Ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τις πρακτικές πληρωμής των διακοπών στις ΗΠΑ
Κατά τη διάρκεια των εβδομάδων που οδηγούν σε διακοπές, είναι καλή ιδέα να αναθεωρήσετε τις πρακτικές αμοιβών των διακοπών της εταιρείας σας .
Θέλετε να εξασφαλίσετε την ανταγωνιστικότητά σας με άλλους εργοδότες. Ακολουθούν οι απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις των εργοδοτών σχετικά με θέματα που σχετίζονται με τις αμοιβές των διακοπών στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Πρέπει ο εργοδότης να παρέχει στους εργαζομένους απουσία διακοπών κατά τις διακοπές;
Όχι. Δεν υπάρχει ομοσπονδιακό νόμο που να απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει αμειβόμενο, καταβαλλόμενο ή άλλο τρόπο στους εργαζομένους σε εθνικά αναγνωρισμένες διακοπές. Οι διακοπές επίσης θεωρούνται συνήθως ως κανονικές εργάσιμες ημέρες. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την κανονική τους αμοιβή για το χρόνο που εργάζονται για διακοπές, αν ο εργοδότης δεν προσφέρει αμοιβή για διακοπές.
Σημειώστε, ωστόσο, ότι οι κρατικοί νόμοι υπόκεινται πάντοτε σε αλλαγές. Η νομοθεσία, οι πρωτοβουλίες ψηφοφορίας ή η απόφαση δικαστηρίου μπορούν να θεσπίσουν νέους κανόνες σχετικά με τους εργοδότες και τις αμοιβές των διακοπών. Γι 'αυτό, επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο για την απασχόληση στο κράτος σας ή διεξάγετε τη δική σας νομική έρευνα για να επαληθεύσετε τους νόμους σας σχετικά με τις αμοιβές των διακοπών.
Πρέπει ο εργοδότης να φιλοξενήσει την τήρηση των θρησκευτικών εορτών ενός υπαλλήλου;
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει εύλογη στέγαση για τις θρησκευτικές πρακτικές των υπαλλήλων του, εκτός εάν μπορεί να αποδείξει ότι η στέγαση θα είχε ως αποτέλεσμα υπερβολικές δυσχέρειες για την επιχείρησή του.
Πολλοί εργοδότες προσφέρουν επιπλέον διακοπές εκτός από τις προγραμματισμένες διακοπές . Αυτό επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να ξεκουραστεί για θρησκευτικές παραδόσεις που δεν καλύπτονται από το πρόγραμμα διακοπών που έχει ο εργοδότης.
Τα δικαστήρια που ασχολούνται με το θέμα της θρησκευτικής στέγασης γενικά συμφωνούν ότι η απλήρωτη απουσία του χρόνου μπορεί να είναι μια λογική στέγαση, καθώς μπορεί να επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει μια ημέρα διακοπών για να παρακολουθήσει θρησκευτικές διακοπές.
Γενικά, οι εργοδότες απαιτούν να λαμβάνονται κυμαινόμενες διακοπές κατά το ίδιο έτος που τους χορηγούνται και να μην επιτρέπουν αυτές τις μέρες να μεταφερθούν στο επόμενο έτος. Απαιτείται συνήθως από τους εργαζόμενους να ενημερώνουν εγκαίρως για την πρόθεσή τους να πραγματοποιήσουν πλωτές διακοπές.
Πρέπει να πληρώσει ο ελεύθερος χρόνος διακοπών;
Για τους μη απαλλασσόμενους (ωριαίους) υπαλλήλους, όχι. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει ωριαία μισθωτούς για διακοπές. Απαιτείται από τον εργοδότη να πληρώνει μόνο ωριαίους μισθωτούς για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
Από την άλλη πλευρά, για τους απαλλασσόμενους εργαζόμενους (μισθωτούς που δεν λαμβάνουν υπερωρίες), εάν τους δοθεί η άδεια, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τον πλήρη εβδομαδιαίο μισθό τους εάν εργάζονται οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας κατά την οποία πέφτουν οι διακοπές. Αυτή η απαίτηση για τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους δεν άλλαξε σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες ομοσπονδιακές ρυθμίσεις υπερωριών.
Πρέπει οι εργοδότες να υπολογίζουν την αμειβόμενη περίοδο εργασίας ως ώρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε για να καθορίσει εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται υπερωρίες;
Όχι. Εάν ένας εργοδότης παρέχει αμειβόμενες διακοπές, δεν χρειάζεται να υπολογίζει τις ώρες που καταβάλλονται ως ώρες εργασίας για να καθορίσουν εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται υπερωριακή αποζημίωση .
Ένας υπάλληλος πρέπει να εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα προτού να δικαιούται υπερωρίες.
Η αμειβόμενη ώρα (διακοπές, διακοπές, άδεια ασθενείας κλπ.) Δεν θεωρείται ως χρόνος εργασίας. Σημειώστε, ωστόσο, ότι σε έναν εργασιακό χώρο αντιπροσωπευόμενο από την ένωση, πολλές συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων περιλαμβάνουν πρόσθετες διατάξεις για τον καθορισμό των υπερωριών.
