Για τους περισσότερους από εμάς, τα συναισθήματα τρέχουν υψηλά σε αυτή την κατάσταση, και μπορεί να υπάρξει ένας πειρασμός να εξαπολύσει αυτά τα συναισθήματα. Εντούτοις, η ανάληψη αυτής της ώθησης μπορεί να καταστρέψει τη φήμη σας και να σαμποτάρει τις προσπάθειές σας για επανεκκίνηση της καριέρας σας.
Ο καλύτερος τρόπος να εξηγήσετε ότι απολύσατε
Όταν μιλάτε για την εμπειρία σας από την εκτόξευση , είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιον μιλάτε. Η ανταλλαγή της αντίδρασης σας με έναν μικρό εσωτερικό κύκλο στενών φίλων, εμπιστευτικών ή συμβούλου μπορεί να είναι ένα σημαντικό και απαραίτητο βήμα καθώς ανακτάτε συναισθηματικά έναν τερματισμό.
Θα πρέπει να περιορίσετε αυτήν την ομάδα σε λίγα άτομα που έχουν αδιάπτωτο, υψηλό σεβασμό στις ικανότητές σας και που εμπιστεύεστε, απολύτως, για να διατηρήσετε τα εμπιστευτικά σας συναισθήματα. Όταν συζητάτε για την εκτόξευσή σας πέρα από αυτόν τον εσωτερικό κύκλο ειδικών ανθρώπων, δοκιμάστε το καλύτερο για να μετρήσετε προσεκτικά τι λέτε για το περιστατικό.
Για παράδειγμα, όταν μιλάτε σε κάποιον που δεν θεωρείτε ότι είστε ένας στενός, αξιόπιστος φίλος, θα πρέπει να έχετε υπόψη σας τον ρόλο που μπορεί να παίξει στην αναζήτηση εργασίας σας. Οι οδηγοί εργασίας μπορούν να βγουν από τους πιο απροσδόκητους ανθρώπους και μέρη, οπότε όταν συζητάτε για την εκτόξευσή σας, πλαισιώνετε την κατάσταση για να ελαχιστοποιήσετε τυχόν αρνητικές αντιλήψεις σχετικά με την ικανότητά σας να εκτελείτε μελλοντικές εργασίες ή την ικανότητά σας να επικοινωνείτε με συναδέλφους.
Επιλογές για τη συζήτηση ενός πυρός
1. Η δουλειά δεν ήταν καλή
Ενώ προσπαθείτε να καταλάβετε τι να πείτε, ξεκινήστε αναλύοντας τον τερματισμό σας και προσδιορίζοντας αν θα ήταν καλή κίνηση για να ανακατευθύνετε την καριέρα σας με βάση την εκτόξευσή σας. Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να εξηγήσετε μια πυρκαγιά είναι να χαρακτηρίσετε την εργασία του παρελθόντος ως λιγότερο από την ιδανική για τα ενδιαφέροντα και τις προσωπικές σας ικανότητες.
Αυτή η εξήγηση λειτουργεί καλύτερα εάν αποφασίσατε να ακολουθήσετε ένα διαφορετικό ρόλο. Το κλειδί είναι να διαφοροποιήσετε τους τρέχοντες στόχους της σταδιοδρομίας σας από την αποτυχημένη εμπειρία εργασίας.
2. Πρέπει να εργαστείτε στο σύνολο δεξιοτήτων σας
Τι θα έπρεπε να πείτε αν παραμείνετε στην ίδια καριέρα ; Εάν απολύσατε λόγω προσωπικού περιορισμού και έχετε λάβει μέτρα για να αναβαθμίσετε το σύνολο δεξιοτήτων σας, τότε μπορείτε να μοιραστείτε μια ιστορία για το πώς αντιμετωπίσατε τυχόν αδυναμίες στις ικανότητές σας. Για παράδειγμα, ίσως οι δεξιότητες Excel ήταν απαραίτητες για την επιτυχία στην προηγούμενη δουλειά σας και από τότε έχετε πάρει ένα εργαστήριο για να βελτιώσετε την ικανότητά σας.
3. Η Εταιρεία δεν ήταν καλή προσφορά
Μια άλλη γωνία είναι να εξηγήσετε τον τερματισμό σας ως αποτέλεσμα μιας κακής προσαρμογής στην εταιρεία σας . Και πάλι, αυτό θα παίζει καλύτερα αν μπορείτε να περιγράψετε έναν διαφορετικό εργοδότη, τον κλάδο ή την οργανωτική κουλτούρα που στοχεύετε τώρα.
