 θέσεις εργασίας ή περισσότερο, ενώ το 12% είχε 4 ή λιγότερες θέσεις εργασίας.
Η ηλικία ενός εργαζόμενου επηρέασε τον αριθμό των θέσεων εργασίας που κατείχαν σε κάθε περίοδο. Οι εργαζόμενοι κατείχαν κατά μέσο όρο 5,5 θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της εξαετούς περιόδου όταν ήταν ηλικίας 18-24 ετών.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι είχαν κατά μέσο όρο μόνο 2,1 έως 2,4 θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια των τετραετών περιόδων της ζωής τους που ήταν 25 έως 29, 30 έως 34 και 35 έως 39 ετών. Κατά τη διάρκεια της πλέον καθιερωμένης φάσης πολλών επαγγελματικών σταδιοδρομιών, ηλικίες 40 - 48, οι εργαζόμενοι είχαν κατά μέσο όρο 2,4 θέσεις εργασίας.
Οι λευκοί εργαζόμενοι κατείχαν ελαφρώς περισσότερες θέσεις εργασίας από την ηλικία 18 έως 48 από τους ισπανόφωνους ή μαύρους ομολόγους τους, από 11,7 έως 11,4 θέσεις εργασίας.
Οι άνθρωποι που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1960 και στη δεκαετία του '80 ήταν κατά μέσο όρο δύο αλλαγές εργασίας κατά 32 ετών, ενώ η σημερινή νεολαία είναι πιο κοντά σε τρία ή τέσσερα. Υπάρχουν πολλές θεωρίες για το γιατί είναι αυτό. Φαίνεται ότι τα πανεπιστήμια, οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες επικεντρώνονται περισσότερο στην απόκτηση μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων σχετικών με πολλούς τομείς εργασίας σε αντίθεση με τους πρώην ομολόγους τους.
Μέση διάρκεια εργασίας
Ένα υψηλότερο ποσοστό νεότερων εργαζομένων είχε θέσεις εργασίας μικρής διάρκειας.
Μεταξύ των θέσεων εργασίας που ξεκίνησαν οι εργαζόμενοι με ηλικία από 25 έως 29 ετών, 87% είχαν μέση διάρκεια απασχόλησης μικρότερη των πέντε ετών σε σύγκριση με 83% των εργαζομένων ηλικίας από 30 έως 34 ετών.
Το 76% των εργαζομένων ηλικίας 35-39 ετών είχε μέση διάρκεια εργασίας μικρότερη των πέντε ετών και το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 69% για τους εργαζόμενους ηλικίας από 40 έως 48 ετών. Υπήρξαν ελάχιστες διακυμάνσεις στη μέση διάρκεια απασχόλησης ανά αγώνα με τους Ισπανούς και Οι μαύροι που ξοδεύουν μόνο μια ελαφρώς μικρότερη μέση διάρκεια χρόνου σε κάθε εργασία.
Οι τομείς εργασίας που «συχνά αλλάζουν» περιλαμβάνουν τα μέσα ενημέρωσης και ψυχαγωγίας, την κυβέρνηση, τα μη κερδοσκοπικά, το δίκαιο και το μάρκετινγκ.
Λόγοι για την αλλαγή των θέσεων εργασίας
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που οι εργαζόμενοι άλλαξαν θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν:
- Υψηλότερη αμοιβή
- Μεταφορά σε διαφορετική γεωγραφική περιοχή
- Προώθηση σταδιοδρομίας
- Επιλέγοντας μια λιγότερο αγχωτική εργασία
- Ξεφεύγοντας από ένα ανίκανο ή αρνητικό αφεντικό
- Αλλαγή της εστίασης καριέρας
- Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
- Αναδιοργάνωση στην εταιρεία τους
- Παύση Λόγω Διπλασιασμού της Δουλειάς τους που προκύπτει από Συγχώνευση ή Απόκτηση
- Πιο ενδιαφέρουσα εργασία
- Δεξιότητες και ικανότητες δεν ταιριάζουν τη δουλειά
- Έλλειψη Αναγνώρισης για Επιτεύγματα
- Εξωτερική ανάθεση της εργασίας
- Η εταιρεία μεταφέρθηκε σε μια νέα τοποθεσία
- Καλύτερη ευθυγράμμιση μεταξύ προσωπικών αξιών και οργανωτικών προτεραιοτήτων