Μπορεί ένας εργοδότης να επισυνάψει όρους για την παραλαβή των αμοιβών διακοπών;
Ναί. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να εργάζονται ή να είναι σε εγκεκριμένο καθεστώς άδειας την ημέρα πριν και μετά την αργία για να λάβουν τις αμοιβές των διακοπών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ζητήσει από έναν υπάλληλο να έχει εργαστεί για την εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πριν γίνει επιλέξιμος για αμοιβή διακοπών.
Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αναλογεί το ποσό της αδείας που καταβάλλεται σε μισθωτό μερικής απασχόλησης.
Οποιεσδήποτε προϋποθέσεις ισχύουν για την παραλαβή των αμοιβών των διακοπών θα πρέπει να τεκμηριώνονται εγγράφως , γενικά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων .
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε διακοπές που δικαιούνται να πληρώσουν ασφάλιστρα;
Όχι. Ενώ είναι σύνηθες να καταβάλλεται ασφάλιστρο σε εργαζόμενο που εργάζεται για διακοπές, δεν υπάρχει νομική απαίτηση να το πράξει. Αυτό εξαρτάται από τον εργοδότη που μπορεί να βλέπει να πληρώνει τους εργαζόμενους που εργάζονται για διακοπές ως μέρος του πακέτου παροχών του.
Πρέπει ένας εργοδότης να παρέχει τις ίδιες παροχές διακοπών σε όλους τους εργαζομένους;
Όχι, εφόσον η βάση για τη διαφορετική μεταχείριση δεν εισάγει διακρίσεις , για παράδειγμα, βάσει μιας προστατευμένης ταξινόμησης, όπως η ηλικία, η φυλή και ούτω καθεξής. Για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει τις αμοιβές των διακοπών μόνο σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και όχι σε μερικώς απασχολούμενους ή στους υπαλλήλους του γραφείου και όχι στους υπαλλήλους που εργάζονται στον τομέα.
Τι θα συμβεί αν μια αργία πέσει σε μια εργάσιμη μέρα ή όταν η επιχείρηση είναι κλειστή;
Παρόλο που δεν απαιτείται από το νόμο, πολλοί εργοδότες δίνουν σε έναν υπάλληλο την επιλογή να απογειωθεί μια άλλη μέρα εάν μια αργία πέφτει την ημέρα του εργάσιμου προσωπικού.
Ομοίως, πολλοί εργοδότες παρατηρούν διακοπές κατά την προηγούμενη Παρασκευή ή την επόμενη Δευτέρα, εάν οι διακοπές έρχονται σε Σάββατο ή Κυριακή και ο εργοδότης δεν είναι ανοικτός για δουλειές το Σαββατοκύριακο.
Τι συμβαίνει εάν ένας υπάλληλος δουλεύει μια εβδομάδα συμπιεσμένης εργασίας (για παράδειγμα, τέσσερις δεκαήμερες ημέρες την εβδομάδα);
Όπως και με τους εργαζόμενους που εργάζονται μια κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα, δεν υπάρχει απαίτηση να παρέχει ένας εργοδότης έναν υπάλληλο σε ένα πρόγραμμα συμπιεσμένης εβδομαδιαίας εργασίας με αμειβόμενο ή απλήρωτο ωράριο διακοπών σε διακοπές.
Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας έχουν γενικά λάβει μία από τις τρεις προσεγγίσεις για την επιλεξιμότητα για τις αμοιβές των διακοπών.
- Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν μόνο για τις διακοπές που συμβαίνουν κατά την κανονικά προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
- Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι εργοδότες επιτρέπουν στον υπάλληλο να λάβει εναλλακτικές διακοπές την ημέρα που θα έπρεπε διαφορετικά να εργαστεί εάν οι διακοπές έρχονται σε μια ημέρα που ο εργαζόμενος δεν έχει προγραμματιστεί να εργαστεί.
- Τέλος, άλλοι εργοδότες προτιμούν να απασχολούν εργαζόμενους που εργάζονται σε μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας στην εργασία τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα να πληρώνουν για τις διακοπές ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει προγραμματιστεί να εργάζεται εκείνη την ημέρα, δίνοντας έτσι στους υπαλλήλους μια επιπλέον ημέρα αμοιβής.
Εφόσον ο εργοδότης ακολουθεί τη δική του γραπτή πολιτική με συνέπεια, οποιαδήποτε προσέγγιση που επιλέγει ο εργοδότης είναι αποδεκτή.
Σχετικά με τις διακοπές
- Είναι το εργασιακό σας περιβάλλον ελκυστικό;
- Να πιείτε ή να μην πιείτε στο γραφείο;
- 10 Εναλλακτικές λύσεις στο συμβαλλόμενο μέρος Γραφείο Διακοπών
- Συμβουλές για τον εργοδότη σχετικά με την κατανάλωση αλκοόλ σε εκδηλώσεις της εταιρείας
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα.
Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.