Είναι οι Ικανοί δικαιούχοι για παροχές υγείας;

Παροχές Υγείας για τους Ιδρυτές

Ένα πράγμα που οι ασκούμενοι ίσως να μην εξετάσουν είναι εάν είναι επιλέξιμοι για να λάβουν κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης από τον εργοδότη τους όταν κάνουν interning για την εταιρεία. Στο παρελθόν, αυτό δεν έχει ακόμη εξεταστεί, αλλά με το ACA (Affordable Care Act), οι εργοδότες με πάνω από 50 ή περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται 30 ή περισσότερες εβδομάδες πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις που ορίζει η ACA. Αυτό περιλαμβάνει τους μισθωτούς «ισοδύναμου πλήρους απασχόλησης» ο οποίος ορίζεται με τον διαχωρισμό του αριθμού των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης συν τον συνδυασμένο αριθμό ωρών απασχόλησης μερικής απασχόλησης κατά 30.

Ευθύνη του εργοδότη

Εάν ένας εργοδότης απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους FTE, πρέπει να παρέχει ασφάλιση υγείας για τα μέλη του προσωπικού πλήρους απασχόλησης ή θα αναγκαστεί να καταβάλει μια μηνιαία πληρωμή "Employer Shared Responsibility Payments", η οποία είναι αρκετά έντονη. Αυτή είναι μια ποινή που αξιολογείται σε εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με την ACA. Για να μπορεί ένα άτομο να θεωρηθεί πλήρες ωράριο στο πλαίσιο του ACA, αυτός πρέπει να έχει μέσο όρο άνω των 30 ωρών την εβδομάδα για τουλάχιστον 120 ημέρες. Οι 120 ημέρες δεν πρέπει να είναι διαδοχικές, αλλά πρέπει να πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια περιόδου 360 ημερών.

Στο επίκεντρό της, ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (ACA) είναι ένα σύνολο μεταρρυθμίσεων για την ασφάλιση υγείας που αποσκοπούν να καταστήσουν την υγειονομική περίθαλψη πιο προσιτή σε όλους τους Αμερικανούς. Η συνέπεια αυτής της προσβασιμότητας στους εργαζομένους έχει προκαλέσει αύξηση των ευθυνών για τους εργοδότες. Όμως, όλοι οι εργοδότες δεν επηρεάζονται από τις απαιτήσεις του ACA και δεν απαιτείται κάλυψη όλων των ασκούμενων.

Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων

Για να υποχρεωθεί μια επιχείρηση να πληρώσει για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης, πρέπει να είναι για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι ή οι μη αμειβόμενοι ασκούντες δεν θεωρούνται, σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων , ως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, εάν καταβληθεί μια πρακτική άσκηση, ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετοι αποκλεισμοί.

Για παράδειγμα, οι "Εποχιακοί υπάλληλοι" (εκείνοι που προσλαμβάνονται για να εργαστούν για μια θέση που συνήθως είναι έξι μήνες ή λιγότερο, περίπου την ίδια ώρα κάθε χρόνο), μπορούν επίσης να εξαιρεθούν από το ACA. Εάν η πρακτική σας δεν έχει καταβληθεί, ίσως θελήσετε να ελέγξετε τις κατευθυντήριες γραμμές του Τμήματος Εργασίας για μη αμειβόμενες περιόδους πρακτικής άσκησης για να βεβαιωθείτε ότι η πρακτική άσκηση πληροί τις εξετάσεις των έξι επιπέδων για μη αμειβόμενες υποτροφίες ή μάθετε περισσότερα για την πιο πρόσφατη απόφαση του 2ου Circuit Court κρίνοντας αν μια πρακτική άσκηση μπορεί να μην καταβληθεί.

Επιπλέον, σύμφωνα με την ACA οι γονείς επιτρέπεται να κρατούν τα παιδιά τους στην ασφάλιση υγείας μέχρι την ηλικία των 26. Οι σπουδαστές που καλύπτονται από την ασφάλιση των γονέων τους δεν χρειάζεται να λαμβάνουν κάλυψη μέσω του εργοδότη τους. Από την άλλη πλευρά, εάν η υγειονομική περίθαλψη των γονέων γίνεται μέσω ενός οργανισμού συντήρησης υγείας (HMO), ο φοιτητής μπορεί να μην πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. όπως η ανάγκη να λαμβάνεται μέριμνα μέσω ενός παροχέα εντός δικτύου, ο οποίος μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα εάν ο φοιτητής εργάζεται σε άλλο κράτος. Ένας φοιτητής που παίρνει μια πρακτική άσκηση σε άλλο κράτος μπορεί να μην είναι σε θέση να λάβει τη φροντίδα εκτός αν επιστρέψουν στο σπίτι, πράγμα που μπορεί να είναι μια πραγματική ταλαιπωρία για τον μαθητή.

Για τους φοιτητές που ολοκληρώνουν μια πρακτική εξάσκησης και μέσου όρου άνω των 30 ωρών την εβδομάδα κατά τη διάρκεια των 120 ημερών (δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές αλλά πρέπει να πραγματοποιηθούν εντός περιόδου 360 ημερών), ο εργοδότης μπορεί πολύ καλώς να πληρώσει για παροχές υγειονομικής περίθαλψης κρατώ.

Αν είστε καλοδεχούμενος για το καλοκαίρι και πληρείτε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις, είναι σημαντικό να ελέγξετε το δικαίωμά σας να λάβετε παροχές υγειονομικής περίθαλψης από τον εργοδότη σας.