Για παράδειγμα, αν βρισκόσασταν σε μια συντηρητική βιομηχανία όπως η υγειονομική περίθαλψη και οι προσπάθειές σας να εισαγάγετε την αλλαγή δεν ήταν καλά αποδεκτές, τότε θα μπορούσατε να αναφέρετε μια επικεντρωμένη εστίαση σε έναν πιο επιχειρηματικό κλάδο όπως η τεχνολογία. Ή, ίσως αισθανθήκατε ασφυκτιζόμενος ή απομονωμένος σε ένα μεγάλο, εταιρικό περιβάλλον και ήθελα να μετακομίσω σε ένα μικρότερο περιβάλλον εκκίνησης.
Εστιάστε στο πώς οι δυνάμεις σας ταιριάζουν με το νέο τύπο περιβάλλοντος που αναζητάτε και όχι πώς δεν εντάξατε σε έναν παρελθόντα ρόλο.
4. Δεν ήταν το λάθος σας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας τερματισμός μπορεί να εξηγηθεί από αναπόφευκτους παράγοντες όπως περικοπές του προϋπολογισμού, εξάλειψη προϊόντων ή υπηρεσιών, συγχωνεύσεις ή εξαγορές. Ακόμα κι αν ο τερματισμός ήταν το αποτέλεσμα μιας κατάστασης που δεν ήταν υπό τον έλεγχό σας, να είστε έτοιμοι να μεταφέρετε τα στοιχεία της προσωπικής σας επιτυχίας στον ρόλο και να δώσετε μια σαφή εξήγηση για το γιατί χάσατε τη δουλειά σας.
Μην είστε αρνητικοί
Ανεξάρτητα από τη συλλογιστική σας, είναι ίσως πιο σημαντικό να αποφύγετε να επικρίνετε την προηγούμενη διοίκηση, τους επόπτες ή τους συναδέλφους σας. Εάν μιλάτε άσχημα για την κατάστασή σας, μπορεί να φανείτε σαν ένας απαισιόδοξος με κακή στάση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ερωτήσεις σχετικά με την ικανότητά σας να αναπτύξετε θετικές σχέσεις εργασίας.
Επίσης, να έχετε υπόψη σας ότι ποτέ δεν γνωρίζετε ποιες πληροφορίες θα μπορούσαν να επιστρέψουν στον εργοδότη σας. Ακόμα κι αν φύγετε κάτω από άσχημους όρους, δεν θέλετε να τροφοδοτήσετε τη φωτιά. Φυσικά, μπορείτε να μεταφέρετε την απογοήτευσή σας για να χάσετε μια δουλειά, αλλά αποφύγετε να μιλήσετε αρνητικά για την κατάσταση. Παρόλο που είναι σημαντικό να είστε γνήσιος, προσπαθήστε να φανείτε ουδέτερος και θετικός όσο μπορείτε.
Κρατήστε το Σύντομο και γλυκό
Γενικά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να είστε όσο το δυνατόν συντομότεροι όταν εξηγείτε την πυρκαγιά σας με επαφές δικτύωσης ή με εργοδότες:
- Μην μιλάτε πάρα πολύ για τα αρνητικά.
- Μετακινήστε την εστίαση σε πιο θετικά θέματα, όπως ο ενθουσιασμός σας για τις νέες δεξιότητες που έχετε μάθει από τη λήξη ή τα νέα ενδιαφέροντα εργασίας σας.
- Πρακτική παράδοση πριν από συναντήσεις και συνεντεύξεις, ώστε να μπορείτε να σφίξετε την ιστορία σας και να μείνετε σε σενάριο.
Να έχεις μια συζήτηση
Παρόλο που είναι ευκολότερο να στείλετε ένα γρήγορο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κοινωνικό μήνυμα, είναι καλύτερα να έχετε μια συνομιλία. Είτε προσωπικά είτε στο τηλέφωνο λειτουργεί καλύτερα - ειδικά αν περιστρέφετε τους όρους της αναχώρησής σας. Δεν πρέπει να γράφετε τίποτα εγγράφως που δεν είναι 100 τοις εκατό ακριβή. Επίσης, δεν θέλετε να μοιραστείτε τα σκληρά συναισθήματα για να πετύχετε ότι έχετε αυτή τη στιγμή, η οποία μπορεί να μετριάζεται μόλις περάσει κάποιο χρονικό διάστημα.
Πώς να χειριστείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης
Μπορεί να χρειαστεί να μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο που τελείωσε η δουλειά σας Ελέγξτε αυτές τις συμβουλές για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τον τερματισμό , ώστε να μπορέσετε να πλαισιώσετε την αναχώρησή σας όσο το δυνατόν θετικά.